在职称聘任的江湖里，实力与关系，仿佛是一场没有硝烟的战争。是实力为王，还是关系至上？这迷雾重重的聘任过程，究竟藏着怎样的博弈与较量？

都说“是骡子是马，拉出来遛遛”，可在职称聘任的舞台上，实力却往往难敌关系。你教学再出色，科研再丰硕，若是没有“关系”这张王牌，也可能只能黯然神伤。领导的主观判断，就像一只无形的手，左右着聘任的天平。人情关系，更是成了聘任中不可忽视的“软实力”。这，让多少实力派教师心寒！

聘任制度，本应是公平公正的代名词，却在实践中暴露出了诸多漏洞。打分项目、计分方式，这些看似客观的标准，实则却由领导一手掌控。领导说你行，你就行；领导说你不行，你行也不行。这，岂不是成了领导“一言堂”？更有甚者，聘任过程中充斥着各种“暗箱操作”，让实力派教师们苦不堪言。

说起实力与关系在聘任中的不同待遇，我不禁想起了一个真实的案例。张老师，教学能手，科研骨干，年年被评为“优秀教师”。然而，在职称聘任的关键时刻，却因“关系”不足，被一位教学平平、科研乏善可陈的“关系户”挤下了台。张老师愤愤不平：“难道，实力在聘任中就一文不值吗？”这，不仅是张老师的困惑，更是无数实力派教师的心声。

实力与关系，本应是相辅相成、相得益彰的。实力是基石，关系是桥梁。然而，在职称聘任的迷雾中，这两者却仿佛成了对立面。实力被忽视，关系被放大，这无疑是聘任制度的悲哀。

因此，我呼吁：完善聘任制度，确保聘任过程公平公正！让实力说话，让关系退位。我们要建立科学的评价体系，客观的打分标准，让每一位实力派教师都能得到应有的认可。同时，也要加强监督与问责，杜绝“暗箱操作”，让聘任在阳光下进行。

职称聘任，是每一位专业技术人员职业生涯中的重要节点。它关乎着个人的荣誉与尊严，更关乎着整个行业的公平与正义。让我们共同努力，拨开聘任的迷雾，让实力在聘任的舞台上熠熠生辉！让每一位实力派教师都能在自己的岗位上发光发热，为社会的进步贡献自己的力量！