如果只是满足了人性最底层需求，那么人并不能长久心身和谐舒畅，马斯洛的需求理论提出来五层次理论，有一定的借鉴意义。

马斯洛理论把人的需求分为5个层次

1、生理上的需要

这是一种生存的需求，也就是满足人类自身的吃穿住行的基本需求。这也是必要需求。这层次需求满足以后，人会自然而然的生发出第2层次的需求。这个层次类似于最低工资保障，是保证一个人生存下去所需要的最低需求。

2、安全上的需要

这一层次是人类保证自身安全的需求。工作中要避免受到职业病的危害，安全事故的威胁，以及严酷的工作环境的威胁。

当以上两个层次的需求都满足了以后，人自然会升华到第3个层次的需求，也就是感情上的需要。类似于情绪沟通。

3、感情上的需要

感情方面的需求，包括人的本身的情绪感情和与他人的互动关系的需求。和他人的相互关系的需求，包括归属感，圈圈子的感觉，团队的认可接纳和共同创业。人本身的情感需求，包括互相安慰鼓励，以及家人和亲人的关心，鼓励，爱护。

我曾经经历过一家公司，环境文化片面追求经济效益，员工成了没有感情的工作机器，每天下班以后面无表情，长期下来感到心累。后来随着我第二职业发展起来，果断辞职离开，这件事促使我开始重视传统文化的学习，尤其是老子《德道经》的研究，明白只有内心修养提升，才是立于不败的定海神针。

4、尊重的需要

人获得了感情的需求以后，下一步是要获得一种尊重，包括内部小环境的尊重和外部大环境的尊重。我们有了被尊重的感觉，就会激发动力进行深度工作。

如果暂时从外界得不到尊重，那么就需要研读伏羲、黄帝和老子这些古圣先贤的经典，并且结合现代科学，分析我们自身主要原因与次要原因，重塑自信，用德才兼备赢得环境的尊重。

老子《德道经》第七十七章《尽己》：“知人者，智也；自知者，明也。胜人者，有力也；自胜者，强也。”能全面了解别人的人是有聪明的表现，能全面了解自己一切的人才是真正的明白者。聪明不一定明白所有的事，明德前提下的明白实现以后，以慧驭智。能够战胜别人的人是有力量的，能够战胜自己离道失德后各种不足的人才是真正的强者。

5、自我实现的需要

只有当人从事自己最喜爱的工作，内在的潜能才能被充分的调动和发挥起来，才最容易实现自我价值。

每个人更容易量身策划自己最适合的职业规划，调配最适合自身发展的岗位。

以上五层次需求，同时人自己也要提升道德品格修养，那么人越容易和环境同心同德，和谐发展。