职场人脉最大的作用是准入门槛,门槛之后能力更重要

明窗邀事 2024-09-04 02:19:19

昨天转发一篇文章《公考制度下,官二代们正在批量陨落》。

很多读者并不认可,大家更愿意读到的文章往往是——体制内官二代如鱼得水,平民子弟更难晋升。

坦率的说,这种担心不无道理。

但事实并非如此简单,

我认为体制内最大的难题在于“准入门槛”,门槛之后,能力因素其实比人脉重要。

如何才能跨入门槛,以前是各显神通,如今是逢进必考,如此一来就挡住了很多应试能力不强的二代,当然也包括平民子弟。

说一个故事:

我服役的老部队,前几年出了个人物,一个退伍战士小A,进入国企后混得风生水起,做到了国企副处级。

要知道很多军官转业后都很难再次晋升,一位战士做到这一点,自然会闻名部队。

老团长认为,战士小A在部队当过文书,就是在连部抄抄写写同时是服务领导的勤务员,能当好文书说明察言观色能力强,服务领导能力强,

综上所述,是部队造就了他,是文书岗位锻炼了他。

但恕我直言,老团长是老糊涂了……

他忘了部队一个团能产生多少文书,每年都退伍这么多文书,只有小A升到副处,可见晋升与文书岗位相关性并不大。

带着这个疑问,我通过战友牵线,接触到了A处长,了解了他的情况。

小A属于典型的县城平民家庭,母亲是下岗职工,小A应试能力很一般,所以选择来当兵。

不过小A人很灵活,讨领导喜欢,便做了文书,工作能力肯定是有的。

但对于小A而言,人生最关键的是什么,是退伍安置这一环。

而他家虽然很普通,但有一门远亲,曾在省民航局任领导已退二线,虽然即将退休但有能力把小A安置进入民航系统。

他父母盘活这条人脉后,便全力投入。

小A母亲下岗后当过家政保姆,正好远亲的儿媳面临生产,小A母亲便主动上门当起了月嫂,

母亲在远亲家辛勤服务几年,终于赢得了远亲的认可,主动出面运作,使得小A退伍后便进入职民航,成为了某机场的一名普通职工。

注意,只是机场普通职工。

如果是在政府部门,身份会被锁死,但是国企用人机制就灵活很多,如果你有能力或者有关系,职工转为管理人员的渠道是畅通的。

而小A就属于能力超强的人,他很快脱颖而出,成为了领导心腹,转为了办公室人员,成为了办公室副主任,主任。成为了机场中层,优先后备干部。

而且小A的机遇不错,前些年民航系统迎来了大规模扩编,就是很多三线城市也建了支线机场,

民航系统每新建一个机场就是新增一个处级单位,所以那几年民航系统的后备干部机会非常大。

然后就是,省内几个三线城市同时新建支线机场,小A被省公司任命为某新机场副总,正式成为国企处级干部。

从退伍战士升到国企副处,真的是光宗耀祖,也让老部队与有荣焉。

以上就是小A的故事,

我始终觉得,这个故事里最关键的一环,体现在准入门槛。

没有远亲的运作,小A不能进入这家国企,就不会有后面的故事。

而小A能逐步晋升,靠的正是个人能力。

很多人会说,他远亲不是老领导吗,每次晋升还不是远亲一句话的事。

这个嘛,

他入职前远亲就退休了,帮他安置算是发挥余热,晋升方面影响力有限。

我干脆说直白一点,

请问,他远亲任职期间,只安排过小A一人进入国企吗?

答案是安排了很多很多,七大姑八大姨都进去了,这也是那些年国企的普遍现象,

请问,国企只有小A的远亲这一个领导往里安排人吗?

答案是绝对不是,那么多领导都在安排,这也是那些年国企的普遍现象,

所以,小A所在的企业,关系户扎堆不说,关系比小A硬的更是数不胜数,你觉得一个退休老人,真的能靠一句话就搞定远亲的每一步晋升?

假如可以的话,那么这位远亲的七大姑八大姨应该都成为领导才对啊。

真正现实就是,远亲自家的孩子混了多年中层不得提拔,七大姑八大姨多数也是一般职工,只是作为关系户不作死就不会下岗罢了。

所以对远亲家而言,小A亦是家族里耀眼的明日之星!

而事情走到这步,就是小A能力的体现了,

可以说是部队锻炼了他,也可以说家庭培养了他,毕竟很多能力不是通过应试来考查的 。

多数普通人最不愿意承认的一点,就是察言观色、溜须拍马、很会来事其实也是能力的一部分。

只是话说回来,假如当年没有远亲的帮助,小A退伍后只能去打工摆地摊或者开滴滴,很难获得跨越阶层机会。

反过来说,部队很多退伍战士也很灵活,很多人能力不在小A之下,但是他们没法通过准入门槛,所以大部分人只能去打工摆地摊或者开滴滴,很难获得跨越阶层机会。

这就是我常说的,体制内人脉最大的作用在于“准入门槛”,

面临门槛限制时,能找关系带你“跨入门槛”,那么这就是性价比最高的“找关系”。

这也就是公务员逢进必考之后,官二代批量陨落的根本原因,设立考试门槛后,让很多应试能力不行的二代跨不进不来了。

不然,现在公务员系统肯定会是七大姑八大姨的天下。

但提拔晋升,与跨入门槛的性质不太一样,提拔晋升需要你表现出一定能力,得到提拔你的领导认可

说直白一点,

体制内很多关系户可以通过找关系实现调动,但是很难通过找关系实现提拔,

不信的话请看看小A的远亲家,

如果远亲真能操作,为什么不直接把七大姑八大姨都提拔起来?

难道是这些亲戚都没一点想法,

真实情况就是,大部分人试过,但能力镇不住而已,上级给你机会你没能兜住。

当然,绝大多数普通人还是很羡慕远亲的七大姑八大姨的,虽然能力平庸但能够衣食无忧啊。

很多普通人缺乏的,不就是准入门槛或者说工作机会吗?

从这个意义上来说,大家当然不认可二代陨落的观点

个人观点,仅供参考。

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