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设计院我算是看透了，市场不好，经营困难的时候，就开始玩套路了，当然套路的都是底层的设计人员。

有些事，发生在自己身上，称之为坎，发生在别人身上，那应该叫瓜，不管你是在过坎还是在吃瓜，都能通过自己的方式传递这个行业的现状，让后来人少走一些弯路。

今天聊聊这家设计院的年终奖新玩法，据网友爆料，作为头部上市大院，已经在去年取消了预发，每月底层员工的工资基本在3000以内。

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因为年终奖作为大头，员工心想着过年发了年终奖，能过个好年，然而2023年没有年终奖。

你没有听错，年终奖为0，底层员工拿着不足4万的年薪，还是在江苏，大家自己品。

年终奖之所以为0，原因就是经典的说辞：“经营困难，产值未完成，市场不好”。

但只让马儿跑，不让马儿吃草，那谁扛得住，公司为了不发年终奖，依旧留住员工，开始了花式整活，在偷换概念，拖延发钱这块，公司从来就没输过。

年终奖摇身一变，变为激励基金，为此还出了份协议，让员工签署。

这批激励基金分四次发放，直到2025年4月发放完成。也就是说2023年的年终奖，在一切顺利的情况下，两年后发完。

为啥说一切顺利的情况下呢，因为签了协议，至少要保证三年的服务期，如果你中途离职了，或者合同到期不续签了，那么对不起，激励基金取消。

这个取消并不是没有发完的不发了，是已经发了的，也得给退回去。

在此再梳理下，就是说属于员工自己的年终奖，在各种限制条件下才能拿到，一旦中途出现问题，你不仅拿不到属于自己的钱，已经发放的需全数退回。

能想出这种套路的，真是个“天才”，而且还是个吃人不吐骨头的天才，资本家的丑态毕露无疑了。

当然这份协议开头，写了这么几句话，大家自己品品。

“乙方基本工资及岗位工资之外的绩效奖金并非法定范畴”，言外之意我就不解读了。

还有“乙方经营不善，年终奖没有或较少，甲方出于激励目的，愿意从利润中拿出部分作为人才激励基金发放”。这就是说，年终奖本身就没有，这笔钱可是公司抽出来的一部分激励的，如果你入选了激励计划，你得感谢公司。

我真是开眼了，这套路，你玩不过的，好好当好牛马，还有口饭吃，要不然就把你压干榨净。

其实写这篇文章时，我内心是十分愤恨的，不是因为我受到了不公平待遇，而是对这个行业溃烂与资本家丑恶的嘴脸极度的愤愤不平。

员工是公司终端的执行者和落实者，也是公司利润的创造者，他们辛勤的劳动，才能换来公司稳步向前，但公司这么对待员工，迟早会自食其果的。出来混总是要还的，有些钱不能欠也不该欠。

一个员工，背后背负的是一个家庭，不发年终奖，还背后玩套路，这样下去，不知道公司的未来还有多远！

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