这里并不是主张员工上班不工作，或者上班浑水摸鱼，而是许多企业存在的状态，聪明的员工真的是不能太能干。

总结以下状态，看有没有企业中招。

1，越能干的员工干得越多，干的越多错的越多。企业制度在这方面是无情的，错的多了当然考核就多，能干不是免于考核的理由。

2，能干，往往就会在一个岗位长久干下去，能干并不是受提拔的条件。这反映了两个问题，一是企业用人任人唯亲，二是员工能干，功劳是领导的。

3，越能干越遭受打击。包括同事间的，许多企业存在能干的员工，同事们并不说好，说其坏话的倒不少，工作中也处处受阻。

4，太能干的员工，干活时是领导指望的，奖励时经常被领导淡忘。

5，太能干的员工，往往哪里有困难就往哪里安排。说实话，有的时候，这些困难的岗位反而岗位工资不高，困难来源于大家都不爱干，大家上班都是来挣钱的，懂的自然懂。

6，太能干的员工工作中被无数眼睛盯着，就不能偷一点懒，就不能喊累。

7，太能干的员工，请个假都困难。上班生涯，谁都会遇到需要请假的时候，工作中不重要的人请假很容易获批，而能干的员工，请假会被领导各种推脱。

……

我们都承认，企业里需要能干的员工，但不能让能干的员工只是干，干，干，在薪酬与晋升方面没有体现。

上班就不能太能干，这是许多企业员工的经验之谈。让能干的员工寒了心，企业管理者们当反思！