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生活就是这样，你停留在原地，但旁人都在奔跑，那你就是在不断后退。人生每一个当下的时刻都是最好的年华，不该做个井底之蛙，更不该待在舒适区固步自封。

上周，一位曾在我麾下奋斗过的前同事，特意前来合肥与我共进晚餐。

席间，酒香四溢，话语间也充满了对往日岁月的无限追忆。

我们聊起了那些曾经的同事，谁在职场中表现机敏，谁又日复一日地敷衍了事，种种往事在谈笑间被娓娓道来。

其中，我的前员工小何可谓是变化翻天覆地。

初入公司时，他低调得如同一粒尘埃，每日只是埋头苦干，不问世事。

然而，不知何时，他似乎突然开窍了，工作态度来了个一百八十度的大转弯。

他主动向我提出，希望能将一个重要的矩阵号交由他来运营。

我犹豫了一下，最终还是决定信任他，将这个账号交给了他。

令人意想不到的是，小何竟然将这个账号经营得风生水起。

我吩咐的事情，他都能做到位，而我未曾想到的问题，他也能为我一一考虑周全。

短短时间，他从一名新媒体领域的门外汉，华丽蜕变为一位丰富的行业大佬。这让我既感到恍惚，又不禁为之感慨。

回想在公司度过的这几年，一批批人被淘汰，一批批人也在其中崭露头角。

如今，他们所取得的成就，似乎早已在过往的岁月里，草蛇灰线般预示着命运的走向。

我不禁感慨万分：一个人的工作观，往往决定了他的生活格局。

唯有不断刷新自己的工作观，从最初的摸鱼心态、牛马精神，逐渐转变为老板视角，才能在职场中步步为营，攀登高峰。

摸鱼观

在大多数人的眼中，工作似乎成了一座高耸的壁垒，他们将身心疲惫地筑起一道坚固的防线，与这份日复一日的劳作形成鲜明对比。

在老板的眼中，员工仿佛是任人摆布的棋子，他们按照老板支付的薪酬多少，投入相应程度的努力；

若是老板吝啬于增加薪资，他们便如同一尾懒散的鱼儿，在职场的大海中随意游弋，寻找着偷懒的机会，企图将日子过得如梦似幻。

在他们的世界里，偷懒成了生活的常态，糊弄成了工作的信条，这种消极的态度如同一块顽石，堵住了他们向上攀登的道路。

然而，这样的生活态度，最终只会让员工成为最大的输家，而非老板。

记得乔布斯曾在惠普的工厂里实习，他在一条连绵不绝的流水线上，为组装电脑的基本元件贡献着自己的力量。

那时，乔布斯对工作充满了热情，而他的一个工友却总是懒散地应付着工作。

一次偶然的机会，乔布斯与这位工友聊起工作，他好奇地问：“你最喜欢做什么？”

工友的回答却出人意料：“我喜欢鬼混，我喜欢鬼混。”

数十年后，两位昔日工友的命运，如同一幅鲜明的，展现在人们面前。

乔布斯成为了全球瞩目的CEO，而那位工友，依旧在某个工厂里，做着一份微薄的收入，对生活充满了无奈。

其实，每个人，每个瞬间，都在为自己的价值而奋斗。

若是一天天地得过且过，抱持着混日子、赚一天的想法，那么人生将会陷入无尽的困境。

相反，如果将工作做到极致，我们就能超越那些敷衍了事的人，离理想的生活越来越近。

在作家阿耐的长篇小说《大江东去》中，宋运辉大学毕业后，进入金州化工，成为一名普通的工人。

他的同事们都过着浑浑噩噩的生活，上班就是泡茶、聊天、看报纸，仿佛是在消磨时光。

然而，宋运辉却选择了另一条道路，他日夜钻研技术，将工作视为提升自己的舞台。

上班时，他虚心向厂里的老员工请教经验；下班后，他泡在图书馆，学习国外先进技术；晚上回到宿舍，他依然在探究工作上遇到的难题。

正是因为这种坚持不懈的努力，宋运辉很快便在厂里崭露头角，成为了技能最出色的员工。

当金州化工遭遇危机时，他凭借娴熟的技能，屡次化险为夷，帮助企业渡过了难关。

他也从一名普通工人，一步步走到了分厂厂长的位置。

一个人的命运，取决于他对待工作的态度。

有时候，你以为摸鱼是占了公司的便宜，实则却是在为未来付出更大的代价。

说到底，只有不敷衍工作，工作才会回报你。

牛马观

在谷歌公司进军中国市场之际，他们遭遇了一个颇为棘手的现象：

在首都北京，尽管有三位或四位工程师夜以继日地辛勤耕耘，他们的产出却始终无法与公司总部那位独当一面的工程师相提并论。

尽管北京的工程师们忙得焦头烂额，他们那一张张布满疲惫的脸上却始终洋溢着对工作的执着与热情。

然而，这一切的背后隐藏着一个令人深思的问题：为何北京的工程师们辛勤付出，却未能创造出与之匹配的业绩？

经过一番深入调查，谷歌团队揭示了真相：北京的工程师团队虽然勤奋努力，却缺乏明确的工作重点，他们如同无头苍蝇般盲目地忙碌着，无法集中精力在关键任务上。

这种现象，其实正是当下众多职场人士的真实写照：

他们态度认真，如同牛马般勤勉，却如同牛马般劳累，最终只能勉强维持生计。

对此，被誉为“硅谷投资教父”的纳达尔曾发表过一则引人深思的观点：

在竞争激烈的职场中，仅有努力是不够的，我们需要在努力的基础上，学会思考，才能在众多竞争者中脱颖而出。

要想真正做好一份工作，努力固然是基础，但思考才是关键。

广告设计师林永强入职奥美公司后，在总监曾锦程的指导下，开始了自己的职业生涯。

起初，他的工作主要是翻译外国文案，撰写各类产品目录。

他兢兢业业，加班加点，每当接到任务，总是全力以赴地完成。

然而，有一次，他目睹了曾锦程对待工作的态度，深受触动。

曾锦程在翻译外国文案时，不仅精益求精，还会在原有作品的基础上加入自己的创意，使其比英文原作更加出色。

后来，一位外籍创意副总监找到了林永强，请他为他们翻译一张凡士林润肤露的海报文案，文案内容十分普通：

Vaseline Intensive Care（凡士林特别护理）——Sensitive Skin（敏感肌肤专用）

林永强本想按照惯例完成任务，但脑海中却浮现出曾锦程的工作态度。

于是，他开始思考如何使这张海报文案更具创意。

那天晚上，他绞尽脑汁，构思了三套平面创意，并亲自用铅笔绘制草图。

带着忐忑的心情，他将译文和创意呈现在外籍副总监面前，对方十分满意，并将他的作品与其他文案和美指分享。

最终，客户对林永强的提案给予了高度评价，并迅速付诸实施。

许多人日复一日地辛勤劳作，却不愿尝试改变工作方式。

我坚信，在这个充满内卷的社会，能够从工作中脱颖而出的，往往是那些敢于创新、善于思考的人。

一项调查数据显示：在任何一个行业，普通人才的能力水平相差无几，但优秀人才的潜力却无限，他们的能力是普通人才的20倍。

那么，如何才能成为那个拥有“20倍能力”的人呢？

光凭努力是远远不够的，我们还需要学会深入思考，比别人多走一步。

比如，面对同一份工作，别人只关注完成任务，而你却追求完美；面对同一个问题，别人只纠结于细节，而你却能够进行系统性的分析。

试想，拥有这种思维方式的人，怎么可能不成为行业佼佼者呢？

老板观

稻盛和夫，这位杰出的企业家，以其独到的见解，将打工人阶层划分为三大类别：

一类是消极被动、难以点燃的“不可燃型”；

一类是具备一定潜力，需外界激励方能燃起热情的“可燃型”；

而最令人称道者，便是那些无需外力，自身便能熊熊燃烧的“自燃型”。

在这三种类型中，堪称佼佼者的便是“自燃型”人士。

他们如同燃烧的火焰，无需外力推动，便能自发地激发潜能，为自己注入源源不断的动力。

这样的人往往不拘泥于个人得失，他们能够站在更高的角度，以企业家的视角审视工作，从而超越单纯的雇佣关系。

曾有一位著名的演说家刘媛媛，为了表彰员工张凯丽的卓越表现，不惜倾囊相助，在北京为她购置了一处房产。

究其原因，张凯丽身上所展现出的工作态度令人印象深刻。

她对待工作，如同对待自己的事业，积极主动，勇于承担责任，即使面对他人不愿涉及的领域，她也总是挺身而出。

在众多员工中，张凯丽展现出与众不同的特质。

她不仅能够高效完成分内工作，更是主动为老板分忧，将自己的工作范围拓展至边界之外。

当公司面临招聘新人的困境时，张凯丽主动承担起培训新人的重任，为新人制定了详细的岗前培训计划和值班表。

正是这种以老板心态对待工作的精神，让张凯丽获得了丰厚的回报。她深知，将自己的命运与公司紧密相连，才能在职场中立于不败之地。

事实上，我们每个人都是为自己的未来打工。若将工作视为沉重的负担，那么我们终将沦为底层员工；

而若将工作视为实现自我价值的舞台，我们便拥有了成就自己的无限可能。

工作是一场修行，是投资自我、增值自我的过程。

在这个过程中，我们为自己积累丰厚的资本和底气。

正如洛克菲勒年轻时在石油公司的工作经历，他凭借着自己的智慧与努力，从一名普通的罐盖检查员成长为一代商业巨擘。

洛克菲勒在检查石油罐盖的过程中，发现了焊接剂滴落的奥秘。

他深入研究，最终研制出“38滴型”焊接机，为公司节省了大量开支。

这个故事告诉我们，无论身处何种岗位，只要我们用心去观察、去思考，就能发现其中的机遇。

我们对待工作的态度，决定了我们的眼界和行动。

就像那些将自己视为普通士兵的人，他们只会盲目服从，无法成为将领。一个打工人如果只关注自身的小圈子，他的能力、认知也将永远停留在低层次。

唯有以老板的视角去待人处事，不管将来是否成为老板，我们的视野和格局都会实现质的飞跃。

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360创始人周鸿祎谈到自己的工作经历，他表示：

“不论在方正还是在雅虎，我从来不觉得自己是在给他们打工。我始终认为，我是在为自己干，只不过客观上给公司创造了价值。”

为自己工作，是一种顶级的工作观。我们不应过于计较眼前的得失，而应关注自身的成长，尽心尽力地投入到工作中。

虽然看似一时吃亏，但最终，我们赢得了属于自己的未来。