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现在竞争非常激烈，人人都希望自己过得好，但也要看清形势，过度地打压对方受损失的可能就是自己。

因为二选一的问题，京东起诉阿里，经过几年以后，阿里终于输掉了官司，这是阿里不正当竞争的结果。

六年以前，阿里在电商领域占领着统治地位，他们对商家有一定的要求，就是如果在阿里注册以后，就不能在其他平台再次注册，因为阿里当时正处于红火时期，几乎没有商家愿意撤出阿里，那么，在京东等其他平台的商家就会随之减少，对于阿里的这种做法，京东当然非常反感，于是就有了阿里和京东的官司。

阿里想依靠自己的影响力打压其他竞争者，在电商领域占有统治地位，但这种做法显然是错误的，一家独大，占有垄断地位，对普通消费者来说，并不是一个好消息，这会让消费者失去了选择的机会。

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1：就像做人一样，有些资源不是自己的，就不要想独自占有，否则，就有可能栽个跟头。

这种现象在生活中也随处可见，特别是在单位，一个新同事入职以后，常常会受到老职工的排挤，很多人到现在还对刚入职时的情景记忆犹新。

小赵是一个技术员，他刚来公司的时候，领导安排他负责纺纱工艺，当时和小赵一块做纺纱工艺的，还有一个老职工，这个老职工叫老刘，他对小赵的到来并不欢迎，害怕小赵顶了自己的职位。

由于小赵刚刚来到，对一些事情还不了解，但老刘很少告诉他，如果出了问题，还要呵斥小赵，这让小赵很苦恼。

既然入了职，小赵只好硬着头皮干下去，有些事情老刘不告诉他，小赵就问别的同事，然而，过了一段时间以后，小赵发现其他人也有点疏远自己了，小赵有点纳闷，他感觉没有得罪别人，他对别人都是非常客气的，对于别人的这种态度，小赵心里很是纳闷。

过了一段时间，小赵才渐渐明白了，这些都是老赵的缘故，原来，小赵问别人问题的时候，老刘都会暗示他人，不要和小赵走得太近，如果有人帮助小赵，老刘就表现得很反感。由于小赵刚刚来到，工艺上的事情，还是老赵说了算，所以大家没人愿意得罪老赵，以免给自己的工作上带来麻烦。

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就这样，小赵被边缘化了，他每天上班就像上坟一样，非常难受，工作也难以进行。这些都被领导看在眼里，公司招聘小赵过来，是因为老刘经常出现问题，给公司带来了一定损失，所以招聘人过来是为了加强纺纱工艺的控制，但老赵却排挤小赵，这让领导很生气。

于是领导让车间主任带着小赵学习，不再让老赵管了，当小赵对车间工艺熟悉以后，领导就让小赵负责，老赵就没有了工作，过了没多长时间就辞职了。

所以，如果自己出现了错误，给公司带来损失，就要想办法改正，配合领导把工作做好，如果一味地固执己见，不能站在别人的角度上考虑问题，就会引起别人的反感，工作就很难进行下去。

2：当然，由于现在的竞争非常激烈，有一个合适的位置并不容易，也可以有一定的保护措施。

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人们在公司里都有自己的工作，很多人不想让别人插手自己的工作，因为那样做会给自己带来压力，时间长了，这样做的结果搞不好就会丢掉工作。

因为领导在管理上都会顺势而为，如果能降低成本、提高效率，都是受领导欢迎的，如果一个人可以干更多的工作，剩余的人领导就会裁掉，如果一个工作别人插手以后，工作效率更高，质量更好，那么这个工作自然就会让别人去做，所以没有人愿意别人插手自己工作。

只要一个人在工作上不出现错误，即便是出现了错误，能够及时改正，按照领导的安排去做，那么，这个人的职位就是相对稳定的，即便是在这个岗位上领导再想安排人过来，也会征求职工的意见，如果大家反对，领导也会考虑的。

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所以，阿里依靠自己的影响力打压别人，受到了处罚，是因为他的做法不符合大众的利益，我们做人也是一样，不要为一己私利而损害别人的利益，这样也会受到惩罚，人们之间虽然有竞争，但更应重要的是合作，合作共赢才是更长久的办法。