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其实，在金融圈有三种人设类型是比较突出的，分别是敢冲敢拼、专业又外向、佛系但有资源，这是我总结的三种类型，你如果还有其他比较突出的人设，也可以在留言区告诉我。

一、敢冲敢拼

敢冲敢拼，不知道我这个总结够不够准确，上段时间有这样一个信息，银行存款5万可辅导孩子作业，因为影响较大最后取消了。

这并不是金融的首例，在金融行业能拿到项目，都是敢于为客户做各种事情，给客户孩子辅导作业是家常便饭，买早饭、接送客户，只有想不到没有做不到。

一直都在说金融是一个服务行业，在敢冲敢拼的人身上，就把服务这二字体现的淋漓尽致，特别是在一群竞争者中，业务专业上差不多的情况下，想赚钱服务定然是要做到位的，要不然那么多的竞争者中如何突出自己呢？利用附加服务，吸引并留住客户，这也是内卷社会下的一种方法，当然了这也是能够在金融行业中混的比较长久的人设。

金融行业，如同一场绚烂的社交舞会，这个庞大而复杂的领域，隐藏着无数信息和信任的密码，而其中最为重要的通行证，就是专业能力。

金融行业的很多事儿，说复杂也复杂，说简单也简单，这里面的核心就是信息和信任，无论你是做股权投资，还是债券融资，甚至于大额存款，本质就是解决信息和信任的问题。

一手的信息通过各种公开渠道涌入，然而这其中真假参半，需要金融从业者通过筛选、分析和研判，才能够获得可靠的数据。另一方面，信任则是需要时间和专业能力的积累，它是金融从业者最宝贵的资产。作为中介机构，我们的专业能力就是生命线，客户信任我们，首先是因为我们有足够的专业能力解决他们的问题。

二、专业又外向

专业又外向，这两个人设特质一定是要放在一起的，外向虽然是有加分项，但是在金融领域，光有外向性格是远远不够的。尽管外向性格在与人交往和建立信任方面有其优势，但没有坚实的专业能力，他们的职业道路可能会面临难题。

外向人设能够在金融领域中脱颖而出，是因为他们不仅仅具备外向性格，还在专业领域有着深厚的造诣。他们善于在专业领域打下坚实的基础，同时也具备自信和口才，使得他们能够更好地向他人传达自己的观点和知识。

在如今日益竞争激烈的环境下，专业能力是立足之本，而全面的综合素质更是成为金融从业者的核心竞争力。如此的就业环境下，名校学生扎堆，全方位服务的综合能力将成为金融人的核心竞争力。拥有全方位服务能力、注重团队合作、具备综合素质的人可能是更加招人喜欢。

所以985毕业的学生即使个人在性格上存在比较严重的缺陷，但是他已经对外展示了自己的学习能力，也就是自己的长板。

纵观全球成熟的股票市场，优质资产与稀缺资产更容易受到资金的青睐，甚至会形成机构扎堆或者抱团取暖的局面。

因此，无论是股票市场，还是就业市场，都存在一个共性，不管市场中的参与者有多少，对优秀的人才和优质的资产，都是大家最偏爱的。

整体来讲，金融行业资源是一方面，但对于求职来说，都不是最重要的，专业性才是关键，然而，无论在何种岗位，除了性格特点，专业能力同样是取得成功的关键。

金融行业是一个竞争激烈的领域，要想在其中脱颖而出，外向的人同样需要不断学习、提升自身的专业素养。只有在专业领域内保持卓越，才能在金融行业取得持久的成功。这一性格特质让他们在面对客户、同事以及上级时，能够自如地沟通表达，建立信任，有效地解决问题。

外向的性格能够将专业知识与与人交往的技巧相结合，使得他们在金融业务中游刃有余，驾轻就熟。而这种能力的结合，往往是事半功倍的成功因素。

三、表面佛系实则有资源

这一种人设平常可能没有那么突出，看着比较佛系，但是在金融行业就是混的比较长久，因为有资源啊，有钱有资源的富二代，就是有底气可以带资入场，更有甚者可以影响项目交接。

很多就是公司的客户、上市公司实控人的小孩，来金融机构主要是体验生活，一般VIP不干脏活累活，下班准时走人。

这类人一般就是来金融学习经验，后面就去做投资或者直接接手家族企业，金融机构作为一个历练的平台还是很有价值。

比如说国内双非，那就会去国外读硕士，大多数的富二代都留过学。学历上能够达标之后，家底数亿起步，带资入场不就轻轻松松的。

富二代在求职金融就是会有天然优势，在生活中，父母从小带来的熏陶，富二代已经见过不少世面，不但不会露怯，还很擅长于表现自己。

一个省级领导官员的孩子，券商求之不得，该省有公司要上市或是并购，那么只需要一句话推荐，就能够为券商带来项目，同时为企业在省里争取更多的商业机会。

虽然这样看起来似乎有点不公平，但在金融行业，资源就是一切。

二代的优势在于从小就接触到更多的商业机会和资源，因此在项目谈判方面往往比一般人更有经验和自信。关于要官做多大才可以，这个不一定。你只做市局级干部但掌握政府产业基金和上市公司资源，券商也喜欢你，当然要看在哪里做，省部级就不说了，一大堆。

很多VIP入行就是走的内推+免试，里面相当一部分人是企业一/二把手的亲友子女，简历直接到达人力部门总手上交办给下面人办入职手续，当然也不乏是很多大佬介绍进来的，有一些皇亲国戚的关系啊，比如侄子侄女、朋友孩子啥的，大佬加持成VIP，也只是一个开始，或者是某一个条件分高，跟是否能成功并没有必然的联系。

所以，出生的时候选的好，后面的上学、工作都没有想象的难了。

比如说一个买方的小朋友如果有资源，能够对接的渠道会很多。买方玩法很多，能够覆盖到的资源渠道也非常多样化。

在买方，专业技能也重要，但重要性程度没有卖方这么高。

卖方虽然资源也重要，但资源的覆盖面有限，资源覆盖核心其实就是这笔业务最后给不给你做。

如果你自己自带资源，是VIP，那可以直接从买方做，你接触的人，项目，视野平台，对接的资源，跟你在卖方完全不在一个层次，买方具有天然的知识优越感。二级的人懂得实在太少、太慢了。

工作内容极其丰富，可以认识最优秀的人。最优秀的创始人对行业洞察，制定战略，执行节奏，带团队的能力，没有比这更好的学习方法了，最后则是好奇心极大的满足，而且成为买方意味着掌握资源和权力，而这正是许多人追求的目标。在社会中，拥有财富和能力的人通常更容易受到尊重和认可。

此外，成为买方还意味着能够支配和决定交易的方向。这种主导地位带来的掌控感和自主权可能让人感到更加满足和自信。

有时候在行业里怕的不是有资源的人来抢饭碗，更怕的是有资源的人还更加的努力。