许多体制内的人都有一个切身体会，那就是单位内人际关系有点复杂，有时候体制内看着关系不错的同事会背后给人下阴招、使绊子，所以导致体制内好多人都不敢随便跟同事深交。

虽然在职场中，大部分的同事心地善良，待人友好、值得因为知己，但不可否认，也有少部分同事心理阴暗，存心不良，对于这类人，我们应该敬而远之。

那么在单位内日常交往时，该如何判断一个同事能不能深交呢？

以下提供五个方面的参考，帮助大家如何清醒的判断人性。

一、看同事工作态度与责任心

实事求是的说，一个工作责任心强的人是一个负责人的人，我们可以从工作态度中看出一个人的品格。一个好的同事，他对工作的态度一定是认真负责的，他会对自己的任务负责，不轻易推卸责任。

而且，好的同事会主动去学习，去提升自己的工作能力，他的工作态度是积极向上的。相反，如果一个人对工作敷衍了事，对工作没有热情，那么他的品格就值得怀疑。

二、正直诚信与言行一致

诚信度也是一个人是否值得信任的重要指标。在职场中，我们会遇到各种各样的人，有的人口若悬河，有的人沉默寡言。但是，无论他们怎么说，我们更看重的是他们怎么做。一个好的同事，他的言行一定是一致的，他答应的事情一定会做到。

如果他不能做到，他也会提前告知，而不是悄无声息地食言。这样的人才是我们值得信赖的同事。

三、团队协作与乐于助人

团队合作精神也是判断一个同事是否值得信任的重要因素。一个好的同事，他一定会乐于帮助他人，愿意为团队的成功付出努力。

他会尊重每一个团队成员，尊重他们的观点和需求。他会共享知识，共享资源，而不是独占。这样的同事，他们的心胸开阔，他们的团队精神强，他们值得我们信任。

四、理智稳重与情绪管理

情绪管理也是一个重要的判断依据。好的同事应该具备理智稳重的特质，他们善于控制自己的情绪，不会因为个人情绪而影响工作或者团队氛围。

他们能够冷静处理问题，对待挫折和压力时能够保持镇定，并且以积极的方式寻找解决方案。这种理智稳重的态度有助于维护良好的工作关系和团队合作。

五、尊重他人与谦虚谨慎

最后一点是尊重他人和谦虚谨慎。一个好的同事应该尊重他人的意见和权益，对待他人时保持谦虚谨慎的态度。

他们不会过分夸大自己的成就，也不会轻易贬低他人。他们愿意倾听他人的想法，虚心接受批评和建议，从而促进团队的共同进步。

综上所述，通过仔细观察和体验同事在工作态度、诚信度、团队合作精神、情绪管理以及尊重他人等方面的表现，我们能够更加准确地判断一个同事是否值得信任，是否值得我们去深交。

在职场中，选择一个值得信任的同事就如同选择了一个可靠的伙伴，他们能够与我们携手共进，共同面对挑战，创造更加美好的未来。

所以，在职场中，让我们保持警惕，也让我们心怀善意，去寻找那些值得信任的同事，与他们一同前行。