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大家都知道，编制和公职工作都是国家财政全权拨款的，那么近年来随着人数的不断增加，队伍的不断壮大，也给国家的财政造成了巨大的压力。
对此，改革就迫在眉睫，至关重要，那么首要的就是精简人员，教师、医生、公务员是财政支出的三个大头，那么它们谁应该先被精简？
教师如今我国的人口结构已经来到了新的分水岭，出生率不断下降，老龄化严重成为社会的主要问题，许多的幼儿园都招不到新生，老师也是逐年的裁员。
甚至在今年，部分老师被取消了“事业编制”，转为公益二类岗位。在此情况下，也引起了无数人对于教师行业政策调整的深思。
政策的部分调整同样也映射出在如今经济发展不景气的社会大背景下，国家为了减轻财政压力和其他一些原因，所以对教师行业进行一些调整。
教育是国家的头等大事，学校是孩子除了家庭以外，第二个帮助他们形成健全人格的地方，他们不断学习知识，丰富自己的三观，去到更远的地方，为社会的发展做出更大的贡献。
有句话说得好，教师是人类灵魂的工程师，但是也不排除某些形成不了正向引导的老师，通过考入编制来混日子，这样的人国家可以通过精简政策可以将此类人剔除出去。
据最新统计，我国目前的在岗教师大约有1700万人，远远超过了医生和公务员的总和，面对在编教师，政府每年的拨款也是个无底洞。
但是就是如此多的教师，也依旧是呈现出分配不均的状况，在发达地区，优秀的教师资源扎堆饱和，但是在落后的偏远地区，还是一个教师同时带多门课的情况。
从这个方面来看，如果精简发达地区的教师队伍，也是一种对教师队伍结构的优化和进行资源的合理配置，教师们能够重新审视自己，去别的地方另寻工作机会。
但是大多数人还是持不看好的态度，因为精简后同样会造成一种情况，那就是大量教师都往私立学校里跑，那么对于我国的义务教育将会带来不小的冲击，教育不断的商业化，不利于维护教育公平。
综上所述，精简教师队伍是可行的，但是要用对方法，不能不具体情况具体分析的一刀切，应采取优胜劣汰的方法，提高竞争力，留下更优秀的人才。
不然就会深深的伤害教育工作者的工作积极性和明亮初心，那时说不定会让我国的教育行业陷入寒冬，教育本来就是一个“养成系”，短时间的投资是看不到明显效果的，需要坚持不懈的推动。
自古以来无数伟人都表示过“再穷不能穷教育”的观点，所以即便是新时代有着左右为难的现实情况，必须要对教育进行整改，也需要从长计议，做出伤害性最小的决定。
精简人员可以减少财政支出，但却不是长久之策，还需要兼顾多面，多方入手，协同治理，才能够从根本上解决问题。
医生在我们的生活中，最会毫不犹豫花钱的地方就是医院了，因为没有了身体健康，没有了生命，那么一切都是白谈。
救死扶伤的医生在人们心中一直都是一个十分神圣的职业，看病这一民生问题也是我国重点关注的，因此也出台了许多的社会保障政策和保险制度。
如今我国国内大概有900万的正规医生，带来的财政压力也是十分巨大的，那么医生应该被优先精简吗？
其实相比于老师来说，医生的精简计划更不应该优先进行，因为就是在配备了如此庞大的医生队伍的情况下，我国的老百姓还是呈现出“看病难，看病贵”的现实状况。
我们每个人的一生中，无论大病小病，都少不了要去医院，每次到了高峰期，医院都是排不上号的，许多人甚至都抱怨医生太少了，在此情况下，如果再进行精简，那么看病的效率就更加大打折扣。
更何况如今我国的社会现状是人口老龄化严重，大家都知道，人一旦老了，那么身体的基础病也会更加频发，所以更加需要及时的诊治。
而且这一看就是一场长线战争，如果因为医生数量的不够而耽误治疗，那么对于子女来说就是一辈子的遗憾和愧疚。
再来看2019年全面爆发的新冠疫情来说，大量的人感染，医护人员根本都不够用，都需要在全国范围内进行调配来驰援，人在天灾疾病面前是很脆弱的，没有专业的医生及时救治，那么很多人都不能够从鬼门关里走出。
如果再进行精简，再遇到这样的突发的公共卫生事件，人手不够了，那么后果简直都不敢想象，又会有多少人深处绝望和恐惧中。
但是我们不可否认的是医疗资源的投入确实是十分昂贵，对于一个优秀的医学生的培养也更是花费甚多，但是这都是必不可少的。
所以从目前的情况来看，医生是最不应该先被精简的，相反还要扩大医生队伍的建设，培养更多的医护人才，让全国的医疗资源配置呈现出协调。
但暂时不精简，也不代表着要照单全收，而是应该提高选拔标准，建设出最庞大最优秀的医生队伍，那对于我国的卫生事业才是大助力。
公务员不管在哪个时代，公务员都是无数人眼中最得体最稳定的铁饭碗，如今更是无数人挤破了头都想做的工作，每年公务员的报考人数都是不断飙升。
在国家的公职队伍里，无论外面发展行情怎么样，公务员的岗位都能稳如泰山，有稳定的工资，还有最好的社会福利政策，每天的工作也比较轻松。
所以对于很多人来说公务员就是一个很好的养老工作，但是公务员队伍是服务人民大众的工作，是政府基层的耳目喉舌，如今百姓们大多没有切身的感受到公务员庞大队伍建设下的幸福感，所以很多人就觉得不应该出钱养如此多的闲人，号召公务员才是最应该被精简的。
但事实上，如今我国对于公务员的选拔标准已经提高很多了，公务员考试也是几个考试中最能够称得上是"千军万马过独木桥"了。
据统计，各省市的公务员考试平均招录比都在1:100左右，人们需要过五关斩六将才能够触碰到自己的理想。
与此同时随着公务员报考门槛不断提高后，越来越多的年轻人都选择专升本，再考硕，如此看来是无比励志的，但是在上面投入的时间和金钱成本也是很高的。
最后也不一定能上岸，还错失了最好的就业机会，可以说在我国人们对于公务员的向往已经是无比执着的，那么面对如此庞大的报考市场，公务员是否应该被最先精简呢？
如今我国建设迎来一个又一个的新时代，社会的基层也的确需要许多的公职人员，为人民办实事，办好事，但是不是所有的人员都持有这个理念。
也不乏有许多在其位不谋其事，只是躺平享受的，那么这些人享受着国家优厚的财政待遇，就是不匹配的，因此这些人最应该被精简掉。
但综合的来说，国家的建设依旧需要很多有才干的公职人员，因此做出改革也是必要的，像此前单位的建设是固定单位办固定事，人们往往要来回跑几个地方才能把事情办下来。
但是后来国家采取了政务集中，在办事大楼建立了所有目标窗口，人们只有掉个头转个身就能够办齐所有的手续，大大的提高了办事效率和人民对幸福感。
如今国家更是已经采取了公务员"一岗多能"的改革，即使公务员从"单一执行者"向"复合型人才"转变，这样的选拔标准将会选出最精的那一部分人。
许多的地方也纷纷开始清退编外人员，让编内人员更加的有危机感，为了抓住饭碗会更加努力的工作，一改往日的懒惰之风。所以还是那句话，精简率先用在庞大的公务员队伍里是可行的，但是还是要选对方法，不能够没有打任何预防针，也不说明任何理由的就一刀切了。
这样不仅达不成预期的效果，还会让许多怀揣理想的公务员信心受挫，对于社会的发展和队伍的新建设都是十分不利的。
教师、医生、公务员只是财政支出主要的三座大山，导致财政压力过重的因素还有很多，不是仅仅精简好这三个方面就能够大功告成，应抓住主要矛盾，从多方入手，不停优化局部，形成最佳整体。
结语与其说精简更不如说是择优，其实社会上主要的支柱行业都该如此，不能泛泛而录，只有提高标准，取其精华，才能够建设出最好的队伍，迸发出最强的生命力，无论哪一个优先改革，只要掌握了正确的方式，就都是可行的，那么大家对于这三个主要行业的精简又有什么看法呢？
参考资料：
（1）趣知史馆2023-9-11 18:05 河南《财政压力下的三座大山: 教师、医生公务员，谁最应该被精简?》
（2）蜀山史道2024-11-4 09:39 山东《养不起了?财政重压之下，教师、医生公务员，谁该优先精简?》
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