看到很多次毕业生在吐槽，几个月没找到工作，面试几十次都不成功之类的。要我从招聘的角度来说，这些人的学习力和主动性实在是不合格。

毕业不是解放，可以当做另一个更残酷的考场。不用去羡慕那些还没毕业就被大企业挖去了的人，那只能说明他们比我们聪明，而且他们也并不算进去就没事了，依然要面对企业的考核和淘汰。

为什么会出现企业明明说要无经验的应届生，但是面试后又给各种理由不要应届生呢？除去少部分企业可能因为一些情况出尔反尔，但大部分的企业不是不要应届生，而是不要你这样的应届生而已。企业要的毕业生是怎样的？说白了就是没有浪费4年大学时间、有学习能力的、踏实肯干而不好高骛远的。在毕业前就该做些准备，相信学校都会有就业指南之类的课程，毕业生的圈子里也会流传一些“面试秘籍”，告诉毕业生们如何写简历、如何应对面试等等。市面上也有不少的这类真应该好好学习一下，不是只了解个表面，而是再要深入一些。

首先是定位，你要找个什么岗位的工作，2种、3种无所谓，只要你能应付的过来。最不好的是到头来不知道要做啥，一会儿面试会计、一会儿又去面试前台、再又跑去做收银员。至少一段时间应该是有比较明确的目标的。

其次是做好准备，针对这个岗位，还有你简历上所写的经历有针对性学习，买本实操书或者通过各个渠道去了解下这个岗位到底干哪些事，有什么要求，应该怎么做，学校书本上的知识和实际是有差距的，面试的时候不是说你能回答的多正确，至少能说出个一二三，让企业看到了你在学习、在行动，而不只是嘴巴和简历上说的“我可以学”、”学习力强”。简历上写的实践经历需要去做些了解，不要出现面试的时候什么也说不上来。曾经招聘会计，结果十几个人的简历上都写的在学生会担任某某干部，还都是一个学校一个专业的。约来面试一问，结果哪里是学生会干部，可能连跑腿的都算不上。

第三是总结。机会永远是给有准备的人的。去面试那么多次了，每一次面试失败都要认真回顾总结一下，哪方面表现的不好，哪些东西你没搞明白，有针对性的去学习、改正。“面霸”也是练出来的，面试次数再多，不知道调整自己是没用的，俗话说：“千里马常有，而伯乐不常有”啊，面试就是推销自己。不要把大把的时间全部花在刷手机、玩游戏上。即便有过工作经验的人，要想通过跳槽来提升，想要超出平均水平的提升，总结提高的工作也是少不了的。

最后，要有吃苦的决心。不要去羡慕那些有背景的人，那种人毕竟是少数，大多数人是在同一起跑线上；也不要去抱怨什么工资低、不给机会什么的，一点用都没有，反而让你自怨自艾，消磨了你的锐气。对普通人来说，好日子都是熬出来的。实际到现在也没有多少苦可以吃了，顶多手头紧些、心理压力大些。现在所遇到的问题，若干年前都有，一直存在，什么没钱吃饭只能啃馒头、在网吧窝着这种事不是励志故事，而是就在身边是真事。

最后，是机会的问题。如果是在小地方，那没办法，可能真的没有用武之地，僧多粥少任谁也没办法，也就只能收起雄心降低要求了。去机会更多的大城市，那么激烈的竞争不可避免，心理落差少不了。现在可以说是经济不好，工作不好找，但是经济不可能一直低迷下去，有一天经济转好了呢？真个时候面对的竞争不仅有前辈还有学弟、学妹，有资本去竞争吗？我一个朋友，我挺佩服她的。原来学英语的，觉得不好，于是一边工作一边自学会计，现在转行做了财务主管，还考过了会计师。

说白了，全看自己，不气馁、不焦躁，拿出你学习的热情，一切会好起来的。