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如果只是一般程度的边缘和排挤，那静待、暂时的低调，同时在关键人物面前表现不错就行。关键人物不仅包括领导，还包括影响力或背景等社会实力的人。
表现不错也不仅指业绩、能力、贡献等实实在在的东西。好的态度、一定的利益、投名之状...都可以成为博取好感的工具。
同时静待，再被激怒也暂且忍耐着。
待排挤和边缘的风头过去，或者领导愿意出来顶事，一切就归于正轨。
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如果是很严重的边缘和排挤......
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首先还是平静。表面上打工人最大的倚仗是能力、业绩、能办成的事情。
但平静，即处理问题、面对危机、适应挑逗、应对不公...危机时的心理素质，有时要比能力重要。
毕竟，单位不只有工作。
人心、情绪、智慧、谋划和对利益的渴望，才是单位的核心部分。
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保持住平静的态度，
不被激怒也不接受试探，
不轻易发表意见、不背后评价任何人，也不随意接受评论（避开成为被随意评论对象的可能）；
不消极对待工作，但也不多揽事情上身；
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总之日常平静，态度上不给人看透内心，行为上不让人抓住把柄，语言上不留下太大的空隙。
就能在一定程度，震慑住一些想要找事的爪子。
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其次是找到问题的根源。不能笼统地认为凡是被排挤了，就一定是因为利益。
利益固然是打工人绝大多数矛盾的根源，但在利益之外，还有许多意想不到。
如——
1）嫉妒。有些嫉妒有迹可循，有些却是莫名其妙，同事中从不乏怀着复杂心绪的人。
2）受领导指派。领导心里有了坑坑，就会放狗咬人。
3）实力单薄。人的劣根性一直附在身上，温度合适就发了面。群体中实力单薄、反抗不能的人，是许多人眼中的天然小鸡仔。
4）和领导走得近。与权力者距离越近，越有掌握权力、夺走他人资源的可能。排挤是提前阻止那个可能的手段之一。
5）被人上了眼药造了谣。个体的智慧的确受群体影响，“三人成虎”在竞争式群体更是杀人不见血的好刀。
6）光线过强。人们会诅咒谩骂一个无能者、工作砸锅者，但决不会出手对付。越能干的人，在单位遭遇的石头越多。
......
找到排挤和边缘的根源，对最终的化解很有用处。
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最后，收起温柔良善的灵魂，该出手时就出手。一哥们，因为人事更迭、地盘争抢的原因，迅速从权力的半山腰跌落。
他被夺走工作、毁坏名誉、攻击到体无完肤，在单位几乎是抬不起头来。
...
但他并非没有反击的能力。
他在单位经营已久，也交结了一些有能力的朋友，手里也掌握着一些过硬的东西。
如果他想，完全能把对家打得连亲爹都不认识。
可他做不到。
做不到不是因为欠缺手段，而是一贯善良的心，对着同类怎么也下不去黑手。
瞻前顾后，既怕太过狠辣伤了自己的形象，也怕对方因此在单位没了下脚的地方。
甚至最后被排挤到在单位都站不住了，都要自动滚蛋了，他还在那“得饶人处且饶人”。
他饶过了别人，自己忍下了所有委屈和耻辱主动离开了。
可别人不想饶过他。别人只觉他是个软柿子，且是个后患无穷的软柿子，别人只想彻底捏死他。
直到几年后，他还在受着那些人的骚扰+流言伤害。
如果当初该出手时就出手，虽不知最终躺下的是谁...但他自己一定不会被善良修理得那么惨。
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事实上，在单位遭受排挤和边缘的人，大多平日与人为善、心怀悲悯。
有牙还牙、利爪该出就出的猛禽，反倒很少成为斗争和人性的食物。
找出问题的关节，利用手中所有可利用，细细谋划、该出手时就出手，会有属于自己的平静和胜利。
把关注点放到斗争、而不是愤怒和自我指责，对排挤的解决很有用处。
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总之，遭遇排挤和边缘，在单位四面楚歌、无处可立足，是绝大多数职场人的宿命。作为群体的文化、斗争的手段、嫉妒的结果、斗争的化学反应，可以说在任何一个强竞争的集体，排挤边缘都是光明正大的存在。
所以，首先不要自我攻击，把那认作失败和无能。
环境需要自己被排挤了，或者自己正好伤害了某人的眼，排挤和边缘就是理所当然的结果。
其次平静。不要表情上露怯，不在行为和语言上出现漏洞。
然后从客观的角度，找出其中的理由和内涵，然后谋划，然后该出手就出手...然后不断调整战术。
也许那样很累+愤怒+焦虑，且不知最终结果如何。
但在斗争为主线的集体，完全静止化的思考和应对，决不能真正拯救那个被排挤和边缘的躯体于困境。
