寒冬腊月，很多商铺都早早关灯打烊，银行却依旧灯火通明。

马路上车水马龙，商场里人潮涌动。

大部分的人，都在憧憬即将到来的农历新年，唯有银行人每天挑灯夜战，全力冲刺“开门红”。

有个打工人总结了不同类型的企业，感觉挺有意思，说“外企的下限是劳动法，国企的上限是劳动法”。

从股东的角度来分析，银行本该算国企，但现阶段银行的上限，已经和私企不分伯仲，同属“日内瓦公约”。

银行“开门红”期间，每周一、五日销日投会，每周二、四落后机构辅导会，每周六财富产品培训会。

会议名字取得都很好听，可“温柔”对待的背后，一线人员的苦逼生活也就此拉开了帷幕。

业绩排名靠后的员工，一周下来几乎没有一天休息，辛苦工作了一天，晚上还得赶去分行参会。

等把会议精神领悟之后，要是当天手上的工作没完成，还要再赶回网点，继续加班。

银行的劳动合同里，明明是八小时工作制，说好的朝九晚五，在“开门红”期间就是一纸空文。

早上八点前要到网点，最快晚上八点才能下班，平均一天工作12个小时，远超劳动法里的规定时长。

更关键的是，高强度的加班没有一分钱的加班费，这一切都来源于，员工白天完不成任务，所以晚上是“自愿加班”。

所谓“自愿”，实则不得已而为之。

不加班，意味着任务更完不成，绩效考核拿不到分，年终考评更别想“优秀”了。

而这些考核制度，与银行员工的收入息息相关，为了碎银几两，不得已接受各种不合理的安排。

银行将加班包装成技能提升或者营销培训，逃避劳动法的监管，员工自动自发的行为，不需要额外支付任何的加班费。

员工心里都知道，收入同比下降很明显，但却无处说理，银行早就想好了应对方式。

管理层在KPI上做足了文章，巧妙的修改计算规则，看得见够不着，感觉怎么努力都是差一点点。

员工没有拿到之前的工资标准，那都是业绩完成得不好，并不是银行没有提供奖金激励，更不能说是降薪。

银行人曾经引以为傲的高薪，如今也只剩下一片唏嘘。

银行的管理层养成了一种思维习惯，银行业绩做不上去，那一定是给的压力不够。

但凡多压迫一下，就能得到意想不到的收获，而这些业绩是怎么来的，领导们从不过问，或者假装没看见。

有人说这是银行员工太软了，没有硬气点，维护自己的正当权益。

外行可能不知道，银行业里有一条不能公开的“潜规则”。

“开门红”期间，公休假一律不批，事假选择性批，病假酌情考虑，全体人员非必要不请假，不达目标誓不罢休。

也许短时间内，这样的管理方式能起到一定的效果，管理层一个个喜笑颜开。

可他们好像忽略了一个简单的道理，过度压榨就会适得其反。

劳动法是保护劳动者的基本权益，而不是用来钻空子，变相折磨劳动者。

用员工的幸福和健康，换取银行短暂的发展，未免有点本末倒置。

银行的“开门红”，该停一停了，行业内的恶性竞争，也该收一收了。