一旦国企开始降薪裁员，一定会有一个基本的思路。

不同国企思路不同，但总体上来说，都想减少在职员工。

提高效率产出和工作效率！

这两者同时进行，你要说提高效率。

大多数国企它不直接创造收益，比起提高收益，招聘更高端的人才，解决问题。

减少人员工资，才是关键。

如果你在国企待的足够时间长，国企里边的员工所干的事情。

基本上围绕着领导的一句话，今天让你写一大堆资料。

可能干了一天之后，第2天领导说这个没用，明天重干，丝毫不讲逻辑。

因为领导的领导，也不讲逻辑。

国企一般的方法是：劳务派遣不续约，正式工缩编，同时进行。

都是什么意思呢？

1.劳务派遣不续约

这是最直接或者最省劲的方式

劳务派遣不续约，要要赔偿的。

由于劳务派遣工资比较低，赔偿金额，相对比正式职工少很多。

因为赔偿金，是按照劳务派遣的一年的整个绩效来算的。

正式工和劳务派遣的主要收入差距，基本工资其实差不多，主要还是绩效。

平均下来一个正式工，假设一个月能挣五六千块钱，还有年终奖。

基本工资是两三千，绩效是三四千。

劳务派遣可能基本工资也是个两三千，但绩效可能只有几百或者1000。

如果按照赔偿金来算的话，劳务派遣要比正式工少赔一大半。

很多央企开始清退劳务派遣，还是钱不够，辞退比较容易。

当然也有一些比较无语的国企，尽想办法去把你逼走，让你转岗辞退。

这些东西，基本针对正式职工。

劳务派遣正常不续约，属于违规，但只要把钱赔了，是合理合法合规的。

2.正式工缩编，是什么意思？

在职的正式工可能不会受到什么影响，最多就是降薪。

或者是改了绩效。

缩编指的是，一个公司的正式员工，比如说，今年有5个人退休。

按正常来说，退休5个，就得有5个名额空出，第2年就得多招聘5个。

退出5个，进入5个，正好满足名额。

但真实的情况是退休5~6个，明年只招一个，或者不招。

按照这种情况来算，一个大概一两百人正式编制的国企，将会在未来的3~5年内，只保留1/5的正式编名额。

而这种情况，也不会因为裁员而赔偿。

导致以后的招聘越来越难，而薪资待遇福利也越来越低。

在职的正式职工会感觉工作越来越累，为什么呢。

职工的名额越来越少，干活的人越来越少。

最后发现实在顶不住，一个正式工，搭配5个劳务派遣，组成的团队干活。

但因为同工不同酬，大家在一块也是各种矛盾。

再加上，上级领导有意划分阵营，再这么挑拨一下，为他所用，这办公室斗争也就如火如荼了。

在国企里面工作和生活，表面看上去挣得多，又稳定。

实际上就是人与人之间的斗争，说句实话，但凡稳定的企业，出现这种情况很正常。

但如果环境效益不好，一裁员一大堆，即使你留下，你会发现可能原来5个人的活，现在让你两个人，干5个人的活，薪资待遇还不变。

不过在这个大环境，有人给你发工资，有人给你交社保。

工作不至于太夸张的情况下，能忍还是忍一忍吧。

不过这也提醒，后来要孤注一次考编制的人，随着缩编越来越严重，可能再过几年国企，就会面临只出不进。

劳务派遣薪资待遇越来越低，甚至会发现即使你进去，你干的活比以前更难更苦更累，领的待遇更低。

到底值不值，得花那么多时间精力，或者找人打点的费用，到底能不能赚回来。

任何一件事情，你都得考虑投入回报比。