升级、加薪，是很多职场人梦寐以求的事情。通常来说，升级就必然意味着加薪，所以升级比加薪更为重要。但在升级难度比较大的情况下，直接加薪，也就是薪酬普调，这自然也是一件再好不过的事情。按照以往的惯例，都是两年会有一次送温暖。这次坊间的信息依旧不少，但是很多人却没有以前那种底气，原因很简单，环境在发生变化。每个月多几百块钱，看起来不多，但是如果是普调，压力依然不小。尤其是在气温变得寒冷的情况下。公司增加薪酬福利，是建立在公司的利润在提升、预期在向好的情况下，这样一来，加薪的逻辑才能成立。如果锅里都没米了，还想碗里多点干饭，可能难度会比较大。既要多吃锅里的，又要守住碗里的，大家都有这个想法和心思，但是情况往往不允许，既要又要通常都是行不通的。当然，这只是其中的一个逻辑，而且是顺向思维，也就是普通人的视角。实际上这件事情有很多个角度可以去看。如果站得更高一点，用上帝视角俯视，那么得出的结论又会不一样。

越是天气寒冷，越是环境恶劣，那么就越是要给军人和部队以足够的粮草和军饷保障，只有这样才能稳军心稳队伍，只要军人立住了，部队稳住了，那么一切都不是问题。相反，如果过冬的时候，部队缺衣少粮，那动摇的就不只是军心这么简单了。所以历朝历代，无论朝廷运营多么艰难，国库空虚多么严重，对于出征的大军、戍边的部队、执行任务的队伍，其粮草军饷的供给从来都是优先满足。所以，从这个逻辑出发，任何时候都有和“张公子”撞个满怀的可能，至于是多少，张公子的诚意有多大，则是另外一回事。

而有一个战友则提出另外一个角度的问题，他说如果公司这次还是涨工资，恰好你又达到了转业的条件，可以申请退役，这个时候，你会选择留下了继续干，享受涨薪的福利，还是拿到船票，赶紧回到地方，重新开启自己的人生呢？对于这个问题，可能每个人都有自己的看法和选择。其实每一个回答都有独一性，仅仅只能代表自己。本身就热爱部队，热爱军队生活，喜欢军营的单一和纯粹，只是因为年龄大了或者前期晋级较慢，导致达龄要退役的这部分人来说，其实首先的选择就是继续留在部队。一方面自然是待遇，人不可能离开这些条件去谈理想和奉献。

另一方面，就是对自身能力和目标方向的评估，三十五六十、四十来岁，回到地方就是个普通办事员，又能搞出什么名堂？哪里的江湖不是江湖，哪里的江湖又不浑浊呢？所以，留队恰恰不失为最好的选择，惯性滑行嘛。也有战友说，这两个里面，闭着眼睛拿船票。这不是选择问题，这是智商游戏。不是不喜欢张公子，而是船票更有性价比。因为船票是终极的，总有一天会离开，总有一天要盼望，如能眼下就得到，又何必去朝三暮四、晨秦暮楚呢？张公子是好，但船票更香啊。