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高校教师，多么令人羡慕的工作。

用数据来说，增长明显的不仅仅是研究生考试的报名人数，博士研究生的报考人数也在增加。只不过博士研究生的增量不太明显，且高校都有一定的控制。

读博为了啥？应该说企业、选调和高校。就身边的同学而言，选择去高校工作的博士生占比更大一些。当然，这个是相对的，也要看专业。某些专业的博士生去企业一般会更好，比如计算机等，去企业之后待遇直接就达到了天花板级别，挣几年钱再考虑跳槽，也是一种明智之举。

即便如此，对于一些人来说，企业的高薪并不能打动他们，他们的目的很明确——就是要去高校工作。

这也不难理解：

第一，个人的舒适圈。读博的学生已经搞了七八年的科学研究，科学研究已经是他生活的一部分，可以说搞科研就是他们的“舒适圈”——不用考虑什么社交、管理等事情，只要手里有项目，一个人就能开始做。进入高校，除了科研就是带两节课。依旧能够让大家保持住原有的生活节奏，没有太大的变动，让人更加顺手开展工作。

第二，长期的影响。在硕博的圈子里，大家听到最多的话就是，硕士打算读博，博士打算留校。这更像是一种师门传承一样，影响着万千学子。最终大家没有几个人能免俗，而是逐渐接受并且认同这种观念，因此，博士生的工作目标最终会“同归”。

第三，工作本身的吸引力。高校教师，很体面的工作。他们作为高学历的人才，无论是在学校还是在家庭方面，大家都会很羡慕、很尊重他们。这就是工作带给个人的幸福感和获得感。此外，灵活的上班制度，高校教师除了上课基本上没有什么事情。如果已经获得了编制，那么你想去科研就去，不想去就不用去，大不了就是放弃掉自己的学术追求而已。而且最后工资待遇也不差，这样的工作去哪里找？

如今呢？

依旧是大家选择的主流，但待遇差别很大。

一位海归女博士分享了自己的入职经历和现在的待遇，海归女博士自身优势还是很大的，毕竟取得了国外的博士学位，还是有很大的实力的。在如今的高校人才引进中，也具有一定的优势。她入职了一所211高校，自爆每个月的工资到手还不到8千块钱，勉强够自己花，自己已经打算卖掉自己的名牌包了。

对于此，很多人参与讨论：

有网友称，讲师的工资的确不太高，很多地方最终算下来也只不过八九万块钱，想想自己已经是博士学历层次，待遇还不如一些本科毕业生，心里那个苦啊，无法形容。

也有人说，高校大多是事业单位，是不盈利的，很多支出都是靠国家补贴的，哪里有这么多钱去给老师开工资呢？

大家所说的的确都存在，而且很多已经是不争的事实。特别是当下博士生数量较多的情况下，高校的人才引进要求也水涨船高，博士进高校的竞争力也增大不少。

江浙高校待遇普遍较好，但竞争也很激烈。就拿江苏来说，苏南高校教师的待遇还是很不错的，基本上不会有什么生活压力。但是待遇好的学校也就更吸引人，最后导致很多优秀的博士前去报名，最终“内卷”加剧，留给普通博士生的路越来越少。

最终就形成了当今的竞争局面，没有点实力，大家还真不敢盲目去投简历。而且也会出现一种情况——自己的成果去江苏高校只能拿到一般的待遇，而去其他城市就会有更加诱人的条件。因此，有些人干脆放弃城市的影响，而直接选择去一些三四线城市。

在这种情况下，待遇较好的学校是越来越卷，地方性学院已经成为博士生的竞争“重地”，毕竟人家提供副教授待遇，而且安家费高达大几十万甚至近百万。

总之还是选择和实力的问题，待遇好的高校更像是对博士生的“质量检查站”——有成果的博士就会很受欢迎，没有成果或者好的成果就没有太大的自信。这个时候就需要大家去做选择，是降低一些标准选择地方院校，还是做博后再去经历“3+3”死磕到底？

博士生的入职选择权和主动权总归还是和成果密切相关。