时间已经来到了2024年的9月份，从下个月起，也就是2024年的10月份开始，机关事业单位退休人员，养老金的待遇会不会调整呢？因为很多机关事业单位人员担心自己养老金出现调整，也就是养老金的待遇发生变化，那么很多人更为担心的是自己的养老金待遇会不会降低呢？养老金。过渡期结束以后就实现了养老金的并轨，那么也就是说，企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，养老金的差距会不会减少呢？

由于现阶段机关事业单位，人均退休人员养老金的水平大约是在6000块钱以上，而作为企业单位退休人员，人均养老金的水平大约仅仅只有3000块钱以上，二者之间的差距是一目了然的，所以说如果实现了养老金的并轨，那么是不是就意味着养老金的待遇差距会减少呢？这样的话企业单位退休人员养老金肯定会提高，但是作为机关事业单位退休人员，养老金是不是就会降低呢？

关于这个问题可以很明确的告诉大家，所谓的养老金并轨，它其实指养老金计算方式的改变，也就是说从2024年10月份以后退休的机关事业单位人员，仅仅只是计算方式的改变，而计算方式就变化成为了我们今天企业单位退休人员，养老金的计算方式，但是对于养老金待遇的水平还是有一个基本的保证，因为我们在2014年10月份以后缴纳的机关养老保险，但是在2014年9月份之前并没有交过机关养老保险，所以这部分年限，还能能够正常认定为视同工龄。

在计算机关事业单位退休人员养老金的过程中，也都是有一个最基本的保证，是能够保证自己拥有一个相对比较高的过渡性养老金待遇，而且过渡性养老金的平均缴费指数基本上都能够达到140%左右，确保了自己过渡性的养老金，所以拥有视同缴费年限的个人，是不会降低自己养老金的待遇，同时他们还建立了职业年金待遇。拥有了职业年金，就相当于是拥有一部分补充养老金，这一部分的补充养老金，也能够很好地弥补自身养老金待遇的不足，所以说即便养老金并轨，是不会降低事业单位退休人员养老金的。

而我们再来看企业单位这边，企业单位这边养老金偏低，主要的原因还是在于自身参保条件的因素，累计缴费年限较低，平均缴费指数较短，甚至是没有企业年限，最终都导致养老金待遇水平是不高的，但是绝对不会因为养老金的并轨，而提高他们的养老金，这是不会出现的。所以最终的结果就是不会降低二者之间的差距，机关事业单位人员不用担心这个问题，企业单位退休人员，也不用去过于高兴这个问题，因为你该享受多少钱的养老金，还是享受多少钱的养老金。

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