接上篇：
1结束与D委主任的谈话，李耀德轻轻舒了一口气，据说总公司又要开始社招了，他这次准备把外甥运作进来。
外甥毕业后说什么都不回本地，说大城市的蛋糕大，涵盖千行百行，二代们不可能全吃下，随便掉一个渣渣也能让他吃饱。
既然拦不住，家人们只好任他闯，年轻人都这样，你说不能往东，在西边一定能等到他。
四年过去了，果不出所料，他非但没吃饱，家里反倒贴了不少钱。
那些二代们不吃的蛋糕行业确实存在，比如测评工作室、创意工作室等，可外甥根本没有捡漏的技能，也不具备深耕自己的耐心和毅力。
说他啥好呢？
外甥一旦进公司后，李耀德想把他放到黄峰手下，黄峰虽然有小脾气，但是干销售有两把刷子。
“将欲取之,必先予之。”这就是他把先进让给黄峰的原因。
2手机里有电话进来，李耀德看看来电号码——总公司信安部长齐伟。
明知道所有中层人员都在进行视频培训，为什么还要打电话呢？既然工作都这么急，那干脆以后从上到下就不要搞这种形式主义的培训和会议了！
李耀德有点火气，他看着那个号码在手机上闪烁一阵，固执地不去接，直到对方挂断。
还有十分钟结束培训，李耀德像黑暗中等待的人看到了曙光，再不结束，膀胱就压力山大了。
会议室里传来脚步声，14区的三个“领导”不约而同地转身向后看。
小文三步并两步地直奔李耀德而来，还没到李耀德跟前，嘴巴就张开了。
“李经理，信安部齐部长找您，说有急事，让你快回电话！”
看来是真有急事，否则齐伟不会把电话打到小文那里，他冲经理唐晶点点头，跟着小文向外小跑而去。
听完齐伟的通话内容，李耀德后背冷汗涔涔，他呆愣片刻，冲小文挥挥手：“去智控中心！”
3小文被李耀德的样子吓到了，边跟着往外走，边怯懦地问：“经理，出什么事了？”
李耀德不说话，在前面大步流星，仿佛哪吒附体，脚下踩了风火轮一般。
到了智控中心门口，李耀德调整下呼吸，方才按门上的指纹锁，门咔哒一声开了，李耀德走进去。
小文紧随其后要跟进，李耀德伸手拦住他，小声嘱咐：“你就站在门外，不要让任何人进来。”
小文懵懂地点点头。
绕过一排排嗡嗡作响的设备，李耀德匆匆向里间走去，此刻他心室里的血液犹如翻滚跌宕的浪头猛烈地撞击着心脏内壁。
距离他十尺之遥的智控机房，是全区数据网的命门。
信安部长齐伟说总公司网安平台回传数据显示，有人近日频繁调看重要数据，很担心企业核心机密外泄，让他赶紧核实。
4当年清军入关、元朝灭宋都不完全是靠本族的势力实现的，他们用了大量的汉人军阀实现“千秋霸业”。
现在竞争这么激烈，倘若数据真的被竞争对手搞到，那后果真是不堪设想啊！
也许企业一夜间就樯倾楫摧了！
他的汗顺着鬓角往下流，身上却有说不出的阴冷。
智控机房内，前年入职的大学生孟超然聚精会神地坐在一体机电脑前，手指灵活地敲击着键盘。
一屏又一屏的代码不停地滚动，让李耀德眼花缭乱，可孟超然却能须臾捕捉到他想要的内容，不时在摊开的笔记本上记录着。
李耀德静静地观察了一会儿。
孟超然处在一种忘我的平静和投入中，他似乎没有听到周遭设备的嗡鸣声，他像一个在野外写生的画家，听不见风过平野，看不见影沉寒水，眼里只有画板。
5这样的人会是“内鬼”？
李耀德轻咳一声：“超然，这是做什么呢？”
他担心自己冷不丁的出现惊到年轻人，所以语气放缓放低了。
孟超然转头，看到是李耀德，仓促地站起：“李…李…李经理，我…我看…看数据。”
李耀德上前一步拿起孟超然的本子，上面都是缩写的符号，他看不明白。
“超然，公司有规定，查看数据要事先请示报备，你是不是没按流程来？”李耀德声音中略带严肃。
孟超然听到此处，眼睛眨巴两下，如梦方醒地从衣袋里掏出手机，打开内部邮箱，把手机递给李耀德。
原来上周末，孟超然就给李耀德发邮件了，讲明了要调取数据的时间、用途和相应内容。
自己那时干什么去了？外地的同学回来了，大家一起聚来着。
6去年8月份，省公司老总来调研，给本地所有干部讲了一堂课——人才是企业的核心竞争力。
……没有人才，我们做不出有竞争力的产品、技术实现不了突破、服务会掉队、用户体验上不来…
......青年人的成长和发展决定企业未来的方向，我们要有为青年人保驾护航的格局和情怀，为他们提供良好的干事环境……解放他们的手脚…助力他们腾飞……
李耀德脸上一阵阵发烧，省公司老总说过“人才大于战略”，可是他们这些中层，有多少人真的理解这句话了啊？
别说为年轻人提供平台了，据说有不少领导，还很怕员工的本事超越自己呢，防着、拦着、挡着、压着……
孟超然的邮件中写明他要尝试技术改良，增加设备的运行稳定性。
难得啊！求之不得啊！
李耀德想起刚上班那些年的自己，也是这么踏实、钻研、执着，从什么时候起变的呢？
7他拍拍孟超然的肩膀：“这屋子光线暗，你注意休息眼睛！”
孟超然眨着清澈的眼睛，感激地笑笑：“谢……谢…经…经…”。
这孩子说话要是能像手指敲键盘那么流畅就好了，李耀德想着，小跑着往智控中心对面的卫生间冲去。
回到办公室，李耀德看到孙成在沙发上坐着，看到他进来，后者慢慢地把翘起的二郎腿放下了。
李耀德端起水杯咕噜噜喝下半杯。
“经理，小文说你找我，我还是那态度，要是不按以前那样每月多给我500元绩效奖，大项目的活我真不干了。”孙成咄咄地说道。
职场里，有的人惯用态度表明立场。
“行，你回去吧！”李耀德若无其事地说道。
8孙成明显怔了一下，怎么也没想到李耀德表现得这么轻描淡写，按说不该良言相劝或者画饼或者威逼吗？明显不按套路出牌啊？
孙成还想再说点啥，一看李耀德气定神闲地讲起电话来了，只得灰土土走出去。
孙成刚出去，副经理黄峰进来了。
李耀德放下电话，边示意黄峰落座边扔盒烟过去。
“黄经理，找我有事儿？”
黄峰两手一摊：李大哥，总公司D办主任来电话，说是你把先锋带头人的名额让给我了，这怎么行？
李耀德摇摇头：老弟啊，我们一起共事也四、五年了，你再推让就是不对了，哥年纪大了，以后提不提都无所谓，你不一样，还年轻，需要被看到。
李耀德的声音极真诚，黄峰听得喉头一阵剧烈滑动。
“大哥，谢谢你这么想，老弟…心里记下了。”
“嗨，说的是哪里话嘛！”
9下班时间到了，各个办公室先后传来关门声，李耀德看见唐晶从门口经过，他没动，他要等一个人。
走廊里恢复安静，早春的风在窗外肆虐，他看看墙上的挂钟，11:37。
王顺果然来了，进屋就把门关上。
“李经理，这加油卡我是不会放手的，唐经理若是再管我要，我就跟她闹！”
“就这？”
“当然不是，总公司前年召开工作会议时强调——为了缩短出勤响应时长，释放一线人员的自主权，所以加油卡才到了员工手里……”
“对，在职场里说话办事就要有理有据，老王……”李耀德欲言又止。
“李经理，你放心，我会守护好阵地。”王顺坚定地说道。
李耀德微微颔首。
保护自己利益的最佳方式，就是涉及到别人的利益！
10李耀德去食堂的时候，有的员工已经吃完了，他打了饭菜往餐桌处走，看到孙成左一眼右一眼地瞄着他。
李耀德懂得孙成那种心理。
都当过员工，想当年找领导谈个什么事，开口前反反复复演练，讲话时忐忐忑忑，讲完后唯恐自己的期望得不到满足。
员工和干部之间的关系不对等、信息差不对等、资源不对等，这就注定员工面对领导时，心理处于弱势地位。
员工讲出需求的那一瞬间，迫切希望得到反馈结果，行或不行，都强似悬而未决。
从孙成看自己的眼神，李耀德确信对方此刻焦虑不安。
所以，要如何劝解孙成？那就是让他多等等、让他多惶惶一阵子。
在时间的作用力下，即便不干预，有些事也会迎刃而解。
11家离公司不远，走路10分钟而已，李耀德进门的时候，二哈远远地用斜吊的眼睛扫扫他空着的手，头都没抬，闭起眼接着睡觉去了。
柯基却跑过来，吐着舌头，摇着尾巴，热情亲切。
他突然就想起了孟超然，看来得重新考虑一下评优的事情了。
下午上班，李耀德把自来水公司的问题又重新捋顺一下，并形成了书面材料。
明天他要去找副总汇报，领导时间有限，如果能面谈最好，如果时机不巧，他就递材料。
他在材料中重点强调了自来水公司的诉求，并表明如果处理不当，客户有解约风险，并给出解决建议。
带着方案提问题，这是所有领导都喜欢的沟通方式。
材料写到结尾处，桌上的办公电话响了，是唐晶。
12李耀德对着号码思忖几秒，拿起话柄。
“李经理，下周人力部要来考核干部，咱们得准备一下！”
“好！唐经理有什么安排？”
“咱们把库房收拾一下吧！万一他们看呢！”
“行，你定时间吧！”
明明觉得唐晶的话有点可笑，李耀德还是痛快地答应了。
每任新领导上任，都要亲自去库里翻翻家底，其实再翻腾还能有啥呢？既然想看就让她看吧。
只是可惜时间了。
在办公室转了一圈，李耀德叫陈玫过来，这次的评优不给她了。
知道她会有意见，那这话也得说，他想起了孟超然那双清澈的眼睛。（未完待续）
