最近刷到一个短视频,一名女子在怀孕后面试被拒,起诉公司并获赔3万元。这个事件不仅揭示了职场歧视的问题,也让我们反思公司在招聘过程中的难题,尤其是企业面对女性求职者时的尴尬处境。
这名女子在收到一家公司的入职通知后,按照公司的要求进行了孕检,并发现自己已经怀孕。她如实告知了公司这一情况,结果公司以岗位调整为由,取消了她的入职offer。然而,这名女子随后发现,尽管公司声称岗位取消,却仍在招聘平台上发布该岗位信息。于是,她感到自己的权益受到了侵害,决定起诉公司,要求赔偿3万元。
法院在审理后认为,公司将孕检测试作为入职体检项目,违反了《妇女权益保障法》,并在得知女子怀孕后恶意取消岗位,构成就业歧视。最终,在法院的调解下,公司同意赔偿她3万余元。
对于这个结果,很多人表示支持,认为维护了女性的合法权益。然而,也有人提出了不同的看法,认为这种案例的增多会让企业更加畏惧招聘女性员工。麦克阿瑟表示:“如果此时有10个同样的面试者,是不是该公司每个人都要赔3万元?如果她们又继续找工作,又继续被拒绝,公司是不是还得赔3万元?”
公司在招聘过程中,确实面临很多现实问题。一方面,他们需要遵守法律法规,不能进行性别或其他形式的歧视;另一方面,公司也有自己的经营考量,需要确保员工的稳定性和工作效率。怀孕对于某些岗位来说,确实可能带来工作安排上的挑战和额外成本。
这种情况下,企业很可能会更加谨慎地招聘女性,甚至可能采取一些隐蔽的措施来避免雇佣女性。尽管这种行为明显违反法律,但现实中的“潜规则”往往难以杜绝。这种现象不仅损害了女性的就业机会,也加剧了性别歧视,形成一种恶性循环。
这起案件也反映出一些女性求职者利用法律漏洞,过度维权的现象。虽然维护自己的权益固然重要,但也应该考虑企业的实际困难。过度的法律诉求不仅会让企业感到压力,也可能导致企业在招聘时更加谨慎,甚至不敢轻易雇佣女性员工。
这种行为如果得到某些女权主义群体的支持,那么正常女性的就业环境将会越来越差。
这样怀孕了就天天去应聘,到生孩子的时候已经是千万富翁了
[狗头]假的一批,要是每个大肚婆都故意去找高级工作被拒岂不是发财。
这就很典,尽管个别人拿了钱,看似是维权了,也就意味着其他女性的权益会受损,这3万元会从其他人身上抠搜下来,并且这个维权者还有可能进入HR行业黑名单和公司圈的黑名单。[得瑟]
女拳舅作吧,吃完有一天会连工作机会都作没有了。
别不信,就算你入职,也可以解散公司[得瑟]
有意思,赶紧多告几个,男性工作岗位又能多不少。
生财有道[点赞]
加油作,企业会想出稀奇古怪的法子来治你们,等着吧
越是如此维权,女性越不好找工作!
难怪广州最近很多厂招聘女工时会问:结婚了吗?有孩子了吗?孩子是男是女?据消息是如果没结婚大概率会被拒绝聘用,如果是结婚了孩子是女孩,大概率也是会被拒绝聘用,因为它知道你肯定还会再生一个,你要知道婚假,产假,育儿假,加起来就是几个月了,再加上孕妇不能加班不能夜班不能干繁活重活………就相当于供个佛二年,供完你了或许你又要离职……得不尝失,毕竟人家工厂是工作上班地不是闲养院
就这么说吧,同样的工作,招聘要求写仅限女性就没有问题,也没有男的去应聘或找麻烦,但招聘要求写仅限男性就麻烦了,一堆拳师去抗议举报投诉,某个组织的也会去找公司的麻烦,这就是版本T0的威力
[笑着哭]做妖把 早晚出事
每个月面试10次,30万到手了。
以后这种行业会减少女性岗位你信不信,这个女的吃的是整个女性的钱
仙女们继续这样做,为以后的女孩保驾护航
HR基本上都会有小圈子,这种肯定入黑名单
好好好,男性就业压力又降低了!
怀孕就去医院做无痛人流手术
以后用人单位不在招聘女性的时候,这些人功不可没
呵呵!不要脸还赖人家歧视??
劳动法总有一天作死,企业挣不到钱,打工人喝西北风,摆摊?到时失业人口多了干啥都不好赚钱!