应届生身份通常有以下几种界定方式：
即将毕业但尚未获得毕业证书的学生：这类学生通常处于大学的最后一年或研究生阶段的最后一学期，他们正在或已经完成了所有的课程学习，正在或即将进行毕业设计或论文答辩，但尚未正式获得毕业证书。已经获得毕业证书但在择业期内的学生：根据国家的规定，择业期一般为两年。在这两年内，如果毕业生没有与任何单位签订正式的劳动合同或缴纳社会保险，他们仍然可以被视为应届生。非全日制学历的学生：需要注意的是，非全日制学历的学生，如通过自学考试、成人教育等方式获得学历的学生，即使在毕业的当年，也不被视作应届生。
应届生身份对考研的帮助考试资格优势：在国考以及省考中，有些职位只限制应届生报考。与已经工作几年的考生相比，应届生的竞争压力相对较小，因此考公上岸的机会更大。备考时间充足：应届生在大学期间有较为充裕的时间进行备考，不需要像在职考生那样利用业余时间学习。此外，他们通常还没有家庭和工作的压力，因此能够更专注于备考。心态优势：应届生通常是第一次参加考研，他们通常具有较高的积极性和热情，内心压力相对较小。这种积极的心态往往有助于他们在考试中取得更好的成绩。应届生身份对找工作的好处落户门槛低：很多城市为了吸引和留住人才，会为应届生提供较低的落户门槛。这有助于应届生在毕业后更容易地在大城市落户。人才补贴：许多城市为了吸引应届生，会提供一定的人才补贴，如住房补贴、交通补贴等。这可以减轻应届生的经济压力，使他们更容易地适应职场生活。户口优势：在落实人才落户政策时，一些企业会规定必须是应届生才能享有人才落户的权利。这有助于应届生解决户口问题，从而更容易地享受城市的各种资源和服务。签约更有保障：在签订劳动合同时，学校会要求应届生先签订一份三方协议，明确学校、学生以及用人单位在就业工作中的相关权利和义务。这有助于更好地保障学生的权益。考试资格优势：在公务员、事业单位等招聘考试中，部分职位只对应届生开放。这使得应届生在求职时具有更大的选择空间。 