——【·前言·】——

在9月27日召开的会议上，国资委副主任王宏志不仅对2023年取得的结果进行总结，还对国有企业之后的发展路径进行新一步规划！

那么，王宏志在这次会议上都提出了哪些举措呢？为什么在这次会议之后，网友们纷纷表示“铁饭碗被打碎”？

——【·绩效考核制度·】——

在这次会议上，王宏志提出了一种新的考核制度，就是在固定时间对员工的也按照一定标准进行考核，如果出现不合格的情况，就需要对其位置进行调整，或者直接让其退出。

这一制考核标准出现之后，很多人开始对这一工作表示惋惜，毕竟在众人眼中，国企的工作不仅拿到手里的工资可以够花销，还有不错的福利待遇，其中就有人们对老年生活的向往追求。

毕竟在许多人的印象中，只要可以进入到这里面进行工作，自己只要不出现思想和行动上的大错误，肯定是不会被辞退的。

但是这样的想法在这次会议之后，就已经成为了一个泡沫。这次会议明确表示了，要是想继续在这里工作，必须要保证自己在工作中有好的表现，否则说不定就会拿到“下车票”！

对于这样的举措，不少人对如今的工作环境进行吐槽，其实，这次国企制度的改革并不是个例，这是整个大环境导致的结果。

毕竟整个市场环境在进行改变，如果不能及时提高自己公司员工的业务能力，就有可能会导致企业本身的抗压能力减弱，所以这次会议上提到的制度变化就是为了应对整个市场的变化。

只有按照员工的能力对其进行位置上的调整，才可以发挥出员工的个人能力，这样才可以有效的应对变化和挑战。但是在新制度的推广生效的时间中，这一过程可能并不会十分的顺利。

国企即使有这样的考核制度，也是有不少人想要在这里工作的，所以这其中可能就会有一些想要做“小动作”的人，这些人很有可能会利用制度上的漏洞对一些员工实行不公平的待遇。

所以王宏志也表示，在这项制度的实行过程中，不能把那些正常离开的员工需求按照这样的方式让其退出，只有按照考核制度，符合条件的才可以按照这样的制度实行。

其实，就是为了防止企业内部出现直接对员工进行大面积裁减的情况，要是真的出现这种状况，是会直接对其造成一些影响的，所以企业在实行这一制度的时候，一定要根据实际情况进行处理。

这就好比在学知识的时候，不能对课本上的定理死记硬背，这样不仅不能理解定理的含义，在遇到类似问题的时候也不能得出解决的办法，所以会议上对国企在推行制度的时候明确表示，要灵活多变。

除此之外，王宏志还表示制度在发布之后，要及时的落实到位，不能发布的文件只是文件，不落实在实际行动上，这样的话，永远也不能出现改变。

所以在这次会议上，对制度落实到位的时间进行了严格的约束，一定要在明年之前落实到位，强烈要求企业的团队领导人要做好表率，保证各项任务的开展工作是顺利的。

——【·直击痛点·】——

王宏志在这次会议上提到的问题都是根据实际情况对其进行总结的，尤其是这次会议上还涉及到了国企的改革，在改革的过程中，肯定是存在“制度”的。

而制度的确立并不代表改革过程的成功，最后的成功是需要落实在具体的行动上的，所以这次会议上也是直接点明在实行过程中存在的一些问题。

毕竟只有把这些问题放在眼前，才能把其解决掉，所以在改革的时候，必须要对市场进行敏锐的观察，这样才可以有效应对可能出现的问题。

对于企业来说，如何把自己在市场中的地位提升，才是企业领导人最应该思考的问题。而对员工进行调整，只是要让企业在市场中发挥出更多的价值，这样才可以及时的应对挑战。

但是在改革的过程中，绝对会出现一些不怀好意的人，为了自己的利益对企业员工进行不符合规定的调整，这就需要我们在改革的时候，对这一方面进行严格的把控，甚至可以组建合适的督查小组。

毕竟只有保证在企业内部足够的和谐稳定，才能保证员工在其中的工作更加顺畅，所以说，在这次会议上提出的问题都是根据现实情况进行总结的。

但是在实行的过程中，可能还是需要我们格外的注意，不能让某些人在企业改变的时候做出对其不利的事情，这样的话，又怎么可以保证企业的正常运转呢？

——【·展望未来·】——

其实，在社会的发展过程中，这次国企的改革只是一小步，整体的改革情况是需要我们对其进行关注的，毕竟在这样的情况下，是需要我们对其进行普及和注意的。

如今，随着这项制度的推广，我们可以对国企在未来的路途中取得的成绩进行一些设想，毕竟只有这样才可以及时的应对挑战，这样才可以让社会更好的发展。

所以在国企改革的过程中，需要我们对其进行对关注，只有这样才可以保证自己在这一进程中，大体的走向是怎样的？而且这次改革不仅仅涉及到国企，还会涉及到很多与之有关的体系。

如果国企在这样的制度下可以出现新面貌，说不定在之后的改革中，会出现不一样的局面，当其他领域进行调整时，说不定也可以用这次的改革进行参考。

——【·结语·】——

最后，还是希望国企在这样的情况下出现好的发展趋势，不要只是一味的对其进行一些阻碍，其实这样的改革变化也是为了让国企出现好的结果。

或许在这次改革的进程中，各位员工也可以出现好的转变，对如今的工作方式更加适应！

信息来源：

中国经济网——《国务院国资委：国企到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度》

东南早报——《国资委：明年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度》