1、单位已经开始裁员了，可以领取失业补偿金。某员工希望领取半年的失业补偿金，要求现在单位不要给他缴纳社保。这样的风险有多大？

风险主要有三个方面：工伤的风险、涉嫌骗保、员工投诉企业不交社保。

2、公司没交社保，但是工资表里面有社保补贴，这种行为合法吗？

掩耳盗铃并不是明智之举。单位称已发放的工资中包含社会但这一说法却站不住脚，因为即使单位出示了工资中包含社会保险的有效证据，其做法仍是不规范的，因为社会保险

是要由单位进行代扣代缴的，社会保险费不能直接发给个人，单位也应履行为职工办理社会保险手续。

3、大部份工人都没买职工社保，有雇主责任险，请教如何减少无社保这块的风险，从企业成本方面考虑，如果从工资划一部分为社保补贴，出现纠纷时会支持退还这部分吗？

不怕一万，只怕万一。这种风险不是一定，但多少是隐患，违背法律的事，想都不要去想。

4、转正员工不愿缴纳保险，与公司签订的《自愿放弃缴纳保险的协议书》应该怎么写才能降低公司风险？

违法的内容，怎么写都无法降低公司风险。

5、销售人员签了6个月的试用期，试用期间是没有缴纳社保的，然后如果完不成销售任务第二年也不缴纳社保。遇到这种情况是不是可以签订劳务合同呢？如果可以需要注意约定哪些款项呢？

不可以。即使签订劳务合同，也是劳动合同，如果解除劳动关系，员工也是可以要求经济赔偿金的。

6、公司倒闭，拖欠公工人工资，社保金不交，工龄费拖欠，应找哪个部门？

可以通过向社会保险经办机构、劳动监察部门反映的方式，要求公司为你及时足额缴纳社会保险费用，但不能直接向法院起诉要求公司补缴社会保险费用。因为责令用人单位缴纳社会保险费用属于社会保险基金经办机构的职责，不属于法院的职责，在用人单位拒不缴纳社会保险费用时，可以由社会保险基金经办机构依法通知银行扣缴或者申请法院强制执行。

7、员工不想交社保，主要原因是四、五十岁了，再交社保，还得扣工资，不乐意。 企业可以通过签订“劳务合同”来规避风险吗？

规避不了，别录用了。因为是事实劳动关系，不能通过签订“劳务合同”来规避风险，但可以采用劳务派遣来规避风险。

8、员工与单位签订了一份《有关购买社会保险意向书》，同意企业不为其办理养老、医疗

等社会保险。会员工工作多年后因被企业无故辞退而引发劳动争议。市劳动争议仲裁委员会

驳回了基本关于补缴社会保险费的请求。员工不服仲裁裁决，向当地人民法院起诉，请求企业为其补交社会保险费。那么，你认为法院会怎么判？

法院会判决要求企业补交员工的社会保险费。缴纳数额以社保经办机构核定为准（原则上以员工的实际月薪为缴费基数），员工自己也需承担个人缴纳部分。《劳动法》72条明确规定： 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第17条规定，社会保险是国家通过立法建立的劳动者在年老、患病、生育、伤残、失业时从社会获得物质帮助和服务的制度，具有强制性和法定性，用人单位和劳动者必须执行法律、法规有关社会保险的有关规定。参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利，也是用人单位的义务，是国家的强制性规定。

用人单位和劳动者任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都是无效的，因有关协议违反了法律的强制规定。因此，《劳动法》第十八条规定：“违反法律、行政法规的劳动合同无效；无效的劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力。”

如果社保机构查出用人单位没有参保的话，用人单位一样要承担补缴和被罚款的处罚。

9、员工要求公司不给自己购买社保，公司会有哪些风险？

支招：1、缴纳社保是单位法定义务。该员工可以随时要求单位补交。也可以以此为由随时辞职，单位要支付经济补偿金。2、如果实在不买，而企业又需要这样的人才，建议由其本人书面写个声明，这样可以降低单位违法导致的其他风险，但不能免除缴纳义务。