近日，有网友爆料：他之前是字节的一位员工，当初被劝退离职，于是跳槽去了快手。当初为了拿到离职证明签了竞业协议，结果现在因为自己入职了快手而被竞业追诉了。

字节方面针对该员工的爆料也给出了相关回应，因该员工离职前频繁查阅核心数据，而且也依法签订了竞业。并且该员工入职了竞争对手，所以才发起追诉。

竞业协议一般入职就会签，但离职的时候，公司会选择启不启动。如果公司认为员工涉及机密项目，选择启动，就会重新签一份竞业协议。

一旦离职签了竞业协议，原公司需要支付竞业补偿金，每个月不低于原工资的30%，直到竞业结束。

对于打工人来说，跳槽后选择一份和之前相关的工作非常常见，但是对于某些核心部门来说，有竞业也非常正常，不过需要考虑竞业的时效，如果短期内有相关补偿的话，还是可以的，但如果时间过久的话，之前一些积累的东西可能会脱离市场。

关于竞业限制你需要知道的10个坑

1. 公司要求所有员工签订竞业限制协议，合理吗？

《劳动合同法》第24条第1款规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”。

2. 公司竞业限制协议中期限是5年，合法吗？

《劳动合同法》第24条第2款规定竞业限制期限，不得超过二年。

3. 公司说竞业限制补偿金包含在现在的工资中，合法吗？

这是企业在应用竞业限制协议时常见的不规范的做法，约定竞业限制补偿金在工资中发放，有的在工资条中明确有一项是“竞业限制补偿金”。

《最高人民法院就劳动争议司法解释四答记者问》中负责人回答说“竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给予劳动者。”

4. 离职时公司要求签订竞业限制协议，如何谈补偿金的标准？

《劳动合同法》第二十三条第二款规定“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”

竞业限制补偿金由用人单位与劳动者约定。有的地方条例对于竞业限制补偿金做出了明确的规定。

5. 和公司签订了竞业限制协议，离职需要注意什么？

签订竞业限制协议之后，劳动者的权利是要求用人单位按照约定及时足额支付补偿金，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

6. 和公司签了竞业限制协议，但是没有约定补偿金，我遵守了竞业限制协议，可以要求公司支付补偿金吗？

竞业限制的重要内容主要有两个：一是劳动者应当履行竞业限制义务；二是用人单位应当支付经济补偿。

7. 和公司签了竞业限制协议，但是离职后公司没有支付任何补偿，劳动者还需要继续履行竞业限制义务吗？

按照《合同法》原理，一方根本违约，另一方享有法定解除权。据此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”

8. 签了竞业限制协议，跳槽到同行业的另一家公司，我需要支付违约金吗？

竞业限制协议对劳动者的约束是“在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务”。

劳动者违约，用人单位可以要求劳动者返还已经支付的经济补偿金，要求劳动者按照约定支付违约金，并要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

9. 每月工资4000，竞业限制协议约定的违约金30万元，合理吗？

劳动者因违反竞业限制义务所应承担的违约金数额应与其从该职位获取的薪酬相适应，在违约金相较于薪酬畸高的情形下，法院宜行使自由裁量权进行调整。

10. 公司要提前解除竞业限制协议，不再支付补偿金，合法吗？

竞业限制协议是可以双方协议解除或者由用人单位单方通知解除。

用人单位单方面请求解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿金。

如果想知道如何避免竞业，我们在下期讲

其实竞业是有办法在一定程度上避免的，当然，这个避免也仅仅是可以参考，后续我们再说。