知道有不少管理正规的企业，每年都会做职工满意度调查，看到的结果都很不错，职工都很满意。

现实中与许多工人闲聊，却感觉到另一种结果，对企业管理者的怨气很大，更有甚者，称其为资本家，压榨剥削工人。

为什么现在的工人对企业管理者的怨气这么大呢？

老王是一家国有企业的老工人了，1996年进厂工作，说起满意度，老王认为就是他刚开始工作的那几年满意度最高。

老王介绍，那时候他们工人没有八小时工作制的概念，生产一线除了四班三运转岗位以外，大部分工位周日都休息，机修工检修设备，也有换休。

老王不知道那时候的他们是不是劳动法规定的八小时工作制，但上班时间是八小时，工人有休息日。

老王对他接触到的第一任公司董事长一直竖起大拇指，不提工作方面，老董事长退休至今，一直在单位的生活区里居住，多少年来都能看到他和退休老工人一起在生活区里锻炼，聊天，老董事长也深受大家的敬爱。

老王特别指出，之后的高层企业管理者似乎都有意搬离企业的生活区了，居住的基本都是单位里的职员，工人。

老王说，企业发展了，对他们工人却越来越不待见了，同其他许多企业一样，一条生产线，工人不断减编，只要能干就想着减人，工人没有了休息日，工作时间越来越长，十二小时两班倒成了常态，什么时候能够倒班，看生产任务量的大小，老王十二小时的夜班，上过一个月，如今血压不稳，前段时间检查身体，甘油三酯低，窦性心律低等等，暂时无大碍，老王担心自己熬不到退休，请病假修养一段时间。

老王不明白，减工人是为了增效，这么多年以来，同样三百人的车间，以前只有车间主任，副主任两位领导，如今变成了一位车间主任，四位副主任，每位副主任还带着一位主任助理，还不说最基层的班组长，工段长，工人工作需要这么多管理者管理吗？

老王充满愤恨地说，都不用谈及工人的工资水平，就说他们日常工作被多个摄像头无死角监控着，现在的企业管理者已经变了，工人与企业管理者已不是分工不同，而是不平等的主体，所以，老王他们企业的工人也不敢提什么意见了，能干就干，干不了走人，企业管理者也不听工人的意见，态度也是能干就干 不能干就走，有的是人能干。

老王的怨气或只是冰山一角，每位工人，不同企业的工人，对企业管理者的看法会有所不同，但不可否认，我们的企业在发展过程中似乎也丢掉了一些好的东西，让人产生了怨气，我们的企业管理者应重视这种不好的信号，坚持以人为本，提高职工凝聚力，调动人的积极性，让我们的企业步入良性发展轨道！