跳槽不仅是个人职业生涯中的一次转折，也是一个考验情商的过程。有些人是在职场上，在面试中脱颖而出；而有的人可能只是因为一时冲动。我们在求职的过程中难免碰壁，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，遇到不喜欢的同事是难免的。

其实我们每天都不可能避免离职的情况发生，但是如何在辞职之后处理好人际关系是一个非常重要的问题。跳槽之前我们要学会识别风险，如果你刚出虎穴又入狼窝，那么请记住这五种跳槽类型：

一、刚出虎穴又入狼窝

小梅是做网络编辑的，到现在这家公司才一个年头。半个月前，公司从市中心搬到了郊区，当时小梅没太注意，并没感觉公司的变化潜藏着巨大的危机。然而，很快，因为资金和发展问题，公司开始进一步压缩成本，为了减少开支，几个部门被合并掉了，编辑部门被市场部并掉了。小梅刚进公司不到3个月，资历最浅，裁员首当其中。早知道这样，就该提前准备了，被裁后，小梅心里极度沮丧。

跳槽前，搜集信息不仅是一项重要的功课，更是一门学问。有的公司虽然规模比较大，但是发展并不稳定，行业也面临着很多不确定的因素，但大的变动在发生前都会有迹象。一旦你进入新公司，就要对新公司的情况有充分认识。如果没有提前了解，很容易被别人的意见所左右。在公司内部，我们不能说每个人都是错的。

有些人因为某些原因被裁了，但他们仍然在其他公司工作而并不是真的对这个公司有兴趣。这些人在其他地方也做得很好，如果你想离开他们就可以找到合适的理由。

因此，在选择公司时，收集信息至关重要。进去后也要时刻留意环境中的变化，这不仅让你更快地融入新团队，也帮助让你洞悉危机所在，在必要时及早做出应对方案，减少风险。

二、竹篮打水一场空

小张做电话销售已经有几个年头了，早已心生去意。在这家公司呆了也快一年，业绩不好不坏，就这么一直混着，一边也在寻找和等待换工作的机会。大概两个月前，他从朋友那边得到消息，某大型公司在招企划，福利和待遇都比现在好太多了。他一心动，就开始行动，工作也不用心做了，时不时请假。一个星期后，他在新公司的面试就进入了最后阶段，人事经理口头答应他，等他提交了体检报告就发offer、小张一听激动了，立马辞职去做入职体检。没想到，又一个星期过去了，Offer却迟迟不来，好不容易等到了电话，对方说：内部人员调整，招聘计划暂时冻结。这下，小张全蒙了。

Offer不翼而飞的事并不少见。向阳生涯首席职业规划师洪向阳给出有效的方法防止这类现象发生：在做出跳槽决策并向原公司提交辞呈前，务必全面深入地了解新公司的状况，正规的公司都会通过邮件发送正式的offer，如果没收到，不妨打电话给新公司的人事部确认录用事宜。这边offer没有最后敲定，就不能急着提交辞呈，不然，像小张一样两头踏空，会对自己的职业生涯造成巨大的震荡。毕竟，职场的环境是复杂的，没有人能够预料未来会发生什么。

我们要对未来做出一定的判断，才能在工作中避免必要的损失和麻烦。

小张只是众多跳槽例子中的一个，大部分人辞职后选择再就业时都会面临这样的困境，既没有拿到满意的offer，也没有找到合适自己工作岗位。

这个时候我们就要考虑一下自己是否已经有了更好的选择。

如果你已经有了心仪的工作目标和企业，建议可以先在现有岗位上积累经验、做好准备，在合适时机再跳槽。

三、承诺变成了镜花水月

老赵在这家制造企业干了十年，一直是生产车间的一个小主任。老员工了，工作清闲，只要按部就班完成任务就行。老赵其实早就有想另谋发展的想法，但苦于没有机会离开。正巧，某猎头公司联系到他，说是有家刚起步不久的公司想挖他，职位和工资待遇都比现在的好。

这对老赵来说无疑是很大的诱惑，老赵没想太多，很快就辞了老东家，去了新公司。可过去了才发觉，工作任务比以前繁重很多，之前承诺过的一些待遇和福利却迟迟没兑现，原先诱惑最大的奖金部分还设置了很多条件，这样一来，当初那些承诺不都是空头支票么?老赵觉得，自己简直是哑巴吃黄连，有苦难言!

开空头支票的事在职场上屡见不鲜，在进入新公司前，务必和公司方面做好书面协议，详细确定工作内容、福利待遇、薪资发放方式等等，尽量避免这种状况的发生。你会发现，有的公司对员工开空头支票的现象并不在意，但一旦开出了空头支票，员工往往很难收回钱来。

这让许多人觉得公司太苛刻了，而另一些公司则会对被诱惑者很宽容。

这种“宽容”是一种欺骗式的宽容。如果你发现自己被骗了，你会发现自己是被忽悠得最厉害的人了。

所以我们在进入新公司时一定要谨慎，对于有书面协定的工作和待遇不能轻易承诺，这样才有可能避免这种状况的发生。

四：职位被偷梁换柱

小王做了一年行政助理，感觉现在这家公司没有发展前途，工资也不高，盘算着想进一家外企。她投了好一阵子简历，终于等到一家外企的面试，过五关斩六将，好容易顺利入职，进入市场部担任销售助理。小王满心期待，希望能有个新的发展。入职后一个月不到，前台休产假，公司一时间招不到人，就请小王去前台代班。

可这一代班就没尽头了，一个月、两个月过去了，原来的同事何时回来，没有任何消息，小王想着自己是新人，也不敢多问。等到转正时，人事经理告诉她，原来的前台离职了，短期内她还要继续在前台工作。这事让小王欲哭无泪，如果早知道是这样，谁还跳槽来这儿?还不如不折腾不跳槽!

这种问题多出现在职场经验不足、涉世未深的新人身上，在此要提醒大家的是，做好自己的本职工作是第一要务，这是能证明你工作能力的"重要证据，即使作为新人帮忙处理别的事情，也要在不影响本职工作的前提下进行。如果没有其他工作，也要确保自己所做的事与本职工作无关。

如果被安排了其他工作，不管是因为自身能力不足，还是其他原因，都要及时向领导说明情况，让领导有时间去协调。

在职场中一定会有“偷梁换柱”的事情发生：自己的职务被别人顶替。

在职场中一定会有这种情况发生：上司对你能力产生怀疑，找机会试探你；让你帮忙处理私事而导致公司利益受损；你的职位被他人顶替（或因能力不足被顶替）等等。

对于这样的事情要做到三点：一是了解真实情况、二是及时向领导汇报、三是及时申请调动和调换职位。

五、空降兵被排挤出局

小李在A公司项目部门待了快三年，工资涨得不多，升职无望。这次年中公司对业绩考核进行大调整，不仅加大了业绩指标，而且各种限制条件还增加了工作难度，同事们怨言很多。这个时候小李的前任上司来找他，上司两年前离职后，自己组建了公司，这次联系小李是想挖他去做项目总监。小李答应了。然后，进去工作几个月后他发觉，虽然是靠前上司进来的总监，但下属根本不配合工作，常常聚在一起窃窃私语，很难树立威信，很多工作根本无法向前推进。前上司对他的表现也十分不满，这下，小李可进退两难了。

靠关系跳槽并不是坏事，麻烦的就是怎么跟原先团队中的人相处好。原先团队里的成员对空降兵有抵抗和防备心理很正常。入职之后，除了新的工作任务要花精力去完成以外，化解团队间的隔阂也极为重要。空降兵，工作能力只是一方面，务必注意与团队的沟通与协作，否则，很容易让自己陷入被动境地，影响自己的职业生涯发展。与其寄希望于空降兵，不如在原有团队中做好自己的工作，这才是最靠谱的。

职场，有时候不是你的能力和努力程度决定的。在公司里，同事不可能完全按照你的意愿来行事。要想顺利开展工作、提升自己，就要学会识别同事之间的关系，学会处理人际关系。如果你发现有几个同事和你合不来、或者与你意见不同时有情绪上的反应，那就要当心了。

跳槽是件高风险的事，稍有不慎可能就会对自己的职业生涯发展造成巨大的震荡。没有准确的职业定位，没有清晰的发展路径，把跳槽当换挡，只能是得不偿失。向阳生涯提醒你，冲动是魔鬼，跳槽需谨慎!