引言：上一期给大家介绍了事业单位的“调标”政策以及相关的实施办法。今天就给大家聊聊“调级”
什么是“调级”？“调级”指的是薪级工资等级的调整，每一级都对应一个固定标准。国家为了确保事业单位工资稳定的增长，国家专门设置了薪级工资准标，确保事业单位工作人员工资稳步增长。
“调级”怎么调？薪级工资的调整增长与我们的工作年限直接联系。一般大多数人将薪级工资称之为工龄工资。薪级工资的调整按照一年一调整的选择，但是这里有一个前提条件，那就是上年度年度考核结果为合格以上等级。另外对于专业技术人员来说需要有专业技术证书才能参与薪级工资的调整（这是小编所在地方的政策，仅供参考，如有出入请以地方政策为准）。一般薪级工作增加额从当年1月就开始执行，一般调级都在每年7、8月份办理，调级办理完成后会统一从1月补发。
“调级”标准是啥由于专业技术人员和管理人员使用的是同一个薪级工资表，这里就不再区分管理岗位和专业技术人员了，具体标准如下图。
薪级工资标准
从图中可以看到薪级工资从每月增加50元到几百元不等，这就体现了工龄时间越长增长额度越多的政策。以小编个人为例子，目前小编薪级是10级，今年小编又要向上调整一级到11级，从图中可以看到月薪级工资增加额为52元。
以上就是事业单位工作人员的薪级工资调整情况。薪级工资也是事业单位人员工资的重要组成部分，其一年一次的调整也凸显了事业单位工作人员工资待遇稳步增长的态势，虽然不多但是也是工资增长的重要途径。下一期给大家聊聊“岗位晋升”调整情况。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请批评指正）
