你是否有这样的感受：

自己工作也很努力，在工作中也任劳任怨，在公司也算有资历的老员工了，但每次有升职机会的时候，却轮不到自己。

你觉得很不公平，也很委屈。你把原因怪罪于领导，去很少在自己身上找原因。

在职场中，这种现象很普遍，很多人整天只知道埋头干活，领导不问，也不和领导汇报工作，很少与领导接触，就是在路上遇见领导，也是躲得远远的。

你离领导这么远，领导都不了解你，你怎么能获得领导的赏识呢。

职场专家马克.麦考梅克 说过：“谁向我汇报工作，我就觉得谁在努力工作。”

我觉得这句话不无道理，你要知道，领导每天有很多事情需要处理，要做很多决策，哪有时间关注你在做什么。

汇报工作不仅可以让领导发现你的能力，还可以快速拉近你和领导之间的距离，有升职加薪机会的时候，领导自然也会想到你。

职场如何向领导汇报工作，做好这3点，让领导对你刮目相看？

汇报工作不是简单地告诉领导你把工作做完了，3个套路，让领导高看你一眼。

01、什么时候需要汇报

对于领导安排的工作，有的可能只需要几分钟，有的可能需要好几天，甚至时间很长。对于短时间完成的工作，完成后第一时间向领导汇报，并获得领导的确认。

特别是对于领导着急要的时候，你可能忙到半夜才做完，你可以通过发信息或者发邮件告诉领导，领导也会感受到你工作的辛苦。

对于短时间不能完成的工作，你完成一个阶段的工作，就是告诉领导工作的进度，满足领导的掌控欲。

有时工作可能比较复杂，需要当面向领导汇报，一要找要一个领导不是太忙的时候，当领导忙得焦头烂额的时候，他也没心思听你在说什么。

02、结论优先，重点突出

汇报工作是一个向领导展示自己能力的过程，一定要做到结论优先，重点突出。

很多人汇报工作的时候，常犯的一个错误，就是在哪里长篇大论，恨不得把所有的细节都说出来，说了大半天，领导都不知道你在说什么。

就是你工作做得再优秀，你也会给领导留下一个不好的印象。

汇报工作的时候，你首先要想一下，领导最关心什么，你就要先说什么。目前取得了什么成绩，遇到什么问题，你下一步的计划是什么，需要领导支持什么资源等?

先说结论，在说原因或者理由，做到逻辑清晰，重点突出。这样领导才会高看你一眼。

03、给领导选择题，而非问题

在职场中有个禁忌，就是超出自己权限的时候，不该自己做决定的时候不要做决定，什么事情你都做主了，哪还怎么体现领导的权威呢。

有的人喜欢向领导反映问题，却没有给领导解决方案。公司付你工资，是让你来给公司解决问题的，而不是制造问题的。

因此，当你遇到问题的时候，不要自己做主，给领导反映问题的时候，带着解决方案，给领导选择题，而不是单选题。

说明每个方案的优点和缺点，让领导最后做决定，不管领导做什么决定，作为下属好好执行就好了。

在职场中，学会汇报工作真的特别重要，当你学会以上3个套路，想不获得领导的赏识都很难。你认同吗?