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哎,说起来真是让人心里不是滋味,公司裁员那会儿,都以为裁掉的是些可有可无的角色,结果后来一看,事情发展的怎么不在预料之中呢,有些情况更是让人急得直跳脚!后悔都来不及~
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你就不怕还有一个月的工资拿不到吗[泪奔]
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我们还是有点骨气的,别想召之即来挥之即去[流泪]
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这也太爽了,虽然这种情况很少见,但真的很解气
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自己多年的经验和知识财富,怎么可能随便告诉他们[看]
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裁撤裁的都是上级看不惯的人。留下的都是上级的马屁精,公司的死活除了老板有几个人在乎[看]
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你别说,有个理发店我满意的发型师走了以后,我就再也没去过了
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老板因为要替换我们,借着盘点亏损的由头让我们几个老油条承担,我直接网络仲裁它,后来主管被象征性的扣了两千块。老板又以年初我们部门产生的错误为由进行降薪,人在无语的时候是真的会笑的,我年初根本就入职,而且此举也是为了逼我们走,虽然触发了被动离职,但我选择了签字,不是向它妥协,而是为了看看它到底要搞什么幺蛾子,结果就在走了两个人之后的半个月左右工资又不动声色的涨回来了,笑死,自己的规定合着全看心情去改
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裁人的时候有多潇洒,找不到东西的时候就有多崩溃
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朋友的事,公司把他开了 然后他就给公司涨房租就按照他的原工资涨的[泪奔]
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做标书的都能随意裁,真的是太不理智了
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当公司开始玩降本增效时,往往是发展陷入停滞甚至开始亏损并且没有办法解决的时候,就开始从内部加强压榨来增加获利。接下来由于老员工的离开和待遇降低带来的怠工、不称职,公司效率往往会进一步降低,彻底失去发展的能力只剩下慢性死亡了
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总之啊,裁员这事儿虽然让人头疼,但也给咱们提了个醒。在职场上,没有谁是绝对安全的,只有不断提升自己的能力和竞争力,才能在这个充满挑战和机遇的环境中立于不败之地
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