这个要分什么样的领导了。
比如领导能力很差，势力也基本没有。
这个就很恐怖了。
就跟土匪刚抢了块地盘，还没捂热呢，或者说还没彻底地盘稳定，就来了个比自己还能打的。
领导只要不想地盘易主，就要想办法把新土匪干掉。手段不论。
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再如经历太多也拥有太多，地位对他已经完全没有吸引力。
如某层级较高的单位，一把手的级别也高待遇也好退休待遇也很不错，想上位的人多到简直能把那条街的红绿灯都给挤翻过。
可有个人就是不愿意。上面跟他谈了好几次，可他就是不干，就是要屈居二位。
那人不是脑袋出了问题，也不会在利益面前完全不动心。
只不过那人级别已够、不当一把手也无所谓，又不愿面对繁杂的工作和应酬，也对权力没太大兴趣，而已。
总结一下，就是在利益方面，一把手的地位对他没有吸引力。
对那样的领导，能力过强的下属不存在威胁一说。
威胁，只对不自信+欲望强烈的灵魂发生化学反应。
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所以，能力太强，会不会让领导产生地位威胁感？如前所述，这个要分人。
1）领导正在恐慌期。
领导正好出了事，或者上面正对领导不满想把他给弄掉，领导正吓得要死，天天晚上梦到自己被赶下了位置，在单位无容身之处+面子丢尽。
领导本来就在应激状态...下属里面冒出个能力太强的，就是激上加激，等于在泡了油的木头旁边点了明火。
领导不炸才怪。
领导几乎是百分百会炸起来，立刻、马上、想尽办法，即使拼上脸面和名誉也要把明火扑灭。
灭火的画面通常很美很残酷，在这里就不展开说了。
总之没权+能干的下属，碰上一个正敏感到要疯的权力者，只可能是难以想象的灾难。
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2）与领导之间有强烈的利益或信任关系。
利益指已经在一起干过好多次利益之事，早就深度绑定，你离不开我，我也不敢离开你。
那威胁就不存在。彼此早就比夫妻还要亲密了，再走近一点只会利于两颗心的安宁。
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信任关系，则要么是强烈的亲缘关系（如夫妻、近亲等），要么是曾在一起共过难以想象的患难。
那样的信任关系也不存在威胁之说，因为在生存的角度，对方的强=自己的利益。
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3）领导很有能力+势力强大。
这个前面也说过了，威胁只对不自信+欲望强烈的灵魂产生化学反应。
能力很强、势力很大，本身就代表了强大的自信和应对变化的手段。
那样的领导，没有非一般程度的强，威胁感从无提起。
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4）领导啥也不是，也啥也不懂，位置也是通过非正常渠道而来，那答案就摆在桌子上。
那样的领导，向来容不下稍强一点的灵魂。
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5）领导早就爱干不干，这单位对领导早就没了意义
有些领导虽然还在那个位置上坐着，但心早八百年飞到别处去了。
比如早就找好了下家，早就有了自己的事业，或者早对单位心灰意冷。
那下属爱强不强。
谁会对没兴趣的事提起额外的关注呢？
......
总之，领导对强下属会不会心生被威胁感，因人而异也因环境而异。领导自身是强大的自信的手段高明的，那来自下属的威胁基本谈不到。
那样的领导无论是解决问题还是面对问题，都一套成熟的系统 。
即使感受到威胁，也会客观看待、冷静应对，而非人为的扩大化恐慌。
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反之亦然。
自身提不到“强”字，自信心也常在沼泽，那能力强大的下属就是灾难，就是半路跑出来抢地盘的土匪。
不自信的心+手段缺乏，也让他们错误地放大化了所谓的威胁。
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环境也对心态产生巨大影响。
如果环境糟糕透了，领导的脖子都已经被环境卡得就剩下一条细线，领导就难免杯弓蛇影。
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总之一切都是生存惹的祸。
若下属的能力更好卡在领导当下的生存线上，能力就是一根大毒草。
反过来也是一样。领导若活得悠然自得，下属能力再强，也不关他鸟事。
就是如此。
