《凡人歌》:那伟被辞退,1分钱赔偿也没有?不要和公司谈忠诚!

烟花五月 2024-09-08 03:18:34

在《凡人歌》最新的剧情中,那伟被公司辞退了。

那伟是公司的元老,与创始人王睿智不是亲兄弟、胜似亲兄弟。他对大哥一心一意、为公司掏心掏肺,勤勤恳恳十五年、兢兢业业每一天,谁料却在四十一岁的年纪被公司辞退了。

人到中年、遭遇失业,在上有老、下有小的年龄,那伟几乎没有任何抗风险的能力。他既害怕当下的失业,更担心未来的就业。在弟弟的劝说下,当他终于接受现实、准备签署解聘协议时,公司老板秦玲玲却直接翻脸——说好的50万元赔偿金,变成了1分钱也没有。

那伟以公司为家,风风雨雨十多年的打拼,最终却被家里人给踢出来了。那伟感到万般无奈、十分不解,他发出了灵魂拷问,“现在职场上不都是一直在跟大家提倡忠诚度吗?我非常忠诚,我非常忠诚、这有错吗?”

在职场中,有一句流传很广的话,“忠诚比能力更重要”。

在大哥王睿智出家之后,那隽就曾对哥哥的前途表示担忧。当时的那隽说,“自古以来,改朝换代都是杀老臣的时候。你这老臣什么核心竞争力,体力创造力都不如年轻人,很可能就被拿来祭旗。”

对于弟弟的说法,那伟当时一脸不屑,他说,“家族企业就讲究什么?忠诚度啊!忠诚就是我的核心竞争力。”

在美一天工作的十五年间,那伟始终扮演着忠犬的角色,忠诚度堪比关二爷。起早贪黑、废寝忘食,喝坏了胃、累断了腰,最终却落得个兔死狗烹、鸟尽弓藏的结局。

一方水土一方人,一朝天子一朝臣。秦玲玲从老公的手中接过了公司,自然会打压前朝班底、扶持自己的势力。所以,清理旧部、辞退员工都是意料之中的事情。

但是,我们依然会有疑问,美一天公司内部员工一大把、部门一大堆,为什么改革第一刀却偏偏落在了那伟的头上呢?

答案很简单,那伟失去了存在的价值。

在美一天公司内部,那伟作为创业元老,是营销部的老大。营销部听起来高大上,但是实际上却是鸡肋一样的存在。营销部的职能与广告部类似,与销售部也有交集,面临着食之无味、弃之可惜的尴尬。

以前的公司,老板是王睿智,所以,固然营销部问题多多、业绩下滑,但老板依然会对那伟高看一眼、网开一面。如今,企业上市推迟、A轮融资失败,公司开启了降本增效、转型发展的新篇章。

那伟与营销部,缺乏核心竞争力、没有不可替代性,因此必然是出局的命运。

可怜的那伟,在职场打拼了十五年,最亮的标签、最大的本钱却是忠诚,这本身就是满满的讽刺。他把忠诚当作了底牌,就注定了失业的结局。

在职场,忠诚胜于能力的前提,是你首先要有能力。前世界首富比尔盖茨就曾经说过,“这个社会并不缺乏有能力、有智慧的人,缺乏的是既有能力又忠诚的人。”

那伟的专业能力一般,忠诚指数拉满,所以就成了大嫂手中的弃子、公司改革的炮灰。

更加可笑的是,那伟一直把忠诚当作自己的价值,却忽略了他的忠诚早就失去了意义。

那伟说过,“我对我大哥,没有过二心,不光是我,就是哥四个风风雨雨这么多年,那处得就跟亲兄弟一样。”

坦白地讲,那伟与王睿智之间,的的确确是交情深、义气重。但是,在王睿智出家之后,公司的掌门人已经换成了大嫂秦玲玲。

王睿智与秦玲玲,曾经是夫妻,现在是仇人。那伟忠诚于前任老板,自然不会被现任老板视为心腹。因此,那隽才会提醒哥哥说,“你是老板的人,又不等于必然是老板娘的人。”

旁观者那隽看得一清二楚,当局者那伟却是稀里糊涂。他把王睿智夫妇视为一体,所以才会强调忠诚的价值。

只是,当我们把视角切换为秦玲玲,自然会发现其中的问题。自始至终,那伟忠诚的对象都是王睿智个人,而不是美一天公司。

如今,王睿智抛家舍业、遁入空门,秦玲玲被迫接手、火速上线。那伟没有自己的核心竞争力,而忠诚的对象也离开了公司,他也就此失去了在公司存在的价值。

秦玲玲拿他祭旗、炒他鱿鱼,必然是一秒都不会犹豫。

那伟用血淋淋的教训告诉我们,在职场上,没有能力,忠诚一文不值。



0 阅读:2