面试过程中，面试官通常会提问几个不太好回答的问题，想测试一下求职者的临场反应能力。就比如最近一位985硕士，面试时老板问他唐僧四人里必须辞退一个，应该选谁？

这个问题挺有意思，用到的人物典故是我们每个人所熟悉的，而且师徒四人是一个团队，分工明确。领导这么问，实际上实在考察求职者的管理能力。如果是你，会怎么回答呢？来看一下这位985硕士的精彩回答：

他沉默片刻然后坚定的回答道：“我会辞退白龙马”

老板有些惊讶：“为什么呢？”

他解释道：“白龙马在西天取经的任务中，主要负责扛行李、驮唐僧，是整个团队中实际作用最小的，而且负责的不是主要任务。如果辞退了白龙马，既节省了人力成本，又不会影响师徒四人的团结，还能够继续降妖除魔一路向西。”

老板听了之后肯定的点了点头，当即就被录用了。

我们面试时候遇到这种问题，第一感觉肯定是震惊，因为西游记和找工作一点也不沾边，你也不知道领导究竟想要考的是什么。有的人反应慢再加上比较紧张，回答的语无伦次，直接就会被pass。

唐僧能被开除吗？有个企业家说他会开除唐僧，因为他是非不分一味的心软，更没有管理能力，领导能力差。但是我们要想清楚，唐僧是西天取经的男一号，一个项目第一负责人被裁了，那这个项目也就废了。

八戒可以开除吗？有的人说八戒就知道吃，武功也不是最高的，净捣乱，唐僧一遇难他就想着回高老庄，一点也不团结，这样的人应该被开除。八戒虽然发挥的作用没有悟空大，但是他在整个团队当中起到一个开心果的作用，唐僧和悟空产生矛盾的时候，都是八戒在中间说和，可以说为整个团队提供了情绪价值。

像这种需要求职者临场发挥的题目，其实是老板想要刁难一下你，或许看你学历不错打算测试一下情商。遇到了这样的奇葩问题首先是保持冷静，不要慌，然后仔细审题，把它往工作上靠，只要表达清楚自己的观点，说的有理有据即可。

类似的问题还有很多，接下来看一下这个：

这个是华为某次面试中的一个题目，你有四杯水，但是来了五位领导开会，该怎么分？

评论区的网友直接乱成一锅粥，“一杯敬朝阳，一杯敬月光，唤醒我的向往，温柔了寒窗”，“我有四杯水，关领导什么事，4杯都是我的”，“走上前去说不好意思我来晚了，自罚四杯”。

高情商的回答是什么样的呢，在如此紧急的情况下该如何化解尴尬？

可以说，上一场会议刚结束杯子还没来得及撤走，然后叫人重新还上来五杯。如果是内部会议，就先把水分给其他四位领导，跟自家领导解释一下，跑回办公室取领导水杯。

知道面试难，没想到还能有这操作？这些问题要是放在山东人面前，肯定能迎刃而解，毕竟他们可是考公大省，无论什么难题，最后都能给圆回来，还不忘夸赞领导。

由此可见，面试不仅要学会应对基本的自我介绍和专业能力考核，还要学会高情商发言，临场反应能力也很关键。如果其他都没有问题，反而在这种小细节上败给他人，还有多遗憾啊。

其实面试官不是想听你的真实想法，而是想让你说出他们内心满意的答案。所以你自己怎么想的不重要，重要的是弄清楚面试官究竟想要问什么。

有些问题一听就知道该如何回答，但又不能太浮夸。比如HR问你，如果有一天公司遇到财务危机，你愿意主动降薪吗？其实换做谁都不愿意降薪啊，大不了辞职换一家公司，加班的时候也没见公司给员工涨薪，凭什么要求员工和公司共同承担危机？

但是，场面话还是得说的，说了真实想法肯定不会被录用。这时候就要回答“我愿意！”坚定的眼神像是要入党，表示自己可以和公司共进退。

当我们在面试过程中，遇到这种表达观点的特殊问题，一定要沉着冷静，仔细发言。以公司的利益为重，说的有立场且坚定。