↑↑❤❤为了您更好的阅读互动体验，方便您及时看到更多内容，点个“关注”，每天为您更新科普内容！❤❤↑↑小王在一家公司当业务员，平时工作很忙，眼看着五一快到了，而且休息5天，小王立即高兴起来，开始计划着五一如何游玩放松。
可是当小王耍手机的时候看到今年五一又要调休，瞬间没了心情。他吐槽道，这样的调休还不如不休。
其实像小王这样抱怨的网友还有很多，随着五一假期安排的公布，关于调休是否合理的讨论也在网上激烈的展开。
其中一位专家称，调休是为了拉动消费，这句话立即冲上热搜，并引发更大的争议。
一、被骂上热搜的调休节假日调休本来已经不是一个新鲜话题。但是每次只要节假日已出现调休，总会在网上听到一片吐槽声，今年的五一假期也不例外。
按照今年的五一假期安排是5月1日至5日休息5天。但4月28日（星期日）、5月11日（星期六）要上班。
这样调休以后，五一节前后的两个周末就都泡汤了。
有网友表示，这样的调休相当于五一只放了一天假，还不如不放假。
这样的抱怨在很多基层劳动者群体中表现得尤其明显。
本来平时的工作就已经负担很重了，周末的那两天假，还要忙家务事，其实也没有几天休息。
好不容易盼到了五一假期，结果是将劳动者平时周末的时间来换取五一假期。
很多劳动者并没有觉得自己得到了休息，反而还打乱了工作休息节奏。
针对网上对此次调休的热议，环球旅讯首席分析师彭涵认为，这种调休不完全是为了休息，而是为了拉动消费促进经济的增长。
针对彭涵的这句话，网上又出现了多种不同的看法。
有的人认为彭专家的话指出了问题的本质，国家需要拉动消费，而集中放假以后人们就有时间出门消费了，可以拉动经济的增长。
但更多的基层劳动者并不认可彭专家的话，因为在他们看来本来平时工作就很累，好不容易放假是需要休息的。
国家说调休放假是为了拉动消费，可是很多基层劳动者他们觉得自己的工资水平还很低。
很多热门旅游景点消费很大，本地人还可以接受，如果是外地人往返路费加上游玩费用，一次旅游下来好几个月的工资可能都没了。
再加上现在很多年轻人还背着房贷、车贷等，可以说生活压力很大，即使到了节假日他们也未必敢消费。
所以彭专家的话才会引发热议，其实广大网友并不是针对彭专家这个人，而是如今的调休制度并没有让广大劳动者感到身心充分的放松。
二、调休能拉动消费吗调休制度是与我国黄金周制度同时产生的。
当时提出这个制度是为了应对亚洲金融危机并促进消费于是就提出“黄金周”的放假方式。
将五一、十一、春节原本三天的假期加上前后的周末，总共就形成了7天的假期。
现如今为了让人们更加重视我国传统文化，清明、端午、中秋也被纳入了假期。
本来这些节日只有一天假，加上一个周末就变成了3天假，而五一假期之后改成了5天。
调休制度之所以会出现主要是因为有的时候假期没有恰逢周末所以就要用它前后面的周末来补。
于是就出现了集中休假和集中上班的现象。
集中放假确实在一定程度上方便了人们的出行，而出行就意味着必然会有消费，其实每年五一、十一假期出行的人数还是非常多的。
这也确实在一定程度上拉动了消费，比如去年五一假期全国共接待游客2.74亿人次，旅游收入达到了1480.56亿元。
但是这样的集中放假模式也必然意味着大量人员会集中出行、集中消费。
而集中放假、出行、消费也会带来一系列的问题。
集中假期会增加交通的压力，因为交通无论如何发展它能承载的人数都是有限的。
由于承载人数有限必然就要增加班次、加大运力，但即使这样也无法满足所有人的出行需求。
但很多人的假期就是集中在每一年的那几个时间段，于是都在那几个时间段集中出行，这样就造成了交通紧张。
其次集中假期也会给旅游景区带来压力，由于出游需要整块的空余时间。
所以人们只有选择假期比较集中的时间段出游，这样一来就给旅游景区带来压力。
旅游景区被很多人游玩观赏是好事情，但它也有最大承载量，为了保护旅游景区以及人员安全，景区不得不采取限制人流的措施。
这样一来有些人可能等很久也买不到票，也无法游览。
就算能够进入景区也是人挤人影响游玩体验，游玩体验差了之后也限制了人们的消费欲望。
由此看来，集中放假虽然能够在一定程度上刺激消费，但它对消费的刺激也是有限的。
因为这种集中放假的方式并没有充分考虑到广大公众的休息需求。
很多劳动者在集中休假以后都将面临更长时间的工作、更大的工作压力，这样即使在休假期间很多劳动者也无法安心休假。
再加上很多劳动者的收入无法满足节假日的消费欲望，他们迫于生活压力不敢消费。
所以通过调休放假虽然有拉动消费的效果，但效果有限。
三、对调休的思考通过调休搞出一个集中式的假期本来是国家想通过此种方法达到既能刺激消费，又能让广大劳动者得到休息的目的。
但现如今这种方式目前却让很多劳动者感到不满。
因为他们觉得平时工作辛苦，这种集中式放假调休的方式并不能让他们感到真正的放松，反而带来了一定的焦虑。
于是网上就出现了各种骂声，但是从网上言论的总体情况来看，对调休有意见的基本上都是一些基层的普通劳动者。
其实关于调休的问题也有不少专家看到了并提出了一些建议。
比如有的专家认为我们的假期都集中在上半年、下半年太少，可以将一些假期挪到下半年。
或者是增加春节假期，减少平时的一些特别短的假期，但最终这些意见都没能被采纳。
其实任何政策的制定都不可能让所有人满意，虽然劳动者们怨声载道，但国家有国家的考量。
劳动者需要休息，但国家的经济发展不能停，如果没有调休政策，放完长假以后又是周末休息势必会影响经济发展。
我国目前处在发展的关键期，有很多问题需要解决。
而国家经过多方权衡发现调休在目前来看还是相对合理的，所以这一制度短期内不会改变。
只是今后在制定假期政策的时候还是要适当考虑劳动者的感受。
因为拉动消费是一个长期过程，不是仅仅靠几个黄金周就能做到的。
所以不妨把有些上半年过分集中的假期挪出一部分到下半年，这样假期总的天数不会减少，但也不会过分集中。
用人单位方面也要关注劳动者的休息权，比如可以灵活安排工作时间，让所有员工工作饱满的同时也得到休息。
另外充分落实年休假非常重要，现如今带薪年假在国企、事业单位、公务员岗位上确实有落实。
但是在广大民营私营企业中很多员工都没有年假，即使企业员工手册上说可以请年假员工也不敢请。
这就需要广大民营企业的负责人要考虑员工的利益，在不影响工作的前提下允许员工休年假。
可以不集中休年假，采用请一天年假然后带上周末的办法，这样既不耽误工作，又不影响收入。
同时员工可以利用这个时间和家人团聚旅游，而且不会因为假期过分集中影响游玩体验。
对于个人而言，我们不能简单的抱怨休假制度不科学，因为有假期总比没有假期好。
我们可以将假期合理安排，根据自身情况合理调适，不用一味的跟风去旅游。
我们可以利用假期看看书，陪伴家人，而对于假期的消费也要量力而行，不盲目消费。
我们需要知道的是，假期是否能够得到充分休息需要自己来调节，而不仅仅是假期时间足够长。
每年放假调休总会引发网上的大讨论，因为这件事牵动着各方敏感的神经。
对于广大劳动者来说，他们考虑的是调休放假后工作休息的节奏被会打乱，担心不能充分放松，于是对这样的制度有一定的抵触。
但国家制定政策需要考虑多方面的利益，劳动者的感受需要考虑，但更重要的是经济社会的发展。
因为假期政策如果不合理会影响国家正常工作的开展。
所以作为劳动者的我们不能仅仅只考虑自己工作如何辛苦，更要认识到国家假期制定的初衷。
事实上，国家的假期政策也不是一成不变的，相信随着国家经济的进一步发展，假期政策的制定也会更加优化。
