我去公司纪监委上访时，纪监委的接待人员虽然热情地接待了我，却一直不愿意告诉我他姓什么，我猜想可能和他特殊的工作性质有关。不过，他对我的态度及谈话都是挺实在的。他建议我，想处理好这种事，还是要寻求和总厂领导好好谈一谈，这事归根结底怎么处理，还是厂里说了算，凭他几十年的工作经验，这种事投诉的结果，只会比现在更坏，不会更好。他最后又对我说，“我的话你明白吧，领导也是人，好好沟通沟通，拉近一下感情，事情就好办得多。”

我虽然对这位工作人员的表态有点失望，但也清楚他的话的确是大实话。现在的社会生态环境是容不得下属抗拒领导权威的，只有惟命是从，要想受到领导照顾和青睐，不走后门暗道是实现不了的。但我历来讨厌这种行为，甚至连和领导谈谈话套套近乎这样在别人看来顺其自然的事，我都不屑去做。所以，我的职业生涯中，从来就没有哪个领导喜欢过我，欣赏过我。

较瘦的纪监委工作人员建议我最好写一份申诉的文字材料，愿意的话，也可以放在他这里备案，但不要有所期望。我答应了。

2010年9月16日，马钢集团九次和股份公司四次工代会现场

第二天，即2021年2月9日，我准备再找殷GH确认一下项目部部长陈D所说只发我50%奖金的待遇是否已经板上钉钉，但因殷GH上午去公司开会未遇。下午，我在总厂机关大楼楼道里碰到了殷GH并扼要说了陈D所说的结果。殷GH说，现在找他的人很多，后面研究研究再说吧。这样的说法，我既听得厌烦，却又抱着一丝希望。

当天晚上，我的手机短信提示，2月份的奖金已经打进银行账户，真是只有两千出头，这就意味着我只拿50%奖金的事已经板上钉钉成为现实，同时也意味着，我的的确确是被强迫下岗了！没有正式一纸通知，没有正式谈话相告，只是部长办公室里一句话，一切就算完成。

我决定第二天再去找殷GH理论。

2021年2月10日周三，大年三十前一天。刚一上班，我换好工作服后就赶往总厂机关大楼，我看见大楼前停着一辆警车，心下有点疑惑，我刚走上一楼，正好在楼道口遇见匆匆下楼的殷GH。我见他脸色比较严峻，但没多想，还是按计划问道：这个月总厂已经按50%奖金发给我了，下个月能否恢复我的正常奖金？殷GH一边走一边说，后面再研究研究吧，现在我有急事。我想到门口的警车，尽管对殷GH的这种敷衍已经不相信了，但还是相信他此时确有急事。我走出机关大门时遇见一个熟人，一打听，原来昨晚夜班发生了一起生产工亡事件，而工亡者李圣斌是我很熟悉且经常聊天的一位移动机操作工。

2021年2月10日，李圣斌生前最后一个班次操作的1#混匀取料机（右）

2021年2月9日晚，李圣斌从这里走出去巡检后就再也没有回来，他的衣服还搭在岗位座椅的靠背上。

下午，我查到了公司信访办的电话打过去，报了自己的单位姓名以及信访的诉求，信访工作人员说，你现在来谈也可以，节后来谈也可以。我想了想说，先准备资料吧，还是春节后见面详谈比较好。信访办的人说随时可以去他那里，并告诉了具体地址和办公室位置。

2021年的春节，是宝武马钢第一个没有加班的春节。这个春节，我过得并不开心。

（二）向马钢集团公司董事长丁Y写信求诉

节后上班的前两天，我整理好了申诉材料，第三天即2021年2月20日周六下午，我去了公司信访办。信访办的工作人员闵Z看了信访材料后，又仔细听了我的叙述，最后谈了他的看法，他说我的信访是实名投诉，且自己也和总厂领导告知过，而通常信访的工作程序都是把材料打回原单位让其调查后给出一个回复，所以，他认为我的这个信访意义不大。我也很认可这个说法，我自己遭受的不公结果就是港料总厂造成的，现在却要让总厂来对此给出一个结论，这和与虎谋皮实在没有任何区别。但我知道闵Z也是如实相告，我对闵Z说，我理解你的看法，实在不行，我就直接找公司董事长丁Y，他是从我们港料总厂出去的。闵Z说，你根本见不着他，机关大楼顶层戒备森严。我说，那我就给他写信提出诉求。闵Z虽然并不看好结果，但他基于同情我的遭遇，认为可以试一试。

2021年2月21日周日，休息。我几乎一上午都在撰写给公司董事长丁Y的诉求信，一连写了三遍，逐字逐句斟酌后才最终定稿。信是用钢笔手写的，但附上的信访材料是打印的。当日下午，我来到邮局，为了确保信件不会丢失，我用挂号信的方式寄出了那封承载了我一定希望的诉求信。可半个月过去后已进入三月，我仍没得到任何回应或任何可能因为信件的影响带来的变化，我的内心充满了失望。

混匀堆料机堵料后造成地面皮带尾轮包料。

在此之前，即2021年2月24日周三，焦虑而无奈的我还联系了……，他让我下午去他所在的办公室详谈。遗憾的是，谈话效果不大，特别是当他听说我还有那档子事，就更谨慎了。尽管我对此感到很失望，但我理解他在其位有其虑的担忧。

进入3月份，项目部对我的挤兑又进了一步。2021年3月4日周四，项目部发布了三月份夜班和双休日的值班表，我被排除在外了。我去找项目部另一位部长昂ZX，希望自己也能像其他职工一样被正常排上值班。我并不是喜欢值班，而是不希望自己被区别对待或与以前有所不同的对待。但昂ZX说，总厂有规定，被列入C岗的减裁人员不能被纳入生产工作序列，所以他也没办法。他还说，听说我写过负面的东西，希望我还是少写一些负面情绪的文章。我没再和他多说，因为觉得无意义。告辞后，我直接去了殷GH办公室，但人一直不在。

2021年3月6日，又是一个周六，因为有点怀疑丁Y董事长根本没收到挂号信，我又再次给他寄出了一封同样内容的挂号信。我那时还对此抱有一定幻想，希望丁Y董事长能看到这封信，并因其来自他曾工作过的地方，又是他认识的老员工的诉求而愿意向港料总厂打个招呼或过问一下什么的。然而让我失望的是，一天天过去，依然是杳无音信。

我打算下周一再次去找总厂厂长殷GH。这两天我一直在想，这次去找，一定开门见山直奔主题，就问被裁员下岗的结果到底能不能改，或是或否，而且我发誓地想，这应该是我的最后一问。

（三）继续找港料总厂厂长殷GH据理力争

2021年3月8日周一，上午，我在殷GH办公室门口等到了开早会回来的他，进入办公室后坐下后，我问殷GH是否知道我被项目部排除在了值班之外，而且这是否意味着我被裁员下岗的结果将继续下去。殷GH说，“C岗人员不安排进入生产序列是公司下达的文件要求，必须要执行的。” 我说，“年前我找过你，那时你正好忙，说再研究研究，但是现在还是发我50%奖金，执行待岗这个结果。那么我这个情况，后面到底能不能恢复正常？”

2021年2月4日晚，刮板机安装完成后的试车现场。

殷GH说，“我正在考虑这事，你是28个人之一，不是你一个人，结果已经报给公司了，要考虑怎样操作。我也知道，你去找了市里，找了公司，还找了信访。你被评为C岗，主要两个原因：一是你工作并不突出；二是你的那档子事，这是最主要的。我跟你讲，你这个事，公司不知道找过我多少次。即使我给你上岗，你也必须要给我写个承诺保证书，保证不再写那些东西，写那些东西有什么用呢？……”

我内心很反感殷GH让我用保证书来换取上岗的做法，我说，“……” 殷GH不耐烦了，“不争这个。我跟你讲，如果让你再上岗，你必须给我写个保证书，再遇到这种事，我不管其它什么，直接把你开掉。写个保证书，后面怎么走我再研究，看怎么好操作，反正你的名字报上去了，我还要到公司沟通沟通。你必须写，否则就没这回事。” 我问，“保证书保证什么呢？” 殷GH说，“不要……，不要……” 我当即打断殷GH的话，“……” 殷也打断我，“不管怎么样，这个保证书你必须写，而且，这个我还是很难操作的，因为不是你一个人，是28个人，不能为你一个人破例。”

我不以为然，“我认为也很好讲，就像我当时跟金YB那么讲的：你们看不见啊？三天打鱼两天晒网还从不下现场的人不打成C岗，反把我打成C岗，这怎么能让我服气？搞得这么是非不分，怎么能服气？” 殷GH再次重复他的观点，“我跟你讲的是两个原因，第一个原因……” 我打断他的话，“你讲的原因是一方面，但GA讲了，不能……往死里打对不对？要给人家一次机会，不能往死里打。” 殷GH站起来，说，“不跟你说了，我马上还要开会，我那两个建议，你好好考虑考虑，有什么事，我让人跟你说。”

2019年3月16日，宝武马钢混匀料场环保升级改造项目工程开工典礼，台上讲话者为港料总厂厂长殷GH。

和殷GH的谈话不欢而散，但我似乎感觉到了他的口气有点松动，写了保证书就能停止我目前的状况么？是殷总自己的意思还是公司的意思呢？我自己也吃不准。下午，项目部原部长之一现在也是退居二线的董Y来通知我，明天上午项目部领导班子要找我正式谈话。

我知道这是层层相逼的手段之一（待续）