工作人员的倦怠是一个很大的问题，很多工人感到工作过度和工资不足，希望每周工作时间缩短。

一些企业的高管面对紧俏的就业市场，正在思考吸引和留住人才的方法。

根据毕马威本周发布的首席执行官调查报告，有近三分之一的美国大公司正在探索新的工作时间表，比如每周工作四天半或者四天。

毕马威和其他一些美国研究机构致力于找到更优的工作时间制度。

根据去年11月发布的盖洛普民意调查，有77%的美国工人表示，每周工作4天共40小时工作时间的制度，对他们的福祉将产生积极影响，其中46%的人甚至表示将产生“极其积极”的影响。但这也意味着在四天的工作日里每天要工作十小时。

欧洲的一些大企业已经在进行四天工作制的实验。有的经过了一年的实验，继续开始下一年的实验；有的则已经将其变成了永久性的制度。

当然，并不是所有的工作的都适合四天工作制。对于金融、营销和其他一些办公室工作来说可能比较合适，但是对于医疗保健等劳动力短缺的行业就不太适合。

人工智能的大发展可能会更加促进缩短工作时间的趋势。