如果各位关注新闻，那么不难发现：近几年来职场中的失业率越来越高，就业成功率也越来越低，对我们来说都是增加了就业难度。那么我们如何在公司中站稳脚跟，拥有一份稳定可靠的工作，也逐渐要被我们拉上话题了。

对整个公司的情况而言，如果能掌握到公司的核心技术、或是公司的特殊资源。例如和大客户关系融洽打好关系，或是在某些领域方面有些过人的能力，这都是能站稳脚跟的一部分。

如果你是这类员工，这对公司来说是非常重要的业绩和绩效来源，也是公司在遇到各类风险和压力时候的定海神针，自然就会降低被裁概率。

具有专业的技能，实际工作经验，作为工作上面的骨干员工。在关键时候公司遇到棘手的问题，都能够挺身而出为公司分忧。

这种员工公司通常会给予很高的信任和重视。此外，在公司遇到裁员风波的时候，任劳任怨，积极承担工作任务，也是避免被裁员的一个途径。

我们不妨从管理者的角度来看，对于公司的管理组来说，那些产出低、业绩低、性价比低的员工更容易成为裁员对象。

此外，如果企业压力较大，经营状况较差，那么对于试用期内的员工、劳动合同快要到期的员工、绩效不佳、岗位容易替代的员工都能成为裁员目标。

尽可能提高自身的性价比，可以从不断提升自己的综合素质和专业能力入手，拥有更高的不可替代性。

其实对于很多公司而言，人员变动是常态，这也是公司常说的人力结构优化或是组织调整。

当公司即将出现这类现象的时候，员工应该要有敏锐的洞察力察觉到。例如同岗位的同事逐步被人力资源部门要求沟通等。

如果说上面所说的部分很难达成，不妨趁早主动出击，寻找新的发展机遇。找到适合自己的职业规划和发展方向，从而过度这段比较麻烦的裁员潮。

另外，还需要和公司商讨好裁员赔偿的事宜，以及准备好离职所需的资料。