在单位这方复杂如棋局的小社会中，有人恰似顺水行舟般如鱼得水，而有人却仿若陷入泥沼，总被领导“盯上”，被同事“算计”，此中缘由，纷繁复杂，值得我们细细探究。

首先，过于优秀而不懂收敛锋芒可能是原因之一。“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。”当一个人在单位中如璀璨之星般展现出过高的能力和才华，却不懂得如珍珠藏于蚌壳般适当隐藏时，便极易成为众矢之的。领导或会因忌惮其光芒而“盯上”，担忧其威胁自身权威或地位，恰似曹操忌惮杨修之才；同事则可能出于嫉妒这一恶魔的驱使而进行“算计”，毕竟在竞争如战场的职场环境下，他人耀眼的光芒可能会让自己显得黯淡无光，如萤火之于皓月。就像古代的杨修，才华横溢却不知收敛，屡次在曹操面前展露聪明，猜中曹操的心思。曹操在杨修点破“鸡肋”口令的含义后，终于忍无可忍，将其斩首，杨修最终因自己的锋芒毕露如飞鸟触网般招来杀身之祸。在现代职场中，亦不乏此类情况。例如，小李是一名设计天才，他设计的方案总是能在众多作品中脱颖而出，为公司赢得不少重要项目。然而，他仿若那只骄傲的孔雀，经常在同事和领导面前炫耀自己的创意过程，甚至贬低其他同事的方案。这使得领导觉得他过于自负，如那脱缰之马，对团队氛围有不良影响，开始格外“关注”他；同事们也对他心生嫉妒和不满，在合作项目中故意给他使绊子，不配合他的工作，使他在工作中如逆水行舟般困难重重。

面对这种因锋芒过露而被针对的情况，需铭记“满招损，谦受益”。即使取得成绩，也应如成熟的稻穗低头般将其归功于团队的协作，避免过度强调个人贡献。可主动与同事分享经验和技巧，恰似春风化雨般帮助他们提升能力，以此化解嫉妒这一坚冰。对于领导，要尊重其权威，适时如学子向夫子般向其请教问题，展现出自己对领导的敬重，缓解领导的忌惮心理。

性格软弱、缺乏主见也是一个因素。“人善被人欺，马善被人骑。”若在单位里总是唯唯诺诺，如那随风倒伏的小草，对领导的不合理要求不敢反抗，对同事的过分行为一味容忍，便会被视为好欺负的对象。领导可能会因此加重不合理的工作安排，因为他们知道你如那温顺的绵羊不会反抗；同事也可能会将一些本该他们承担的责任推诿给你，利用你的善良来满足自己的私利。比如，小张在单位里是个老好人，同事让他帮忙做一些不属于他职责范围内的工作，他从不拒绝，仿若来者不拒的布袋。有一次，同事在一个重要项目中犯错，却如那狡猾的狐狸般把责任推到小张身上，而小张因为不敢反驳，如那沉默的羔羊默默承受了指责。领导得知后，也没有深入调查，只是认为小张能力不足，此后经常把一些繁琐且吃力不讨好的任务交给他，如同不断增加的重担压在他身上。长此以往，这种恶性循环让小张在单位中的处境愈发艰难，如深陷沼泽般难以自拔。

针对这种情况，要懂得“威武不能屈，贫贱不能移”。学会适时表达自己的观点和立场，对于不合理的要求，要有勇气委婉拒绝，比如可以说“我很想帮忙，但我现在的工作任务已经排满，实在抽不出时间，还望谅解。”若遭遇不公对待，要冷静如那睿智的猎人收集证据，找合适的时机向领导或者相关部门说明情况，维护自己的权益，如同捍卫自己的领地。同时，在平时要注重提升自己的气场，通过增强专业能力和自信来让他人不敢轻易欺负，似那身披铠甲的勇士。

再者，不善沟通也是引发问题的关键。“沟通是理解的桥梁，没有沟通，就没有理解。”若不能与领导和同事进行有效的沟通，误解便会如杂草般丛生。领导不清楚你的工作困难和想法，可能就会对你的工作表现产生误解而“盯上”你；同事不了解你的为人和意图，可能会在不经意间参与到对自己不利的“算计”中。例如，在团队项目中，小赵负责数据收集和整理工作，由于数据源出现问题，导致他的进度延迟。但他没有及时和领导沟通这个情况，领导以为他消极怠工，对他提出了批评，如那骤雨般打在他身上。同时，小赵在和同事交流时也总是含糊其辞，同事们不清楚他的工作进展，导致在后续的合作环节出现了混乱，同事们对他产生了抱怨，甚至在一些决策中故意不考虑他的意见，使他在团队中逐渐被孤立，如孤舟在茫茫大海上漂泊。

在这种情况下，要建立定期沟通机制，如那按时敲响的晨钟暮鼓。主动向领导汇报工作进展、困难和计划，如每周或每两周进行一次工作汇报，让领导心中有数，似那航海者拥有清晰的航线图。与同事沟通时要清晰明了，避免模糊表述，如清澈见底的溪流。遇到问题时及时沟通协调，共同寻找解决方案，如众人拾柴火焰高。比如在项目开始前，和同事们明确各自的职责和沟通流程，在项目进行中保持信息共享，如那紧密咬合的齿轮协同工作。

此外，卷入单位的是非和小团体斗争也是原因。“近朱者赤，近墨者黑。”一旦陷入单位中复杂如乱麻的人际关系纠纷和小团体利益争斗中，就很难独善其身，如陷入漩涡难以脱身。领导可能会将你视为不安定因素而特别“关注”，同事也可能会为了自身小团体的利益而对你进行“算计”，使你在这种无端的纷争中受到牵连，如那无辜的飞鸟被猎人的网所困。例如，小王所在的单位有两个部门之间存在利益竞争，他在不知情的情况下和其中一个部门的同事走得较近，被另一个部门视为对立面，如那被错认的敌人。在一次公司资源分配的讨论中，他莫名地受到了另一个部门领导的针对，同事们也在背后议论纷纷，给他的工作带来了很大的困扰，他的正常工作进展也因此受到了影响，如那受阻的溪流。

当面临这种情况时，要秉持“君子和而不同”的原则，保持中立，不轻易站队，似那屹立于风暴中的灯塔。专注于自身工作，避免参与到没有意义的纷争中，如那专注于织网的蜘蛛。如果已经被卷入，要尽量淡化自己的立场，通过实际行动表明自己无意参与争斗，比如积极与对立部门的同事合作完成工作任务，展现出自己的专业和公正，如那公正的天平。

单位中被领导“盯上”、同事“算计”并非偶然，而是多种因素交织的结果，如那千丝万缕交织而成的网。了解这些原因，我们才能有的放矢，改变自身处境，营造一个良好的工作环境，似那勤劳的园丁打造出美丽的花园。