有人问:国企央企，福利待遇好不好？

越了解的人，可能越头大。

因为不同的央企之间，天差地别。

同一个央企之间，不同的公司，待遇也是天差地别。

今天就来谈一下，国企央企的二三级子公司。

这里边的福利待遇好不好？

降薪裁员的风险大不大？

从根本意义上来说，国企央企的二三级子公司，它更加偏向于是合资公司。

就是国营企业和民营企业合资起来，一个提供资源，一个提供挣钱的业务和执行力。

大家一起解决问题，相当于一个出工，一个出力。

用更直接的话来说，它更偏向，挂着国企名头的私人企业。

为什么挂着国企名头呢，有两个好处。

1.可以享受一些国企内部的资源和优惠条件，毕竟是半个国企。

2.可以用校园招聘的方式，吸引一些应届大学毕业生的人才。

比如说应届大学毕业生的身份，好不容易考进了一家煤矿类型的国企。

当你发现你工作的地方，并不是总部，而是某个片区的煤矿，而这个煤矿一般是由当地的煤老板，和国企一起出钱出力，把这个煤矿建起来。

按照绩效考核，分配工作，做的不好，也会被劝退和调岗。

做的好了，依然会被提拔，可以理解成主要的管理模式，还是以民营企业的方式管理，因为企业最终的目的是为了挣钱。

那么如果不挣钱了呢？

或者整体大环境下滑，企业利润下滑了呢？

这个问的特别好

你觉得一家私营企业，面对这种情况会怎么样？

降薪裁员，各种组合拳打的你措手不及。

当然一般合资公司面对这种情况，也可能会停发你几个月工资，然后缓缓看看情况。

这个时候如果有工人说，发工资，要不没钱干活了！

公司领导可以直接说：我们是国企，你见过国企，还拖欠员工工资吗？

最后都会补齐，在这个过程中，你又舍不得国行这种身份，所以不发工资大半年，或者一年你还得忍着。

如果是民营企业，不好意思，第1个月不发，第2个月要劳务仲裁，要不我直接离职，不跟你耗。

所以你可以理解成二三级子公司，它虽然算是国企，但严格意义上来说真的算私企。

进了一些公司里的小伙伴，经常自我吐槽：

我们享受不到国企的待遇，也没享受到国企里的好名声

反倒是享受了，一大堆私企里边的攻心斗角，以及降薪裁员。

也真是服了气！

严格意义上来说，二三级子公司，并不算是真正的国国央企。

而全资子公司的国央企或者是集团总部，才能是真正相对稳定的，是降薪裁员也会按照比例赔偿了。

早知道这一点，真不如当年选择进一家大型的民营企业，虽然累，但是赚的多呀！