一个朋友是HR，他今天遇到一位来找工作的老人。老人已经60岁了，超过了公司规定录用年龄50岁的上限。他一直强调自己吃苦耐劳，能爬梯子。希望朋友给他一份工作。

朋友很无奈，虽然很想帮他，但是公司的规定在那里，年龄超了根本办不了入职手续。他还是狠心拒绝了老人，老人很失望地离开了。

60岁本该是在家里含饴弄孙颐养天年，老人却不得不出来找工作。也许家里遇到了很大的困难，需要他去跟年轻力壮的小伙子竞争工作岗位。

只是，现在工作不好找，用人单位选择年轻人尚且挑三拣四，又怎么会破例去招聘一个年满60岁的老人呢。求职年龄与市场需求的矛盾似乎不可调和，面对个人有工作需求而招聘市场不欢迎的年龄矛盾，我们该如何是好呢？

职场到了35岁就已经是比较尴尬的年龄了，很多人到了35岁就面临着被裁员被优化的风险。从35岁到60岁，这中间还有25年的时间。个中艰辛，实在难以想象。

何况到了60岁还要出来找工作的，甚至以后延迟退休到65岁。找工作困难的时间段变成了30年，这30年该如何度过。从35岁开始，找工作注定是一年比一年难的。

我一直在思考，我已经快40岁了，我还能继续现在的工作岗位上干多少年。如果有一天，我再次失业了(我以前经历过半年的失业)，我还能找到跟现在差不多的工作吗？假设我侥幸可以工作到50岁之后再失业，我还能找到工作吗？

或许那时候我也只能去做扫扫大街给人看门的工作了，亦或者我也像这位60岁的大爷一样去跟年轻的HR说，我吃苦耐劳，可以爬楼梯……

我不知道，能安安稳稳地过好现在已经很不容易了。至于以后，我想只能以后再说吧。不管怎么说，虽然可能性不大，还是希望这位大爷可以找到一份他需要的工作。