一个月干满30天，挣的工资还不够一家人的菜钱，你说这活儿谁愿意干？别说年轻人了，就连60岁的大爷都不乐意了！

咱老百姓常说，“吃得苦中苦，方为人上人”，可这句话放在保安行业里，好像越来越站不住脚了。

干得多，挣得少，背锅还得挨骂，这种日子谁受得了？

保安这份看似简单的工作，正变得越来越难招人。

问题出在哪儿？待遇不行、活儿太累，还是别的原因？到底是怎么回事呢？

一、保安行业现状

先来说说保安行业的现状，保安一直被认为是一份门槛低、谁都能干的活儿。

年纪大一点的，退休后想找份轻松点的差事；年纪小一点的，暂时找不到其他工作，先凑合着干。

但近年来，这种“谁都能干”的活儿，却越来越没人愿意接了。

整个保安行业的年龄结构呈现出明显的老龄化趋势，大部分从业者年纪偏大，体能和技能都跟不上。

而随着时间的推移，很多小区、学校、企业门口的保安换得特别频繁。

现在有些地区的保安招高学历的，比如本科、硕士，但即便如此，保安行业的整体形象却始终不被看好。

二、工资低、压力大，付出和回报不成正比

很多人一听保安，就觉得是“站站岗、抬抬杆”的轻松活儿。

实际上，这份工作不仅辛苦，还得随时“背锅”。

有些物业公司要求保安不仅看门，还得干杂活：搬东西、清理垃圾、处理纠纷，啥都得干。

干得不好，业主投诉；干得太好，领导觉得是你的本分，连句夸奖都没有。

更扎心的是工资问题。按理说，甲方给保安公司的钱一开始并不低，但层层剥削后，真正发到保安手里的，可能就只剩2000块左右。

举个例子：以一个普通小区的保安为例，一个月工资2000-3000块，工作12小时轮班制，全年无休。

如果赶上夏天得顶着大太阳巡逻，冬天还得在寒风中站岗。

就算这样，遇到突发事件还得硬扛，比如深夜抓贼、处理邻里纠纷等。这种“高强度、低收入”的活儿，换谁都会打退堂鼓。

三、行业乱象频出，劳动者权益难保障

保安行业的“外包模式”是另一个问题。

现在很多单位的保安，都是通过第三方劳务派遣公司招聘的。

表面上看，这种模式能解决用工问题，但实际上却成了“扒皮中介”。

甲方支付的用工成本，经过中间层层盘剥，最后到保安手里的工资被压得低得可怜。

这样的恶性循环，直接导致保安行业的吸引力越来越低。

保安工作中“干得多，错得多”的现象也很普遍。

有些保安不仅要负责门口的安全，还要配合物业解决各种问题。稍有不慎，就会被投诉，甚至扣工资。

再加上有些公司拖欠工资、没有社保，劳动者的权益根本得不到保障。长此以往，谁还愿意进这个行业？

四、社会偏见加剧，职业认同感低

说到“保安”，很多人脑子里第一反应就是“看门的老大爷”。

这种刻板印象，直接导致保安这个职业在社会上的地位很低。

尤其是对一些年轻人来说做保安不仅意味着收入低，还意味着“没出息”。

这种心理上的落差，让很多人即便暂时失业，也不愿意选择保安行业。

而对那些已经从事保安工作的人这种社会偏见更是一种无形的压力。

即便他们每天辛辛苦苦地工作，也很难得到别人的理解和尊重。

时间长了，不仅人累，心更累。

五、工作要求提高，门槛却越来越高

近年来，一些地区的保安招聘条件逐渐提高。

除了年龄限制，有些地方甚至要求高中以上学历，甚至是大专、本科。

更夸张的是，有些岗位还要求掌握消防、急救等专业技能。

这些要求看似合理，但实际上却让很多原本想从事保安工作的人望而却步。

举个例子：某小区物业为了招聘“高素质保安”，提出必须具备基本英语交流能力。

这对一些年纪大的求职者无疑是个天方夜谭。结果这些岗位不仅没有吸引到年轻人，反而让老年求职者也打了退堂鼓。

【结语】

保安行业的现状，说白了就是“费力不讨好”。

干着最辛苦的活儿，拿着最低的工资，还得背着最大的锅。

就这，还指望能吸引更多人来干？别开玩笑了！

如果不从根本上解决工资低、权益保障差的问题，别说年轻人了，就连那些“退了休、闲不住”的大爷都不愿意干。

咱也不是说保安行业一无是处。毕竟这是个能为社区、学校、企业提供安全保障的职业。

但话说回来，光靠奉献精神是撑不住的。要想让这个行业活下去，最起码得让人觉得“付出有回报”。

否则，未来的保安队伍只会越来越小，问题只会越来越严重。

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