农村人谈论农村，作为一个农民工，我们应了解6种合法权益。你知道是哪6种吗？让我们来看看你了解多少。

近年来，农民工已成为热门话题。随着各种事件的不断发生，国家对农民工的权益保护也得到了很大程度的提升。作为农民工，我们应了解所拥有的6种合法权益。

那么具体是哪6种呢？如果喜欢此视频，请点赞收藏并关注，也许将来我们可以用到这些权益。

首先，如果公司因为造成损失而克扣员工工资，这是违法行为。我们应知道，在公司工作时，有时可能会因为各种原因导致公司损失。如果公司因此扣除员工工资，这是违法的。

其次，单位强制捐款并克扣员工工资，也是违法行为。各种善款和捐款完全是个人自愿，公司或单位不能以强制性方式让员工捐款，也不能以此方式克扣工资。

第三，工作期间受伤必须获得误工费，如果单位不支付，则是违法行为。因为这是工伤，在工伤期间，公司应支付员工的误工费。

第四，员工辞职后，如果单位扣工资，这是违法行为。无论是在工厂还是在单位工作，员工按照正常流程辞职，公司无权克扣工资。

五，单位不购买五险，属于违法行为。无论员工工作时间长短，即使试用期，公司或单位也应购买五险。

第六，员工上班迟到被扣工资，这是违法行为。即使员工迟到，也应进行口头批评，如果扣工资，则属于违法行为。

上六点是我们作为农民工应了解的合法权益。无论在外地还是本地，无论在工厂还是小企业，遇到这些问题时，我们应用法律手段维护自己的权益。

要知道，劳动法有原则，作为农民工，我们应利用法律维护自己的合法权益。如果你还不了解这六种权益，请认真了解，它将给我们带来好处。