总经理、大老板终面，很多人不知道对方考察什么，会倾向选择什么样的人

还有很多人，觉得说老板高高在上，不知道怎么表现

前面的面试都能过，一到总经理面试就容易挂，这是很多人的共性问题

有时老板问的问题也没多高深，更像拉家常，可面试还是挂了，真是搞不懂是什么原因？

你要知道，大老板不会问你那些事无巨细的事情

他更关注的是你身上体现出的状态能不能满足这家公司持续发展的要求

你只要理解这样一句话，就能掌握顺利通过老板面试的核心命门

这句话，让之前很多老板面试，一面就挂的学员成功拿到心仪offer

“老师，下周会有XXX公司的老板面试，我该怎么准备，在报名求职陪跑前，我就是在这家竞争对手公司的老板面试这一轮就挂了”

老板面试，会问什么问题呢？

需要注意什么？

01总经理面试就关注这两个字

想通过总经理、大老板面试很简单，核心秘诀就是你要理解老板的角色

理解了他的角色，你就知道了，老板在面试中，是怎么思考问题，怎么判断你这个人的

老板是啥角色呢？老板是对公司未来发展做出一系列决定 的人

所以，老板肯定不只满足于你把眼下的活都干了

他想看你未来的确定性，你在3年5年后，能不能持续成事，有没有潜力

当然你说你有潜力不行

潜力是你面试的说出来的话展现出的思维模式，流露出来的

老板从你的话中，判断出来你这个人有潜力

那你怎么展示你的潜力，就拿这位学员之前的面试复盘举例

他之前去竞争对手公司，就是在老板面试挂的。

我就问他，上次老板问了你什么问题呢？

问题1：问学员之前的领导是哪些

问题2：之前两家公司的组织架构

老板反馈1：学员说完自己的领导的名字，老板听完哈哈大笑，因为他的领导是他的前同事

老板反应2：看完他简历，也说自己也是XXX大学毕业的

看上去这些问题，都没啥难度是吧？

然后，他也介绍了原公司的组织架构

老板说自己跟他同一个学校毕业的，学员回应：说自己还挺合适的

然后面试就挂了，原因到底在哪里呢？

因为只是给了老板一些表面信息，老板从中没听到你的深入思考

也无法从你的回答中，知道你到底是什么样的人

02 怎么回答能过？

比如说，老板看简历，说跟你是同一所学校毕业的，你可以说：

那我太荣幸了，我们XX大学出了很多XX行业领域的人才

您的职业高度，是我的榜样，如果我有幸入职，您对我在这个岗位 上的发展，有什么建议呢？

你这样讲，是不是就把天聊下去了，而且激发了老板的分享欲，而不是他说咱们一个学校，你说“是呀”，就结束了，要好很多？

问题2：老板问你上两家公司的组织架构

虽然学员介绍了两家公司的组织架构，这还是只提供了信息，并没有通过这个问题让老板深入认识“你”

正确的回答，在你介绍了之前两家公司的架构，你还要进行总结，并融入自己的观点思考

这两家的组织架构的区别是什么？

这样的架构，是不是适合当时公司业务模式，客户需求，产品开发流程

具体到，你做的硬件产品经理，做新产品开发，带项目团队时

你认为哪种架构更加敏捷，你的思考是什么？

当你把你的思考说出来，老板就会产生一种感觉：

你不拘泥于做事和执行，能上一个台阶想问题，对工作你思考的更深入

你能有观点，有灵魂，流利的表达出来，不要怕说错，因为思考比执行永远高一个维度

对于见多识广的老板来讲，他希望面试是有价值的对话，只有你让他觉得同频，他才会想录用你

03 总经理面试常见问题

当然，老板面，你也有一些重点的问题，你一定要提前准备的

具体是什么问题呢，你看下面这两篇文章 就可以了

总结一下，通过老板面试的核心，就是你要理解“你要让他看到你未来的确定性”

那么，好不容易通过了所有面试，终于来到了让你提心吊胆的谈薪环节

你说月薪18K， hr说15K，僵住了，谁也不肯让步，怎么办？

不答应吧，还觉得有点舍不得，答应呢，又觉得自己吃亏了。

这种情况下，你会怎么做呢？

做了12年的500强和上市公司hr，发现了一个被大多数人忽视

却被聪明的候选人几乎百试百灵的谈薪妙招，大小企业都适用，以后别再说谈薪不会说了

什么妙招呢，茴fu“妙招”我来告诉你

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