前段时间发的一篇文章，我的观点依然是，提拔不能靠送礼，尤其涉嫌违法乱纪的。有些地方，已经开始倒查很多年。

然而，我发现评论区大家的留言，争议比较大，有些甚至言辞激烈，太过敏感，这里就不一一展示了。

所以为了自己，为了提拔自己的领导，建议不要这样做。

在体制内的单位工作，大家都明白，光有实干精神是不够的。很多人可能会疑惑，明明自己和同事一起进入单位，为什么有些人就更快地获得了晋升和重用呢？

除了那些“有背景”的因素外，其实还有一个很重要的原因，那就是“会搞关系”。

所谓的“会搞关系”，并不是说靠送礼、走后门这些不正当手段，而是指一种能力，一种能够让自己在单位里脱颖而出，得到领导认可和支持的能力。

简单来说，就是要懂得如何与人相处，如何建立和维护良好的人际关系。

那么，如何才能在体制内单位中“会搞关系”呢？

首先，你得明白单位里哪些人能够决定你的晋升。在体制内，虽然一把手的权力很大，但决策往往不是一个人说了算的。比如那个“五人小组”，他们的意见对你的晋升有着至关重要的影响。所以，你得想办法让他们了解你、认可你。

其次，你得了解这些领导喜欢什么样的人。不同的领导有不同的喜好和用人标准。有的领导喜欢实干的人，有的领导喜欢有文艺气质的人，还有的领导喜欢经常来汇报工作的人。你得通过观察和分析，了解领导的喜好，然后努力让自己符合这些标准。

第三，知道领导的喜好之后，就要学会适应。这并不意味着你要失去自我，而是要在保持自己原则的基础上，尽量让自己更贴近领导的期望。比如领导喜欢听什么，你就多说点什么；领导喜欢什么类型的工作方式，你就尽量采用那种方式。这样不仅能够让领导对你产生好感，还能让你在工作中更加得心应手。

第四，尽可能地去涉足领导的生活。这并不是说要你去干涉领导的私生活，而是说要在适当的时候，为领导提供一些帮助和支持。比如领导家里有什么事情需要帮忙的，你可以主动提出；领导有什么兴趣爱好，你也可以积极参与。这样做不仅能够让领导感受到你的关心和尊重，还能让你与领导之间建立更紧密的联系。

当然，我们并不鼓励通过不正当手段去搞关系，那样做只会让自己陷入更大的麻烦。

但是，在遵守规则和道德的前提下，学会“会搞关系”确实能够给我们带来很多好处。比如更容易获得晋升和重用、更容易得到同事和领导的支持和信任等等。

所以，在体制内单位工作的朋友们，不要只埋头苦干而忽略了人际关系的建立和维护。学会“会搞关系”不仅能够让你的工作更加顺利还能够让你的职业生涯更加精彩。