斯坦福大学曾经提出这样一个观点:决定人与人之间差异的,非天赋也非勤奋程度,而是思维模式。思维引导行为,行为则决定成败。一旦你培养了以下这七种顶级思维,成功便近在咫尺。
建安二十二年,曹操在考虑立嗣问题时,征询了荀攸、杨修、陈群等人的意见。他们给出的回答,要么是冗长的理论阐述,要么过于明显地带有个人目的。
随后,曹操转向贾诩寻求意见。贾诩并未直接表达自己的观点,而是提起了袁绍和刘表的往事。他回忆道,袁绍选择立第三子袁尚为继承人,这引起了长子袁谭的不满,最终导致兄弟间的内斗,使得曹操能够轻易地将他们击败。他还提到了刘表,刘表立幼子刘琮为继承人,迫使长子刘琦流亡至江夏,并在那里集结兵力。当曹操南征时,刘琮在蔡瑁等人的怂恿下,举州投降。
贾诩讲述完这些历史故事后,便不再多言。曹操立刻领会了他的暗示,明白贾诩通过这些故事是在劝告自己不要舍弃长子而选择幼子,以免引发兄弟间的争斗。因此,不久之后,曹操便宣布立长子曹丕为世子。鬼谷子曾言:“说者听,必合于情。”在与人沟通时,情感的共鸣往往比逻辑的论证更为重要。人们通常不会对那些冷漠、生硬的大道理产生好感,即便这些建议本身是正确的。一个好的故事,往往比一连串的大道理更能打动人心。
稻盛和夫曾经有这么一个故事,
1973年,日本众多企业面临裁员的困境。
京瓷公司亦未能幸免,订单量骤降至原来的十分之一。
然而,在那段充满挑战的时期,稻盛和夫并未选择裁减任何员工。
他安排十分之一的员工继续从事核心工作,而其余的人则被安排学习新技能或负责清洁工作,尽管如此,他们的工资依旧全额发放。
员工们因此对稻盛和夫心怀感激,他们积极出谋划策,帮助公司度过了难关。
这一结果,恰好印证了稻盛和夫所言:“所有成功,都源于利他之心。”
换言之,最宝贵的价值观,莫过于利他之心。
人与人之间的关系是相互的。你所获得的一切善果,都源自于你为他人创造的价值。
你为他人撑起的伞,将来会成为为你遮风挡雨的屋檐;
你为他人铺设的道路,最终也将成为你通往成功的康庄大道。
没有人愿意与自私自利的人合作,也没有人喜欢与斤斤计较的人共事。
极致的利他,实则是最佳的利己之道。
著名作家丹·希思提出了“上游思维”的概念:面对问题时,我们不应急于应对,而应将目光投向问题的源头,深究根本原因,这样才能彻底解决问题。
教育家约翰·杜威在学生时代遭遇了一个问题:班级里蚊子泛滥,导致许多同学被叮咬,无法专心听课。放学后,老师指示学生们携带工具,准备进行灭蚊行动。次日,同学们带来了各种灭蚊工具,包括蚊子拍、捕蚊网和灭蚊药等。然而,杜威却选择了一把镰刀。同学们嘲笑他缺乏常识,但随后他们各自开始忙碌起来。尽管他们竭尽全力,蚊子仍旧不断出现。这时,杜威站在窗外的草丛中,挥舞着镰刀,随着杂草的倒下,成群的蚊子飞起,向远处散去。
这一情景让我联想到《麦肯锡图表思考法》中提到的一个工作原则——不要像打地鼠一样解决问题。如果只是针对问题出现的地方进行应对,问题将永远无法彻底解决。解决问题时,普通人改变结果,优秀的人改变原因,而顶尖高手则改变思维。只有追根溯源,全面审视问题,找到关键节点,才能一举成功。
美国社会学家乔治·C·霍曼斯提出,世界上最紧密且持久的关系,类似于泥土与树苗的关系。树苗从泥土中汲取养分,最终成长为参天大树;而泥土则通过吸收腐烂的落叶变得更加肥沃。
良好的社交关系亦是如此。
让我分享一个故事。
1970年,乔布斯通过同学的介绍,结识了发明家史蒂夫·沃兹尼亚克。当时,沃兹已经组装出了苹果一号电脑,却在推广过程中屡屡受挫。只有乔布斯认为这是一个商机,于是他利用自己的人脉资源,帮助沃兹销售电脑。
后来,当乔布斯在雅达利公司工作时,面临一个棘手的问题,他被要求在四天内设计出一款产品。沃兹利用自己精湛的编程技能,帮助乔布斯在限定时间内完成了任务。
社交的底层逻辑,实际上是一场平等的利益交换。如果你能够为他人提供帮助,那么他人也更愿意为你提供支持。没有永恒的朋友,只有永恒的利益。一段关系能否持久,关键在于“价值闭环”。当你拥有可以交换的价值时,你自然会形成一种吸引力,吸引他人与你同行,共同探索更远的未来。
正如费尔南多·佩索阿所言:
除了睡眠时间,人的一生仅有万余天。许多人看似活了一天,实则只是重复了无数次。这番话确实发人深省。
那些不擅长反思和总结经验的人,仿佛被上了发条的机器,一生都在进行着单调的重复劳动。
财经界领袖豪威尔曾透露,他每个周末的夜晚都会回顾一周的工作,并自问:
“这周我取得了哪些成就?哪些做法是正确的?我还能如何进一步提升工作表现?”
人生路上难免会遇到各种挑战和困难,能够从挫折中重新站起来的人是强者。
然而,那些能够回头审视经验教训,从而避免从一个困境中爬出又跌入另一个陷阱的人,才是真正智慧的。
常言道:“愚者反复尝试,智者寻找方法。”
不断地从经验中学习和提升,你与同龄人的差距也会逐渐拉开。
每晚睡前,不妨放下手机,花上15分钟进行复盘,思考自己如何度过了这一天。
及时地反思和反馈,将经历转化为深刻的阅历,将错误转变为宝贵的经验,自然能够减少弯路,让余生之路更加平坦。
作家刘同在毕业后加入了一家电视台,与他同时入职的还有近十位毕业生。那时,刘同每天忙得不可开交,负责拍摄和撰写策划案,常常加班至深夜,工作时长超过15小时。然而,他的同事们却在想方设法偷懒,每天的工作时间不超过6小时。刘同感到这种状况极不公平,向朋友抱怨:“我们领着相同的薪水,为何只有我在全力以赴?”朋友却回应道:“你的想法错了。实际上,工作量是固定的,你们之间存在竞争关系。你工作得越多,获得的锻炼就越充分,最终积累的经验和成长也就越丰富,实际上是你在夺取别人的机会。”这番话让迷茫中的刘同豁然开朗。于是,他不再纠结于工作量的多少,而是全身心投入到工作中。数年后,当他的同事们仍在原地踏步时,刘同已经逐步晋升为公司的副总裁。
经济学家薛兆丰曾经说过的一句话,启发了许多人:“每个人在每个时刻,实际上都是在为自己的简历工作。”工作不仅仅是为了薪水,更重要的是它提供了一个平台,让你能够磨练和提升自己。如果你总是以替别人工作的态度来对待工作,那么限制的将是自己的成长。而当你以老板的心态去工作时,即便最终未能成为老板,你的能力、视野和格局也会发生质的飞跃。
在这个世界上,存在两种截然不同的人群。
一种是短视的思维者,他们目光狭隘,追求速成,总是渴望找到捷径。
另一种则是长期主义者,他们愿意忍受艰辛,保持耐心,选择了一条更为长远的道路。
前者常常对别人的成就感到羡慕,渴望迅速晋升和加薪,期望在短时间内成为佼佼者。
然而,他们往往忽视了成功需要日积月累的努力和不断的自我提升。
《诗词大会》第三季的冠军雷海为,在他成名之前,不过是一名平凡的外卖配送员,生活单调而乏味。
但他怀揣着对诗词的热爱,习惯利用送餐的空隙阅读和研究诗词。
当其他同事利用闲暇时间沉迷于刷短视频或玩游戏,并对雷海为进行嘲讽时,他却不予理会,而是废寝忘食地背诵诗词。
仅在2014年一年内,他就背下了805首唐诗宋词。
经过十多年的不懈坚持,他最终在《诗词大会》上击败了北大硕士,一战成名。
长期主义者从不急于求成,也不会过分计较短期的得失。
他们深信厚积薄发的力量,愿意全情投入到自己真正热爱的事业中。
正如罗振宇所言:
“无论你的能力大小,只要将目光放长远,通过长期主义这一行为模式,你终将成为时间的伙伴。”
真正能够笑到最后的,正是那些坚定不移地遵循长期主义原则的人。
在这个快速变化的时代,唯有不断学习和适应,才能保持竞争力。持续学习已经成为顶级思维的实践之一,它要求我们不断更新知识、技能和观念,以应对未来的挑战。
在科技领域,苹果公司的联合创始人史蒂夫·乔布斯就是一个典型的例子。乔布斯在1985年被自己创立的公司赶出后,没有选择放弃,而是继续学习和探索。他涉足动画电影领域,创办了皮克斯动画工作室,并成功推出了《玩具总动员》等经典作品。这段经历不仅让他重新找回了自信,也为他后来重返苹果公司奠定了坚实的基础。
在商业领域,亚马逊的创始人杰夫·贝索斯也是一个持续学习的典范。贝索斯始终保持着对新知识的渴望,不断探索和尝试新的商业模式。他不仅关注商业领域,还对太空探索充满兴趣,创办了蓝色起源公司,致力于降低太空旅行的成本。贝索斯的持续学习和探索精神,使他成为全球商业和科技领域的领军人物。
持续学习不仅限于商业和科技领域,它适用于每一个行业和个人。无论你是学生、教师、企业家还是普通职员,都应该保持对知识的渴望,不断学习和成长。只有这样,我们才能在不断变化的世界中立于不败之地。
每天抽出一些时间来阅读书籍、参加培训课程、与他人交流思想,都是持续学习的有效方式。通过不断学习,我们可以拓宽视野,提高解决问题的能力,最终实现个人价值和职业发展。
情绪管理是顶级思维的重要组成部分,它要求我们学会控制和调节自己的情绪,以保持冷静和理智。情绪管理不仅有助于提高工作效率,还能改善人际关系,提升生活质量。
在政治领域,美国前总统巴拉克·奥巴马就是一个情绪管理的高手。在竞选和执政过程中,他面对各种压力和挑战,始终保持冷静和沉着。即使在最紧张的时刻,他也能保持微笑,展现出自信和从容。这种情绪管理能力,使他赢得了选民的信任和支持。
在体育领域,网球名将诺瓦克·德约科维奇也是一个情绪管理的典范。在比赛中,他经常面对各种不利情况,但他总能保持冷静,调整自己的情绪和状态。这种能力使他在关键时刻能够发挥出最佳水平,赢得比赛胜利。
情绪管理并不意味着压抑自己的情感,而是要学会合理表达和调节情绪。我们可以通过冥想、运动、写日记等方式来缓解压力,释放负面情绪。同时,我们还需要学会换位思考,理解他人的感受,以建立良好的人际关系。
情绪管理是一项需要长期练习的技能,但一旦掌握,它将为我们的生活带来巨大的改变。通过有效的情绪管理,我们可以更好地应对生活中的挑战,实现个人成长和成功。
哲学家尼采曾经指出:“不蜕皮的蛇注定走向死亡,人类亦是如此。”为了实现蜕变,我们必须让思维经历新陈代谢。在这个快速变化的时代,若要稳固立足,学会自我更新和主动适应变化变得至关重要。思维的升级,无疑是最佳的自我进化途径。认识到自身的局限并勇于改变,将开启更加宽广的人生视野。