真不知道应该说现在的企业有责任感，还是说脸皮厚，一个个看上去都是要死不活的样子，却没有一个主动裁员。

我大哥在一家全国连锁餐饮店里当经理，昨天打电话，他给我说已经3个月没发工资了，而且不仅仅是他们店，那个片区都欠薪了两三个月。

要说公司真没钱了吧，还真不是，这边拖着员工几个月的薪资，另外一边却又在不停的开新店，这资本运作算是被公司玩明白了，拿着员工的血汗钱去搞自己的投资。

让老员工全部都卖力的白干活，以前村头拉磨的驴干久了也得给口水喝吧，何况是辛辛苦苦的打工人呢。

不仅是他们，现在很多公司好像都是这么个情况，公司看上去摇摇欲坠，随时可能破产倒闭，但就是不裁员，一个比一个活得坚挺。

不少领导或老板还会给员工打气说：“大家放心，只要公司在一天，就不会开除你们， 只不过当下遇到了一点困难，需要大家共同面对”。

要真是同甘共苦，倒也说得过去，但是业绩好的时候，好像也没听说哪个公司给员工多发一分钱的福利吧。

赚钱的时候自己闷声发大财，现在业绩不好就要大家共同承担，这算盘珠子打得可真响亮。

只顾着让员工和公司一起面对困难，咋不想想员工没拿到工资，一家人吃了上顿没下顿的困境呢？

身上背着一大堆的房贷、车贷，银行每个月到点就要，公司不发工资，是提前去银行打点好了，可以暂时不还贷款吗？

说到底，还不是在压榨员工，把企业的财务风险转移到了员工身上，让大家一起背债，这么做的目的，不外乎就以下3点原因嘛：

公司现在的经营状况不太好，于是就想着拆东墙补西墙，把员工的工资先拖着，用这些钱去投资其他项目。

希望在其他项目上赚到钱之后，然后再回来填补员工工资这个窟窿。

但是新项目就一定能赚到钱吗？就算能赚到，员工可以不吃不喝的等到那一天吗？

出来打工上班的人，谁不是拖家带口的，上有老下有小，一家人嗷嗷待哺，本来就是赚点辛苦钱，还要一直被拖着。

等公司另外的项目赚到钱，员工差不多也上征信了吧，毕竟没了工资，有几个人能挺得住每月几大千的开支和还款。

如果公司是真没钱了，倒也还能说得过去，至少老板还在想着补救，但是现在有很多公司根本就不是有钱没钱的问题，是舍不得自己掏腰包。

我大哥他们公司里面的老板、股东个个都是身家千万以上，以前经济好的时候开分店都是一起合资掏腰包。

现在经济不好，觉得风险有点高了，口袋一个捂得比一个紧，都不愿意拿自己的钱出来冒险，就想着先把员工的工资拖着，用这些钱去开分店。

下面的员工什么都不知道，只以为公司没钱了，还好心好意的卖力工作，却不知道你们在背后这样玩资本运作，谁能算过你们啊？

最后一种，也是最恶心人的，明明早就已经经营不下去了，还一直坚持“三不政策”：不裁员、不发工资、不解散。

裁员就需要给员工支付补偿金或赔偿金，还需要一次性结清所有工资，所以怎么都不可能裁员，只会等着员工自己离职，至少不用给赔偿金，工资也是能少发一点就少发一点。

员工也不离职怎么办？那就不发工资，等着员工扛不住的时候自然就离职了；如果还是不离职，那公司便有了免费劳动力，可真是两全其美。

公司经营困难往往都不是突然发生的，早就看清状况的老板，不但不裁员、不发工资，还不解散团队，因为只要解散就同样得一次性支付工资和赔偿金。

加上解散之后这个项目就算是彻底完了，但只要不解散，在老板眼里就还有希望，反正又不用发工资，怕什么。

而现在怪就怪在，公司不裁员、不发工资，也不解散，员工还都不离职。

归根结底，还是大家都看清了当下的形式，工作不好找，谁都不敢轻易辞职，干着至少还有点工资存在公司里面，辞职后就真一分没有了。

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