相信所有打工人都知道,在公司上班无论有什么事情要休假,或者是请假,都必须经过公司人士的批准,否则的话,一律视为旷工。
一般情况下来说,连续旷工超过三天公司就会以公司的规定将员工开除,这样的事情大家也都能够理解,毕竟拿人钱受人管,无缘无故的旷工,公司自然会毫不客气的解除劳动合同。
2024年10月17日,吉林一家国企发布了员工限期返岗公告,根据公告中的内容显示,有四名员工擅自离岗,其中,擅自离岗时间最长的一名员工长达16年。最短的也有四年。
看到这则通告的时候,真的是刷新了我们所有人的三观,所有人都知道国企好,除了公务员就是事业单位和国企了,这些都被称为铁饭碗,所有毕业的大学生也都是削尖了脑袋,想往这些系统里面钻。
员工都已经离岗16年了,按照公司的说法,曾经想尽办法联系员工,但是都没能联系上,所以才会发出了限期返岗公告。
找了16年没找到的员工,是否还按照正常领取公司的工资呢?这些人擅自离岗这么多年,为什么没有开除呢?网友们心中有无数个疑问,一个小小的国企就有这么多的吃空饷的,那其他的国企有没有这种情况呢?
想想都让人感觉到心酸,我们普通的打工人都是辛辛苦苦地在工厂打工,稍微犯上几次小错,说不定就会被公司无情的开除。
但是反观这些国企单位呢,从2008年擅自离岗到现在16年过去了,不知道是否领了16年的薪水,但16年的五险一金肯定都是国企交的,这一点真的是令人羡慕。
更重要的是,这些人已经离岗这么多年了,公司非但没有任何处罚,反而还苦口婆心的劝这些离岗多年的员工重新返回工作岗位。
这样的事情又怎么能不让人感到心寒呢?这要花国家财政上的多少钱才能养这么多的闲人?
既然这家公司没有这些人,也能够正常运转,为什么不在这些人擅自离岗以后,直接将其开除呢?种种疑问让人百思不得其解。
这件事情被传到网上后,自然引发了社会各界的广泛关注和热议,也成为了舆论的热点话题,引起网友们的激烈讨论。
一位来自广东的网友在评论区发出了灵魂拷问,我想知道离岗16年那个一直都有发工资的吗?
估计这位广东有网友的问题也是其他网友都想问的,离岗这么多年,是否还正常发放薪水呢。
一位来自北京的网友在评论区吐槽称,肯定不是民营企业,民营企业的职员消失十分钟,领导就会开始打电话叫人了。
擅自离岗16年,没有受到任何处分,还可以再返回工作岗位,到底是这家公司太荒唐,还是我们这个社会太荒唐了呢?
随着舆论在网上持续发酵,擅自离岗16年的员工丈夫在网上公开发声:“也没通知俺们上班的事,人家早通知俺们早去了。”
按照员工家属的说法,是公司没有通知到位,而公司在通告中却说,想尽办法通知,那么,到底是谁在说谎呢?
另外,员工的丈夫还说了,16年前的时候,妻子怀孕了,身体不太好,公司负责人给批了产假,在家休养,当时离岗的时候也没说批多久,就是说不想上班就不上班,效益不怎么景气。
闹了半天,原来是个大乌龙,一边是国企发布通告说是员工擅自离岗未归,另一边是员工的家属表示,从未接收到过通知。
可以肯定的是,在这件事情当中,双方肯定是有一方在说谎的,这样的事情太荒唐了,要知道,这可是一家国企,花的也都是国家的钱。
一下就是16年不来上班,16年这家国企不知道迎来送往了多少领导,难道就没有发现这个问题吗?
另外,像这样的国企,难道没有相关的监督部门吗,监督国企的相关部门是否负有不可推卸的责任呢?
以前的时候听到吃空饷这个词总是感觉到不可思议,要知道一个公司有多少人,有多少编制那都是清清楚楚的。
为什么有的人十几20年不上班,工资可以照领,福利可以照发,退休了,还可以享受高额的退休费,对于这些人,难道一点约束都没有吗?
擅自离岗16年的员工丈夫还说了,妻子目前在外地陪孩子上学,计划下周一赶回来上班。
我们普通人要辛辛苦苦的打工挣钱养家糊口,有的甚至为了打工不惜抛家舍业到外地,留下孩子做留守儿童,他们却可以心安理得的离岗16年,陪自己的孩子去读书。这个社会的公平何在呢?总说人民是这个国家的主人,到底谁才是这个国家真正的主人呢?
以前的时候总是想不明白,为什么那么多人削尖了脑袋想钻进公务员的队伍,想进入国家企事业单位。
现在终于明白了,原来,进了国企就等于端上了铁饭碗,不对,确切的来说应该是金饭碗,如果是铁饭碗的话,风吹雨打16年也早已经锈迹斑斑了。
可这明显是一只金饭碗,风吹雨打了16年,依然金光灿灿,通过这件事情,也给相关部门提了一个醒,是时候彻查一下,各单位吃空饷的事情了。
一旦查到单位有吃空饷的事情,必须对单位的主要负责人进行严惩,如果不是主要负责人的纵容,又怎么会出现吃空饷这样的事情呢?对于这样的事情,大家有什么看法呢?