一位当年很牛的门窗老板感叹：“这是怎么了，过去用这些套路打市场订单不断，今日却寥寥无几？”

答案很简单：因为市场在变、潮流在变、时代在变！

所以，当传统的门窗企业营销手段被互联网营销模式所代替时，那位当年很牛的门窗老板落伍了。

那么，怎样与时俱进，因变而进呢？小编觉得以下几点可以借鉴：

1、经营好自己鱼池

经营公司自己的公众号，等于有了自己的养鱼池，让客户们关注。公众号可以作为是咨询前台，也可以作为售后服务，还是一种免费的推广手段，重要的是它作为企业文化的载体，记录了企业的成长历程、体现了企业的价值观、理念和美好愿景。因此说，经营公司的公众号其实是在经营公司的企业文化。在经营中有一点值得注意：其前提一定是企业的产品ok，服务ok，然后在这个前提下去开展一系列的宣传和推广，否则，无鱼可养。

2、专业团队的力量

要打造过得硬的互联网营运团队。光有表皮粗浅的认识不行，光找一两个人写几篇文章发在公众号也不行，要结合公司的产品、技术、品牌定位，工作重点，制定营销思路、手法，打组合拳。同时要充分利用好各种自媒体、行业垂直媒体、百度文库、软文街等，形成强势攻击，强化公司在网络上的暴光点。要做到这些，必须有专业人士操刀。

3、跟着潮流、人流走

人类进入互联网时代、信息流时代，每天的“低头一族”，刷屏成瘾，以亿计算。门窗企业虽然是最晚融入互联网+的行业，但无疑也是最有爆发力最具有潜力的行业。做互联网门窗营销主要是做渠道、销售和品牌的推广，这里一定把握好大方向，那就是：要适应时代潮流，定好自已的目标群体，把重点放在着客户引流上，急客户所急，想客户所想。热门的移动平台很多，每个平台都有不同的玩法，需要我们去研究好平台的规则和方法、技巧等，但不管怎么做，贵在跟人流走。人流在，订单在；人流多，订单多。

4、树立全员“营销意识”

企业要打破传统的旧观念，树立全员互联网思维和全员的“营销意识”。不管员工是什么岗位，都可以设立奖励机制，鼓励员工通过自己的社交平台引进客户。员工们在完成自己的本职工作之后，每个人都会有动力去扩展自已的朋友圈（群），研究网络接单渠道，都会去做相应的网络推广。比如说最近大火的抖音、微视、快手等短视频平台，员工们在工作之余随手拍一些视频上传的。互联网铺天盖地都是自己的信息，这也是全员营销的威力。

5、核心问题是老板

作为门窗企业的老板最重要的就是要不断地交流学习互联网方面的知识、技巧及和行业的关联等，你弄懂弄透了这其中的奥妙，那无疑等于给你的企业插上腾飞的翅膀。如果自己去摸索的时间成本是很高的，可以去加入一些圈子，向同行的大咖去交流经验和推广方法，才更容易让自己胜出，这也是时间最短最有效的方式。如果你实在不愿触网，可以聘任一个懂互联网的人去经营，总之，在当今这个网络无处不在的时代，不联网必被淘汰。

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