因为很多人简历里的半年待业期，让HR看不到跟岗位的任何关联性，所以会很多自然地联想到岗位胜任力问题。

其实，HR并不是在意求职者简历上的空窗期，而是在意这空窗期你都干了些什么?跟岗位工作是否有强相关?会不会跟岗位胜任有适配性?

这个才是比较关键性的问题。

如果你在职场上是比较厉害的大咖人物，用人单位压根就不会过多在意职业空窗期的问题。反而会认为你这空窗一年半载的，比较理所应当。

相反如果你只是普通打工人的角色，有半年的空窗期都没有工作。用人单位除了有比较重的好奇心以外，其实更关注的是你这半年的其他经历是否跟岗位有匹配性，会不会因此影响到岗位胜任情况。

所以，不要刻意的去解释这半年空窗期，根据实际情况说明即可在，只要不是因为岗位能力不行其他的原因都是可以接受的。

如果用人单位比较认可你这个人，其实不用过多解释也行。如果对方不认可你，说破大天也没人感兴趣的。

空窗期是裸辞的，就直接说是因为职业规划不清晰。比如前期没有定位好自己的职业方向，但现在已经特别清晰自己的职业规划，而且空窗期也补足了岗位上某些不足，现在非常自信能够胜任咱们公司的岗位。

空窗期是有其他选择的，比如考公考研的。:就说前期是有考公考研的想法，就给自己半年的时间做准备，如果没有如愿考上就回来好好工作

所以，不用特别恐慌职业空窗期，其实HR也能理解求职者。毕竟现在的职业环境并非那么的好，企业招聘到合适的人才也是比较难的，但凡有匹配的人才也不会轻易放弃的。

从HR或部门负责人的角度来说，他们知道你有这么长的空窗期，很容易就会认为你对业务已经不熟悉了。有些公司在社招里只愿意招聘那些有一定经验并一直在某一领域或岗位里持续深耕的人，实际并不想招聘那种业务生疏的人。而假如应聘者直接向HR解释自己空窗期啥都没干，那HR会担忧应聘者对职业的态度以及工作的稳定性，所以也会更倾向于拒绝给应聘者面试的机会。

所以，面对HR关于空窗期的询问，一定不要说自己啥都没干，要想办法把自己目前在坚持或在空窗期的时候提升的技能和能力展现出来。在回答HR的时候，可以参考下面这个格式:

空窗期具体做了什么事+完成进度+总结或能力的提升

例1:空裔期考公/考编/考证/考证书

在此期间，我花费了xx个月的时间准备公务员，分数虽然不尽人意，但我对自己的职业规划进行重新的思考。我认为公务员的职业，并不是我所追求的，我的特长是擅长与人沟通，对数据比较敏感，对xx领域很感兴趣，我还是希望继续走xx这条职业道路，看了贵司的岗位要求，跟我的专业也相符合，数据分析、文案撰写是我的强项，希望可以用自己的努力和专业性，开辟一片属于自己的事业。

例2:空窗期在摆烂(可以选自己一项技能拓展为空窗期里做过的事情)

这段时间我对自己过去的工作/学习经历进行了复盘，总结了自己的不足，做了xx事情进行了改进更清晰的做了未来的职业规划，同时也重新练习了我过去掌握的xx技能，希望自己末来在xx方面发展，因为自己对xx行业仍然充满热情。

例3:岗位少，自己谨慎选择导致没找到合适的工作

这段时间我是有在持续看工作机会的，也拿到了一些薪资待遇各方面都不错的ofer，但是从行业上来说，都是教培和金融岗位居多，而我个人更偏向xx行业，所以选择边提高自己的职业技能，沉淀过去优秀的工作经验，再寻找更适配的公司。我的职业规划也是在xx行业长期发展，对公司的选择也慎重一些，来面试也是非常看好公司未来的发展前景，希望能够有机会能在贵公司长期发展

例4:技能提升

在这期间我发现自己在ppt方面比较欠缺，所以在待业期间我学习了xx课程提升了这方面能力，无论是ppt的图表排版，还是特效美感方面都有所提高，我认为该岗位在招聘条件里写的内容与我学习的内容有一定的匹配度。如果有机会入职，我相信能帮部门将各个项目复盘、策划方案、年终汇报等数据清晰明且美观地展示出来，