当下，企业与机关事业单位员工养老金差距普遍较大，一直以来备受关注和争议。不可否认，两者存在一定的差距，有待改革。
近日，中国社会保障学会提出：缩小机关事业单位人员和企业职工养老金差距，深化养老保险制度改革，以缩小差距，促进公平为目标……
此提议一出，就引发网友热议，他们认为：提得好！机关事退人员与企退人员养老金早该缩小差距了！有的事退人员养老金是企退人员的两倍，影响了大家的公平感知。
有网友说：缩小差距，才能体现公平，公务员既然是人民的公仆，享受养老待遇就不应该高高在上。
还有网友说：机关事业单位都是按100%基数缴纳社保费，个别的更高。今后企业单位也要按100%缴纳，企业的养老金才能提高。
确实如此！因为社保缴费基数在60%至300%之间选择，这是根据职工本人上一年度月平均工资来确定的，最低数为上年全市职工工资的60%，最高数为社平工资的300%！毕竟“多缴多得，长缴长得”是社保的原则，个人缴费越多，个人账户养老金的累计金额就越高，从而退休后养老金也越高。
但实际中，一些企业因为效益不好，就按60%的档次缴纳社保金，导致企业员工退休时个人账户金额偏低。
笔者认为，企业员工养老金普遍较低的原因包括以下几个方面：
一是缴费基数低：企业员工的社保缴费基数一般不包括年终奖等收入，部分企业为节省成本，按当地最低缴费基数为员工缴纳社保。因此低缴费基数导致了企退人员养老金的偏低。二是缴费年限短：一些企业员工由于工作流动性较大，或社保断缴，影响了缴费年限累计。
三是养老金计算方式的差异： 机关事退人员和企退员工的养老金计算方式不同。机关事业单位退休人员的养老金与工龄、职称等挂钩，在十年过渡期内采用新旧方法计算对比，差额从2014年10月起10%至2024年的100%，越往后越高。 而企业退休人员的养老金计算主要基于缴费基数和年限，这个制度性差异在一定程度上也导致了企退人员养老金较低。另外，除了基本养老保险外，还有补充养老金制度，在实行中有差异。事退人员都有职业年金，但企业年金没有强制性，只有少数企业为员工缴纳了企业年金。
总之，企业员工养老金普遍较低的原因主要包括缴费基数低、缴费年限短、养老金计算差异及年金等因素。缩小差距，势在必行。
而对于整个社会而言，缩小养老金差距能够促进社会的和谐与稳定。大家不再因为养老金的差异而产生抱怨，一起为社会的发展献力。
当然，要实现这一目标并非易事。需要政府在制度设计、资金调配等方面精心谋划和布局。展望未来，这个措施若能真正落实，对社会的和谐发展有利好作用，社会将更加公平、和谐，幸福指数提升！期待退休人员都能过上幸福的晚年生活！
大家对缩小企业与机关事业员工养老金的话题，你是怎么看的呢？欢迎评论留言。
