随着社会的进步和经济不断地发展，我们的生活水平逐渐发生的天翻地覆的变化，这些变化不仅体现在年轻人的生活上，同样也体现在老年人的生活中。

年轻人提高生活水平是通过在工作岗位上提升工作技能及薪资收入，而养老金从某种程度上来说，是那些不再活跃在职场上的老年人保障或提升生活水平的重要倚仗。

但现在我们国内老龄化的问题日益加剧，养老金和退休制度也处在一个变动的周期中，成为了全社会普遍关注的焦点。

而这次出现了一个变动，即在2024年10月后我们将迎来养老金并轨。

这个调整就厉害了，之前经常有人讨论，退休前在事业单位还是企业上班，退休后能拿到手的工资是有很大不同的，这样一来当然就会有人质疑这个制度的公平性。

所以这一次的调整就是从解决这个问题出发了，从2024年10月开始，我们国家正式开始实施养老金并轨后制度，这个制度是在2014年提出的，到了2024年刚好过了十年的过渡期。

在这个改革中，无论你是在哪里上班，都要按年缴费，统一了缴费方式和计算方式，是在努力做公平没错了。

那么对于1954年到1964年这一批现在正在或即将享受养老金的群体而言，并轨后退休金到底会发生什么样的变化呢？

我想这也是现在大家最关心的事了。

既然说到了并轨，之前就肯定有双轨。

我们国家的养老金在之前很长的一段时间内实行的都是双轨制，这个基本是一件众所周知的事情。

但有很多人，包括我，只隐隐约约的知道是怎么回事，具体情况一直都不大清楚。

那么什么是双轨，又为什么要并轨呢？

从这项制度发展的起源来看，它经历过很多次的变化。

在1951年，也就是建国的初期，国家发布了《劳动保险条例》，这个条例里规定了很多之前从没有见过的社会保险和职工福利内容。

这在当时是十分具有划时代意义的，那个时候所谓的劳动保险制度，主要还是以社会统筹的方式来进行。

但是发展到了60年代末，当时的一些历史原因让社会统筹这个方式被取消了，但这项制度还是继续被保留下来，那些保障全部都被改成了由企业承担。

这就产生了你在哪里工作，哪里负责你的劳动保障，根据企业营收的不同，中间一定是存在差异的，如果遇到根本不打算负责任的老板，说实话作为员工也没有太多办法。

这其实是违背了最初的《社会劳动保障条例》的，劳动保险它从本质上是存在一个叫做“互济性”的原则的，通俗来说就是大家在有能力的时候，你出一份钱，我出一份钱，然后由国家把这笔钱放在一起。

等到年纪大了没有劳动能力，或者谁真的有需要时，这就是保障以及渡过难关的救命钱。

这两年因为经济不好没有找到工作的朋友，如果有在领失业保险应该深有体会，这其实就是我们在工作的时候缴纳的。

“企业保险”的这种方式来，显然就没有办法保证这个制度本来的用意得以很好的实施，所以在1991年的时候，国家又颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》这么一个文件。

这里面说到的就是我们今天所熟知的由国家、企业、个人三方共同承担养老保险。

经济和社会都是持续不断的在发展的，所以到了2014年，大家又开始觉得这项决定不那么合适了。

为什么不合适呢？因为在种种历史原因的决定下，当时的基本养老保险被分成了两个阵营，也就是双轨。

这个双规就是少部分体制内事业单位从业人员和绝大部分企业从业人员之间的不同。

我们身边的朋友大多都是企业的从业人员，所以我们非常熟悉每个月要缴纳的养老保险，其中有一部分是自己承担的，一部分是由企业缴纳的。

这里面一部分进了统筹账户，另外一部分才是留在咱们个人账户的。

但是事业单位的工作人员就不是这样了，他们在工作的时候是不需要缴纳养老保险的，这显然并不是特别公平。

于是那一年的政府工作报告中就提到了一个重要问题，“建立统一的城乡居民养老保险制度”。

这个统一就是我们所说的并轨。

这里提到的一个新的概念“中人”，这个词可能有人不是特别熟悉，“中人”概念的起源其实是我们前面说过的2014年社保改革决定。

2015年准备贯彻落实这项决定的时候面对一个问题，所有重大的决策，中间一定都是要有一个过渡适应期的，决定本身也给到了企业和事业单位10年的过渡期。

这10年可不是一个短暂的时间，会涉及到很多人员，为了更加清晰的管理，就根据大家参加工作的年限等，将未来将要面临退休的人群划为了“老人、中人和新人”。

而1954-1964这十年间出生的人，如果是在各种企事业单位，从参加工作的时间来看，就属于“中人”。

他们基本都是2014年决定提出之前参加工作，提出之后退休，并且这个退休时间是在十年过渡期内的。

在这个期间之内退休的“中人”，其实他们的退休待遇计算方式已经和并轨后的“新人”是一样的了。

也就是他们的养老金构成基本跟现在的年轻人一样，那就是基础养老金以及个人养老金。

但为什么说基本一样呢？这就是国家为了保证在过渡期间的公平性，给他们加了一部分叫做过渡性养老金以及月职业年金。

这部分的数字也并不是保持不变的，它的基础计算方法是要看你在决定提出时基本工资水平的。

也就是如果你在2014年已经参加工作了，那么9月份这个月你拿到手的工资，除去各种补贴后的基本工资，就是未来养老金的基准工资，再加上七七八八的制度补贴，就是你能够拿到手的退休工资。

老人用老办法，新人用新办法，中人刚好在过渡期内，为了保障他们的待遇，有关部门还规定了一个“保低限高”的原则。

这个原则我们可以从字面意义上来理解，就是如果你的退休金在新公式下计算出来，是低于用老办法计算的，那么就会按照老规定发放。

但如果是高于老规定的，那就不能完全发放，而是需要逐年过渡到新办法中。

比如你是在2015年退休的，新办法计算出来的高于老办法的那个部分，就会按照10%的比例发给你。

此后每一年都递增10%，直到2024年10月1日之前，这个比例就能够达到100%，也就是基本按照新办法来执行了。

说了那么多复杂的方法和概念，其实大家最关心的还是如果在这个阶段中退休，我们未来的退休金是不是有降低。

这一点可以肯定的说，是完全不会的。

这主要就是那个“保低限高”原则在起作用。

这里面规定，如果按照新的办法计算，最终拿到手的养老金低于老办法，这个钱会按照老办法发给你，不可能会有减少，只有在新办法下计算出来高于老办法的才会按照年限比例发放。

我们举个例子大家可能会更清楚。

在2024年9月30日之前，也就是养老金正式并轨前退休的最后一波人，如果按照老办法计算，你的退休金应该是6000元，而根据新办法只有5000元。

这没关系，根据保低原则，你依然能够拿到手6000元每月，不会影响收入。

只有当你的退休金根据新办法高了，哪怕只高了100元，这也要看过渡年限，不过2024年是这项过渡规定的最后一年，按照比例来说，也可以拿到100%，那么你的退休金就是6100元。

如果是在此之前，比如2023年，就是百分之九十，也就是6090元每月，再往前逐年递减即可。

但不管怎么样，我们可以看到的是，这个数字都肯定比单纯按照新办法计算拿到手的要高。

所以对于“中人”而言，不必担心养老金并轨后你的待遇会降低，不管多少，它反而是一个人均加薪的过程。

近几年关于社保余额告急的信息是铺天盖地，成了大家都担心的问题，而根据规定的计算，我们又发现了这个人均加薪的情况，那么我们的社保余额还够保发吗？

每一项制度的改革都伴随有一定的成本，养老金并轨也不例外。

就说这个“中人”群体，当年为了让他们在过渡后退休养老金不至于受到过多的影响，采用了一个方法，就是先给他们普涨工资，这个涨幅要能够覆盖掉损失的部分。

但这么一来，对于承担这个涨幅的地方财政资金而言那就难过了，一面涨工资，一面缴社保，可谓是双重压力。

国家也就此建立了筹资机制以及做出调整优化财政支出结构的决定，这就是为了保发放。

而根据人社部领导以及专家学者的发言，从目前来看，我们是可以保障养老金发放的，更大的压力会出现在以后，这主要还是因为我们国家老龄化速度的加剧以及程度的加深。

具体情况跟网上描述的一致，就是缴社保的年轻人会减少，领社保的老年人会增加，这其中就会产生一个缺口，并且人口越下降，缺口越明显。

但老龄化是一个非常难以去逆转的现象，我们要想保障以后老人退休的待遇，也只能更多的依靠开源节流。

而所谓的节流，那就是现在大家看到的延迟退休了。