公司因为众所周知的原因，公布了裁员名单。

很庆幸，我们部门有三个人上榜，但是名单上没有我。

其实这个结果也在我预料之中。这被裁的三个人，平时工作就是偷奸耍滑，只有领导在的时候，做做表面工作。领导一走，各种摸鱼，各种敷衍。

后来一位也在裁员名单里的HR，据说是因为他工作失误，把工资表误发在了公司群里了。

虽然他很快撤回，公司也严令已经下载的员工，及时删除，不准传播。但这个表格，很快几乎就人手一份。

一个言论在公司里极速酝酿：这次裁员，裁的就是工资高的。结合那份工资表，我觉得，这个传言有九成可信。

比如我们部门被裁的那三个人，平均起来，工资是我的两倍。

我真的崩溃了，平时根本看不上的几个职场混子，虽然他们在同事关系的处理上做得不错，领导面前也会表现了一点，但工作能力摆在那呢，怎么会工资比我高？还高出这么一大截？

经理可能也发现了我们这些下属的情绪有点问题，特意召开了一次会议。

他在会上说：

这次裁员，是为了降低运营成本，轻装简行，帮公司度过危机。

表面上看，公司裁掉的是一些工资高的员工，实际在本质上，是他们的能力配不上他们的工资。

留下来的，都是真正做事的人。只有把你们留下，才能与公司一起，面对困难，解决困难，度过难关。

相信，公司的未来，你们的未来，都能创出新的辉煌！我们不亏待任何一名与公司共患难的员工

听了还挺振奋人心的，我承认，有点上头了。

会后，同事却在那嗤之以鼻：他们的工资，是谁提的？还好意思说他们能力配不上工资。你既然知道，那为什么一次次地给他们加工资？

我一想，他们说得对啊！他们的工资，还不就是经理给加的，这不是啪啪打脸嘛！

说什么留下我们这些能做事的，实际上就是留下我们这些干活多、拿钱少的。

我还真是傻啊，一开始真的以为那几个人被裁，是因为工作态度或工作能力有问题。没想到，竟然只是因为他们的工资高。

接下来，我们留下来的人，就要分担他们的工作，工作量肯定是要增加很多。但工资嘛，不降就不错了。

而这几个被裁的人，他们拿的赔偿金，也够我干一两年的了。

这件事，让我明白了3个道理：

1、会做事固然重要，但会表现更加重要。就好比是商品，再好的商品，不懂得推销，也卖不出好销量和好价格。

2、领导的话，基本不能相信。他们有着自己的利益诉求，所有的话都是为了自己的利益而说的。一切都是虚的，只有拿到手的利益，才是真的。

3、薪资保密制度，很有必要。同工同酬完全是幻想，同样的岗位，大家的工资差异，可能超乎你的想象。薪资保密，其实是在保护我的尊严和我的心脏。